Las relaciones del trabajo son producto de una construcción social que se va dando en un tiempo histórico determinado. Ponen de manifiesto el interjuego de poder de Trabajadores, Sindicatos, Empresas y Estado y a su vez expresan las condiciones laborales y de vida que va estructurando la sociedad al tiempo que creando las identidades colectivas y personales. Es pues un campo de transferencia tecnológico educativo
La Licenciatura en Relaciones del Trabajo brinda una formación multi e interdisciplinaria, que respetando la complejidad de su objeto de estudio aborda la diversidad de perspectivas que lo constituyen: social, económica, jurídica y administrativa. En consecuencia, la Licenciatura en Relaciones del Trabajo promueve de manera conjunta e integrada el desarrollo de profesionales e investigadores de las diferentes configuraciones del mundo del trabajo. Así se ha generado un diseño curricular que contempla un conjunto de asignaturas para construir este perfil académico – profesional.
Mediante Resolución Ministerial N° 1087 / 88 del Ministerio de Educación y Justicia de la Nación, se establecieron las incumbencias profesionales para los egresados de las Carreras que otorgan títulos de: Licenciados en Relaciones Industriales, Licenciados en Relaciones de Trabajo y Licenciados en Relaciones Laborales, de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 2, inc. 11 de la Ley de Ministerios (tex.ord. 1983), que faculta a este organismo a entender en las habilitaciones e incumbencias de títulos profesionales con validez nacional.
Las actividades para las que tienen competencia los graduados en Relaciones del Trabajo son:
• Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas de una Organización.
• Planificar, coordinar, supervisar y evaluar programas de reclutamiento, selección e inducción; así como de desarrollo y capacitación para todos los niveles del personal (directivo - gerencial - departamental - supervisión - operativo).
• Diseñar, implementar y controlar sistemas de evaluación del desempeño del personal y elaborar el planeamiento de carreras en una Organización.
• Efectuar la descripción de tareas y la elaboración de perfiles profesionales, y asesorar acerca de las dotaciones de personal necesarias para una Organización.
• Efectuar evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración.
• Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios y servicios sociales destinados al personal.
• Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a Derecho del Trabajo, de la Seguridad Social, y condiciones y medio ambiente de trabajo.
• Organizar, implementar y mantener actualizados registros y legajos de personal y la información necesaria para la liquidación de haberes; y asesorar en la aplicación de las normas y reglamentos internos.
• Auditar y efectuar balance anual de gestión en lo vinculado con la administración y desarrollo del personal.
• Participar en la concertación, implementación y evaluación de sistemas de comunicaciones destinados al personal.
• Participar en la concertación, renovación e interpretación de convenios colectivos de trabajo.
• Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración y desarrollo del personal, y a las relaciones de trabajo.
• Asesorar en lo concerniente a la prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo, individuales y colectivas.
• Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos y económicos.
• Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción, y explicación de los fenómenos y problemas de las relaciones laborales, individuales y colectivas.
• Realizar arbitrajes y peritajes relacionados con las relaciones de trabajo, individuales y colectivas.
Esta carrera se cursa en la UBA, si les gusta, estudienla que esta muy buena, yo ya empece este año.
Les dejo los contenidos:
Licenciatura en Relaciones del Trabajo
Licenciado en Relaciones del Trabajo - 5 años
Profesor de Enseñanza Media y Superior en Relaciones del Trabajo – 5 años
Analista en Relaciones del Trabajo - 3 ½ años.
Objetivos: Formar profesionales preparados para actuar en diferentes áreas de Relaciones del
Trabajo, con: a) Los trabajadores entre sí y las autoridades de la empresa, b) las Asociaciones
Profesionales de Trabajadores y Empleadores, c) La administración del Trabajo.
Asimismo, graduados preparados para estudiar y elaborar los conocimientos económicos,
jurídicos, tecnológicos, culturales, sociales y políticos que influyen en el mundo del trabajo.
Además, las diferentes áreas de Relaciones del Trabajo (Estado, empresas, organizaciones
empresariales y sindicatos), asegurando su democratización e impulsando las
transformaciones que tiendan a elevar la eficiencia y calidad de vida, estimulando la aplicación
de modelos participativos, con una visión del desarrollo económico y social que, nutriéndose en
las experiencias nacionales e internacionales, buscando una respuesta autónoma y creativa a
los problemas de la realidad.
Contenidos: Requiere la aprobación del Ciclo Básico Común. Algunas de las materias básicas
son: Principios de Sociología del Trabajo, Sociología del Trabajo, Economía Política,
Administración de Empresas, Administración de Personal I (Empleos), Administración de
Personal II (Política y Administración de Remuneraciones), Administración de Personal III
(Capacitación y Planeamiento de carrera), Derecho del Trabajo I (Individual), Derecho del
Trabajo II (Colectivo), Estadística Aplicada, Historia Social y Contemporánea, Psicología del
Trabajo, etcétera.
Una vez aprobadas las materias obligatorias de la carrera, deben cursarse dos materias
optativas.
Campo Ocupacional: La carrera forma profesionales universitarios con las calidades y
competencias académicas y técnicas a desarrollarse laboralmente en: Organizaciones
empresarias e lnstituciones Privadas o Públicas, en las direcciones o gerencias de personal,
función que toma diferentes denominaciones en las empresas (Relaciones Industriales,
Recursos Humanos, Administración de Personal, etc.), asumiendo la responsabilidad de la
gestión en cualquiera de sus áreas (Empleos, Remuneraciones y Beneficios, Capacitación y
Desarrollo, Relaciones Laborales, etc.) y contribuyendo a la creación de un ambiente laboral
que permita la adecuación mutua de personas, grupos y tareas de modo que la empresa
alcance sus objetivos en armonía con los intereses personales de quienes trabajan en ella.
Pueden trabajar en organismos públicos a nivel nacional, provincial y/o municipal, ocupando
distintos cargos para los que se requieran conocimiento en materia laboral, por ejemplo en el
asesoramiento y elaboración de normas legales y de políticas vinculadas con el trabajo, los
trabajadores y las relaciones que estos establezcan con los empleadores.
Asimismo, realizar asesoramiento en forma independiente a empresas, en lo referente a
búsqueda y selección de personal, capacitación, evaluación de puestos, administración de
remuneraciones, beneficios y servicios, comunicaciones, condiciones y medio ambiente de
trabajo, implementación de técnicas para el logro de la productividad, el mejoramiento del
desempeño de los trabajadores, y la elaboración y puesta en práctica de políticas relativas a
recursos humanos vinculados con el desarrollo organizacional. Además, poeden trabajar con
asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores en temas relativos a la negociación
colectiva, convenios colectivos de trabajo, prevención y solución de conflictos laborales,
distintos aspectos de la gestión de los recursos humanos, y todo requerimiento atinente a los
cambios que la dinámica actual plantea a los sistemas de relaciones del trabajo.
Plan de estudios: LICENCIADO EN RELACIONES DEL TRABAJO
Ciclo Básico Común
Introducción al Pensamiento Científico
Introducción al Conocimiento de la Sociedad y el Estado
Sociología
Economía
Ciencia Política
Psicología
Materias Obligatorias
Segundo Año
Principios de Sociología del Trabajo
Economía Política
Administración de Empresas I y II
Derecho del Trabajo I (individual)
Administración de Personal I (Introducción y empleos)
Estadística Aplicada I y II
Tercer Año
Economía del Trabajo
Historia Social Contemporánea
Derecho del Trabajo II (colectivo)
Administración de Personal II (Política y Administración de Remuneraciones)
Administración de Personal III (Capacitación y Planeamiento)
Computación y Sistemas de Información
Cuarto Año
Psicología del Trabajo
Relaciones del Trabajo
Estructura Económica y Social Argentina
Derecho Administrativo y Procesal del Trabajo
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo I
Sociología del Trabajo
Quinto Año
Derecho de la Seguridad Social
Teoría y Comportamiento Organizacional
Historia del Movimiento Obrero Nacional e Internacional
Metodología de la Investigación y de la Evaluación
3 Niveles de Idioma Inglés.
Materias Optativas (2 en total)
A definir por cuatrimestre
ANALISTA EN RELACIONES DEL TRABAJO (Título Intermedio)
Plan de Estudios: materias obligatorias de los tres primeros años y 3 materias de alguna de las
siguientes especialidades:
Especialidad en Capacitación
Programación y Control de la Capacitación
Métodos de Capacitación
Psicología del Trabajo
Especialidad en Liquidación de Remuneraciones y Beneficios
Liquidación de Remuneraciones y Beneficios
Derecho de la Seguridad Social
Organización del Archivo de Personal
Especialidad en Funciones de Organización y Administración en Asociaciones
Profesionales de Trabajadores
Organización y Administración Sindical
Estructura y Organización de las Obras Sociales
Historia del Movimiento Obrero Nacional e Internacional o Relaciones del
Trabajo o Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo I
Profesorado de Enseñanza Media y Superior en Relaciones del Trabajo.
Profesor de Enseñanza Media y Superior en Relaciones del Trabajo-5 años
Objetivo: Habilitar al graduado de Relaciones del Trabajo como promotor, en el ámbito
educativo, del conocimiento de las diferentes perspectivas concernientes al mundo del trabajo.
Contenido: Se deberán cursar las materias del ciclo básico común, del grado e idiomas y
materias del área pedagógico-didáctica.
Plan de estudios
Los alumnos que hayan finalizado la Licenciatura en Relaciones del Trabajo en la Facultad de
Ciencias Sociales de esta Universidad y quieran obtener el título de Profesor en Enseñanza
Media y Superior en Relaciones del Trabajo sólo deberán cursar el ciclo de Formación
pedagógico-didáctico.
Ciclo de Formación Pedagógico-didáctica
Las materias se cursan a partir de cuarto año
Sociología de la Educación
Teorías del Aprendizaje del Adolescente, Joven y Adulto
Políticas e Instituciones Educativas
Didáctica General
Didáctica Especial y Residencia
Seminario de Investigación sobre la Práctica Docente
Para completar el plan de estudios los alumnos deben aprobar 1 (un) idioma a elección entre
inglés o portugués.
apurense que el 19 de agosto empiezan las clases
espero que les sirva, es interesante. saludos
La Licenciatura en Relaciones del Trabajo brinda una formación multi e interdisciplinaria, que respetando la complejidad de su objeto de estudio aborda la diversidad de perspectivas que lo constituyen: social, económica, jurídica y administrativa. En consecuencia, la Licenciatura en Relaciones del Trabajo promueve de manera conjunta e integrada el desarrollo de profesionales e investigadores de las diferentes configuraciones del mundo del trabajo. Así se ha generado un diseño curricular que contempla un conjunto de asignaturas para construir este perfil académico – profesional.
Mediante Resolución Ministerial N° 1087 / 88 del Ministerio de Educación y Justicia de la Nación, se establecieron las incumbencias profesionales para los egresados de las Carreras que otorgan títulos de: Licenciados en Relaciones Industriales, Licenciados en Relaciones de Trabajo y Licenciados en Relaciones Laborales, de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 2, inc. 11 de la Ley de Ministerios (tex.ord. 1983), que faculta a este organismo a entender en las habilitaciones e incumbencias de títulos profesionales con validez nacional.
Las actividades para las que tienen competencia los graduados en Relaciones del Trabajo son:
• Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas de una Organización.
• Planificar, coordinar, supervisar y evaluar programas de reclutamiento, selección e inducción; así como de desarrollo y capacitación para todos los niveles del personal (directivo - gerencial - departamental - supervisión - operativo).
• Diseñar, implementar y controlar sistemas de evaluación del desempeño del personal y elaborar el planeamiento de carreras en una Organización.
• Efectuar la descripción de tareas y la elaboración de perfiles profesionales, y asesorar acerca de las dotaciones de personal necesarias para una Organización.
• Efectuar evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración.
• Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios y servicios sociales destinados al personal.
• Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a Derecho del Trabajo, de la Seguridad Social, y condiciones y medio ambiente de trabajo.
• Organizar, implementar y mantener actualizados registros y legajos de personal y la información necesaria para la liquidación de haberes; y asesorar en la aplicación de las normas y reglamentos internos.
• Auditar y efectuar balance anual de gestión en lo vinculado con la administración y desarrollo del personal.
• Participar en la concertación, implementación y evaluación de sistemas de comunicaciones destinados al personal.
• Participar en la concertación, renovación e interpretación de convenios colectivos de trabajo.
• Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración y desarrollo del personal, y a las relaciones de trabajo.
• Asesorar en lo concerniente a la prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo, individuales y colectivas.
• Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos y económicos.
• Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción, y explicación de los fenómenos y problemas de las relaciones laborales, individuales y colectivas.
• Realizar arbitrajes y peritajes relacionados con las relaciones de trabajo, individuales y colectivas.
Esta carrera se cursa en la UBA, si les gusta, estudienla que esta muy buena, yo ya empece este año.
Les dejo los contenidos:
Licenciatura en Relaciones del Trabajo
Licenciado en Relaciones del Trabajo - 5 años
Profesor de Enseñanza Media y Superior en Relaciones del Trabajo – 5 años
Analista en Relaciones del Trabajo - 3 ½ años.
Objetivos: Formar profesionales preparados para actuar en diferentes áreas de Relaciones del
Trabajo, con: a) Los trabajadores entre sí y las autoridades de la empresa, b) las Asociaciones
Profesionales de Trabajadores y Empleadores, c) La administración del Trabajo.
Asimismo, graduados preparados para estudiar y elaborar los conocimientos económicos,
jurídicos, tecnológicos, culturales, sociales y políticos que influyen en el mundo del trabajo.
Además, las diferentes áreas de Relaciones del Trabajo (Estado, empresas, organizaciones
empresariales y sindicatos), asegurando su democratización e impulsando las
transformaciones que tiendan a elevar la eficiencia y calidad de vida, estimulando la aplicación
de modelos participativos, con una visión del desarrollo económico y social que, nutriéndose en
las experiencias nacionales e internacionales, buscando una respuesta autónoma y creativa a
los problemas de la realidad.
Contenidos: Requiere la aprobación del Ciclo Básico Común. Algunas de las materias básicas
son: Principios de Sociología del Trabajo, Sociología del Trabajo, Economía Política,
Administración de Empresas, Administración de Personal I (Empleos), Administración de
Personal II (Política y Administración de Remuneraciones), Administración de Personal III
(Capacitación y Planeamiento de carrera), Derecho del Trabajo I (Individual), Derecho del
Trabajo II (Colectivo), Estadística Aplicada, Historia Social y Contemporánea, Psicología del
Trabajo, etcétera.
Una vez aprobadas las materias obligatorias de la carrera, deben cursarse dos materias
optativas.
Campo Ocupacional: La carrera forma profesionales universitarios con las calidades y
competencias académicas y técnicas a desarrollarse laboralmente en: Organizaciones
empresarias e lnstituciones Privadas o Públicas, en las direcciones o gerencias de personal,
función que toma diferentes denominaciones en las empresas (Relaciones Industriales,
Recursos Humanos, Administración de Personal, etc.), asumiendo la responsabilidad de la
gestión en cualquiera de sus áreas (Empleos, Remuneraciones y Beneficios, Capacitación y
Desarrollo, Relaciones Laborales, etc.) y contribuyendo a la creación de un ambiente laboral
que permita la adecuación mutua de personas, grupos y tareas de modo que la empresa
alcance sus objetivos en armonía con los intereses personales de quienes trabajan en ella.
Pueden trabajar en organismos públicos a nivel nacional, provincial y/o municipal, ocupando
distintos cargos para los que se requieran conocimiento en materia laboral, por ejemplo en el
asesoramiento y elaboración de normas legales y de políticas vinculadas con el trabajo, los
trabajadores y las relaciones que estos establezcan con los empleadores.
Asimismo, realizar asesoramiento en forma independiente a empresas, en lo referente a
búsqueda y selección de personal, capacitación, evaluación de puestos, administración de
remuneraciones, beneficios y servicios, comunicaciones, condiciones y medio ambiente de
trabajo, implementación de técnicas para el logro de la productividad, el mejoramiento del
desempeño de los trabajadores, y la elaboración y puesta en práctica de políticas relativas a
recursos humanos vinculados con el desarrollo organizacional. Además, poeden trabajar con
asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores en temas relativos a la negociación
colectiva, convenios colectivos de trabajo, prevención y solución de conflictos laborales,
distintos aspectos de la gestión de los recursos humanos, y todo requerimiento atinente a los
cambios que la dinámica actual plantea a los sistemas de relaciones del trabajo.
Plan de estudios: LICENCIADO EN RELACIONES DEL TRABAJO
Ciclo Básico Común
Introducción al Pensamiento Científico
Introducción al Conocimiento de la Sociedad y el Estado
Sociología
Economía
Ciencia Política
Psicología
Materias Obligatorias
Segundo Año
Principios de Sociología del Trabajo
Economía Política
Administración de Empresas I y II
Derecho del Trabajo I (individual)
Administración de Personal I (Introducción y empleos)
Estadística Aplicada I y II
Tercer Año
Economía del Trabajo
Historia Social Contemporánea
Derecho del Trabajo II (colectivo)
Administración de Personal II (Política y Administración de Remuneraciones)
Administración de Personal III (Capacitación y Planeamiento)
Computación y Sistemas de Información
Cuarto Año
Psicología del Trabajo
Relaciones del Trabajo
Estructura Económica y Social Argentina
Derecho Administrativo y Procesal del Trabajo
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo I
Sociología del Trabajo
Quinto Año
Derecho de la Seguridad Social
Teoría y Comportamiento Organizacional
Historia del Movimiento Obrero Nacional e Internacional
Metodología de la Investigación y de la Evaluación
3 Niveles de Idioma Inglés.
Materias Optativas (2 en total)
A definir por cuatrimestre
ANALISTA EN RELACIONES DEL TRABAJO (Título Intermedio)
Plan de Estudios: materias obligatorias de los tres primeros años y 3 materias de alguna de las
siguientes especialidades:
Especialidad en Capacitación
Programación y Control de la Capacitación
Métodos de Capacitación
Psicología del Trabajo
Especialidad en Liquidación de Remuneraciones y Beneficios
Liquidación de Remuneraciones y Beneficios
Derecho de la Seguridad Social
Organización del Archivo de Personal
Especialidad en Funciones de Organización y Administración en Asociaciones
Profesionales de Trabajadores
Organización y Administración Sindical
Estructura y Organización de las Obras Sociales
Historia del Movimiento Obrero Nacional e Internacional o Relaciones del
Trabajo o Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo I
Profesorado de Enseñanza Media y Superior en Relaciones del Trabajo.
Profesor de Enseñanza Media y Superior en Relaciones del Trabajo-5 años
Objetivo: Habilitar al graduado de Relaciones del Trabajo como promotor, en el ámbito
educativo, del conocimiento de las diferentes perspectivas concernientes al mundo del trabajo.
Contenido: Se deberán cursar las materias del ciclo básico común, del grado e idiomas y
materias del área pedagógico-didáctica.
Plan de estudios
Los alumnos que hayan finalizado la Licenciatura en Relaciones del Trabajo en la Facultad de
Ciencias Sociales de esta Universidad y quieran obtener el título de Profesor en Enseñanza
Media y Superior en Relaciones del Trabajo sólo deberán cursar el ciclo de Formación
pedagógico-didáctico.
Ciclo de Formación Pedagógico-didáctica
Las materias se cursan a partir de cuarto año
Sociología de la Educación
Teorías del Aprendizaje del Adolescente, Joven y Adulto
Políticas e Instituciones Educativas
Didáctica General
Didáctica Especial y Residencia
Seminario de Investigación sobre la Práctica Docente
Para completar el plan de estudios los alumnos deben aprobar 1 (un) idioma a elección entre
inglés o portugués.
apurense que el 19 de agosto empiezan las clases
espero que les sirva, es interesante. saludos