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Hola gente, encontre en una pagina esto que me parecio muy útil de tener a mano para estos terribles casos, lo posteo como lo vi, en el caso de que este mal o que haya que poner alguna informacion adicional por favor avisenme asi agrego o borro, pero me parecio muy copado para que este. El siguiente texto intenta ser un guía paso a paso para calcular una indemnización por despido injustificado para contratos por tiempo indeterminado ejecutados en el territorio de la República Argentina; sin embargo, debemos tener en cuenta la existencia de múltiples factores, que se dan en cada situación individual, los cuales que afectan nuestros cálculos, por lo no pretendemos aquí determinar una cifra exacta pero si una bastante acertada. A modo ilustrativo, se propondrá un ejemplo práctico. En el caso de que deseemos calcular la liquidación correspondiente por renuncia solo tendremos en cuenta los puntos 4, 5, 6 y 7. Caso práctico Ingreso: 3 de enero de 2004 Egreso: 5 de mayo de 2007 Mejor Remuneración, normal y habitual: $1.453 Antigüedad computable: 3 años, 4 meses y 2 días 1.- Indemnización por despido Art. 245 – Ley 20.744 “ En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor…” Según establece el art. 245 corresponden 3 sueldos ya que trabajamos 3 años, pero como además se trabajo una fracción mayor a 3 meses, debemos computar un sueldo más. Es decir computamos 4 sueldos. $1.453*4 = $5.812 Indemnización por despido $5.812 2.- Indemnización sustitutiva del Preaviso Arts. 231 y 232 – Ley 20.744 El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnización, además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente: a) Por el trabajador, de un (1) mes. b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco (5) años y de dos (2) meses cuando fuere superior. La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231. Como en nuestro caso la antigüedad es menor a cinco (5) años corresponde un preaviso de un (1) mes, como el empleador no ha preavisado, corresponde la indemnización sustitutiva del preaviso equivalente a un (1) mes de sueldo. $1.453*1 = $1.453 Indemnización sustitutiva del Preaviso $1.453 3.- Integración del mes de despido Art. 233 – Ley 20.744 “…Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización substitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en que el despido se produjera.” Según lo establece este artículo y, dado que la fecha de despido no coincide con el último día del mes, se debe una indemnización de cuantía igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes del despido. Es decir, deberán abonarse los 25 días restantes del mes de mayo. Para esto es necesario calcular el valor día de nuestro sueldo, por lo que: $1.453/30 días = $48,43 (Valor día) Ahora multiplicamos el valor día por la cantidad de días que nos corresponden: $48,43*25 días = $1.210,75 Integración del mes de despido $1.210,75 4.- Proporcional del mes trabajado Aquí debemos calcular el salario correspondiente a los días trabajados en el mes de despido, en nuestro ejemplo práctico 5 días del mes Mayo. Para ello simplemente calculamos el valor día y lo multiplicamos por el número de días correspondientes de esta forma: 1453/30 = $48.43 (valor día) $48.43 * 5 (días trabajados) = $242.15 Proporcional mes de Mayo $242.15 5.-Indemnización por Vacaciones no Gozadas Arts. 150 y 156 “…El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10). c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20). d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años…” “…Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada…” Según lo establece este último artículo, las vacaciones no gozadas deben compensarse en dinero en caso de operar extinción del vínculo laboral. Debemos computar en este caso el proporcional de vacaciones correspondiente al periodo de tiempo trabajado, en nuestro ejemplo práctico: cuatro (4) meses y cinco (5) días durante el periodo 2007, para ello utilizaremos la siguiente formula: Nº de días de vacs correspondientes según antigüedad / 360 * nº de días trabajados en el periodo correspondiente; en nuestro ejemplo es igual a: 14 (días que le corresponderían según su antigüedad) / 360 (días del año) * 125 (dias trabajados en el periodo 2007). Nuevamente (14/360)*125. (14/360)*125 = 4,86 días Ahora bien, ya que sabemos que le corresponden 4,86 días de vacaciones, solo nos resta saber cuanto dinero representan 4,86 días de vacaciones y eso lo calculamos multiplicando estos días por el valor del día de trabajo que habíamos calculado anteriormente. Es decir, 4,86 * 48,43 = $235,37 Indemnización por Vacaciones no Gozadas $235,37 6.-SAC proporcional Arts 121, 122, 123 – Ley 20.744 y Ley 23.041 Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año. El importe a abonar en cada semestre, será igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artículo 121 de la presente ley. Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio. Ya hemos calculado los días trabajados en el periodo 2007, solo nos resta calcular el valor del SAC diario. Debemos tomar nuestra mejor remuneración del semestre y dividirla sobre dos (2): $1.453/2 = $726,50 Este dinero corresponde a la 1er cuota de nuestro SAC considerando 180 días de trabajo, pero hemos trabajado solamente 125, por lo que debemos calcular el SAC proporcional correspondiente para 125 días: $726,50 / 180 = $4,04 (SAC diario) Ahora multiplicamos por los 125 días que corresponden: $4,04 * 125 = $505 SAC Proporcional $505 7.- SAC sobre Vacaciones no Gozadas En este punto vamos a calcular el SAC correspondiente a los días de vacaciones no gozadas. Como calculamos anteriormente, nos corresponden 4.86 días de vacaciones por el periodo trabajado en 2007 y, sabemos que, nuestro SAC diario es de $4,04. Simplemente debemos multiplicar ambos datos: 4.86 * $4,04 = $19.63 SAC sobre Vacaciones no Gozadas $19.63 8.- SAC sobre Preaviso En este apartado vamos calcular el SAC que hubiésemos devengado en caso de haber gozado del preaviso. Para hallar este valor simplemente multiplicamos el valor diario del SAC por el preaviso que, para el caso de nuestro ejemplo, es de 1mes, es decir, 30 días. $4,04 * 30 (días) = $121,2 SAC sobre Preaviso $121.20 9.- SAC sobre Integración del mes de despido Aquí calcularemos el SAC correspondiente a los días de integración del mes de despido. Siguiendo el ejemplo, teníamos 25 días de integración del mes de despido, simplemente lo multiplicamos por el valor diario del SAC. $4,04 * 25 = $101 SAC sobre Integración del mes de despido $101 TOTAL $9.700, 10 Fuente donde lo lei la info. http://www.psicofxp.com

A pesar de que las hemorragias nasales suelen ser inocuas, no duelen y son fáciles de controlar, puede darte la impresión de que estás perdiendo litros se sangre por la nariz. Procura no preocuparte; casi siempre, las hemorragias nasales son fáciles de detener. Cortar el chorro Prueba los siguientes consejos para cortar la hemorragia nasal: Utiliza pañuelos de papel o un paño húmedo para recoger la sangre. Siéntate o ponte de pie para mantener la cabeza más alta que el corazón. Inclina la cabeza hacia delante y presiona ambas ventanas nasales a la vez justo debajo del hueso central de la nariz. El hecho de aplicar presión ayuda a cortar la hemorragia y generalmente la nariz deja de sangrar si se ejerce una presión constante durante 10 minutos -pero no vayas comprobando si se ha cortado la hemorragia. Aplica una compresa fría, por ejemplo un hielo envuelto en un paño o un pañuelo de papel, sobre el área que hay alrededor de la nariz. Aplicar presión con un trocito de algodón colocado en el interior del labio superior también puede ayudar. Si te está sangrando la nariz, no te suenes. Si lo haces, podrías aumentar la hemorragia. Tampoco inclines la cabeza hacia atrás. Esta práctica habitual haría que la sangre te bajara por la garganta. Si tragaras sangre, podrías vomitarla. Si has probado los pasos que acabamos de describir dos veces seguidas pero la nariz te sigue sangrando después de 10 minutos, deberás acercarte a tu hospital mas cercano. Una vez cortada la hemorragia, no levantes objetos pesados ni realices otras actividades que requieran esfuerzo, y no te suenes la nariz en 24 horas. Asimismo, mantén la cabeza más alta que el corazón. Ahora que ya sabes cómo cortar la hemorragia, veamos qué es una hemorragia nasal y qué la provoca. Distintos tipos de hemorragias nasales El tipo más habitual de hemorragia nasal es la hemorragia anterior, que, como indica su nombre, se produce en la parte anterior de la nariz. Los capilares, unos vasos sanguíneos diminutos ubicados en el interior de la nariz, se pueden romper y sangrar, provocando una hemorragia. Otro tipo de hemorragia nasal es la hemorragia posterior, que, como indica su nombre, se produce en la parte posterior o más profunda de la nariz. En este tipo de hemorragias, la sangre fluye por la parte posterior de la garganta incluso aunque la persona esté sentada o de pie. Los adolescentes es raro que tengan este tipo de hemorragias, que ocurren más a menudo en personas mayores, personas con hipertensión y personas que se han lesionado la nariz o la cara. Causas y remedios La principal causa de una hemorragia nasal anterior es el aire seco. Un clima seco o una calefacción demasiado alta pueden irritar y resecar las membranas nasales, formándose costras, que pueden producir picor y sangrar al ser manipuladas. Los catarros y otras infecciones provocadas por virus también pueden irritar las mucosas que recubren el interior de la nariz. Las hemorragias también se pueden producir después de sonarse repetidamente. La combinación de un catarro y aire seco es una fórmula perfecta para que se produzca una hemorragia nasal. Las alergias también causan problemas, y el médico te puede recetar medicamentos como antihistamínicos o descongestivos para controlar el picor de nariz, el moqueo o la nariz tapada. Estos fármacos también te pueden resecar las membranas nasales y contribuir a que te sangre la nariz. Una herida en la nariz o el hecho de sonarte también te pueden provocar hemorragias nasales, que no suelen ser motivo de alarma. Si alguna vez te haces una herida en la nariz, sigue los pasos señalados previamente para cortar la hemorragia. Si no logras cortarla al cabo de 10 minutos o te parece que puedes haberte roto la nariz, busca un profesional de la medicina inmediatamente. Una hemorragia nasal aislada no suele ser motivo de preocupación, pero las hemorragias frecuentes pueden indicar un problema más grave. Si te sangra la nariz más de una vez por semana, deberías ir al médico. La mayoría de los casos de hemorragias nasales frecuentes son fáciles de tratar. A veces los capilares que hay dentro de la nariz se irritan y no cicatrizan bien. Esto ocurre a menudo en los adolescentes que tienen alergia crónica y/o se acatarran frecuentemente. Si tú tienes ese problema, lo más probable es que un médico pueda darte la solución. Si tu médico descarta una infección de senos nasales, una alergia y/o vasos sanguíneos irritados, es posible que te mande otras pruebas para averiguar por qué te sangra tan a menudo la nariz. En contadas ocasiones, la causa podría ser un trastorno hemorrágico, aunque es muy poco probable que este tipo de trastornos se manifieste en primer lugar en forma de hemorragias nasales. La cocaína (u otras drogas que se esnifan o inhalan por la nariz) también puede provocar hemorragias nasales. Prevenir las hemorragias nasales Siempre que te suenes la nariz (sobre todo si estás acatarrado), hazlo con suavidad y utiliza un pañuelo de papel suave. No te suenes con demasiada fuerza ni te metas los dedos en la nariz. Es posible que el médico te recomiende un humidificador para humedecer el aire seco. También puedes evitar que las vías nasales se te resequen o irriten durante los meses de invierno utilizando algún lubricante, como la vaselina, antes de acostarte por las noches. Aplica una porción del tamaño de un guisante en un bastoncillo de algodón e introdúcetelo con suavidad dentro de cada ventana nasal, sobre todo hacia la parte central de la nariz (denominada tabique nasal). Algunos médicos recetan gotas de solución salina con la misma finalidad. Espero que les haya sido algo útil. Fuente http://www.kidshealth.org