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Cómo preparar un Currículum Vitae El currículum vítae (CV) es tu carta de presentación. Por lo tanto, es importante que sea una representación clara y fiel de lo que ha sido tu formación y tu trayectoria laboral. Para que el CV esté completo, no olvides: * Actualizar los datos que contiene siempre que sea necesario. * Redactarlo con un estilo claro y organizar bien la información (usá títulos y subtítulos, y separá bien los contenidos de cada sección) * Ser conciso (incluí los datos necesarios e importantes, pero dejá afuera aquello que no se relacione con tu formación, educación y características básicas) * Darle una estructura amigable, para que se pueda leer fácilmente y sin esfuerzo Para ayudarte a cumplir con estos puntos, a continuación te ofrecemos algunos consejos sobre la información que no debe faltar en tu currículum, y sobre cómo podrías organizarla. Las secciones del CV Carta de presentación La carta de presentación no es un requisito obligatorio del CV. De todos modos, puede que te pidan que la presentes, y puede que desees incluirla aunque no te lo hayan exigido. Por eso te contamos qué debe incluir tu carta de presentación: * Los motivos por los que te presentás al cargo (breve, claro y directo; no te vayas “por las ramas”) * Breve descripción de tu perfil laboral (mencioná sólo aquellos datos sobre tu formación o experiencia laboral relacionados con el puesto/actividad al que te estás postulando) Importante: Toda la información relevante y fundamental sobre vos debe estar en tu CV. No te olvides de que tu carta de presentación no sustituye a tu currículum. Datos personales * Nombre y apellidos: (tu nombre completo) * Lugar y fecha de nacimiento: (por ejemplo: Montevideo, 12/01/1988) * Estado Civil: (por ejemplo, casado, soltero, divorciado con/sin hijos) * Cédula de identidad: * Domicilio: (por ejemplo: Avda. 18 de Julio, 337 - Apto. 001. Centro.) * Teléfono: * Correo electrónico: Formación académica Detallá los estudios que realizaste, indicando la fecha, institución y período de cada etapa de tu formación. Esta información suele estar presentada en orden cronológico, desde abajo hacia arriba. Así, las instancias más actuales de tu formación aparecerán al comienzo, como muestra el siguiente ejemplo: * Terciaria Institución: Facultad de Ciencias Económicas. Universidad X. Carrera: Contador Periodo: 2009 - actual Situación actual: cursando segundo año * Secundaria Institución: Liceo X Periodo: desde 2002 a 2008 * Primaria Institución: Escuela/Colegio X Periodo: desde 1995 a 2001 Idiomas e informática En esta sección se ubica tu formación en idiomas o en herramientas informáticas: * Idiomas, descripción de los idiomas que estudiaste y los títulos que obtuviste por estos estudios. * Herramientas informáticas, descripción de los conocimientos/estudios informáticos con que contás. Esta información se puede organizar de la siguiente manera: * Idiomas Institución: Learning English Años cursados: 2000 a 2006 Último título obtenido: First Certificate Examination (FCE) * Informática Institución: Todo Informática Años cursados: 2002 a 2004 Títulos obtenidos: operador PC En caso de que no hayas realizado estudios formales de informática, pero aún así domines algunas de sus herramientas, podés mencionarlo de la siguiente manera: * Informática Manejo/conocimiento/uso de Microsoft Word… Si no tenés ni estudios ni conocimientos de idiomas o de herramientas informáticas, simplemente salteá esta sección. Cursos y Seminarios Detallá los diferentes cursos, conferencias, seminarios y demás a los que hayas asistido, y los títulos que obtuviste por ellos. Experiencia laboral Ésta es la sección en la que aparecen los lugares en los que trabajaste y las actividades que desempeñaste en cada uno de ellos. Estas actividades deben ordenarse con el mismo criterio que las de la sección “Formación académica”. Aquí te mostramos los datos básicos que hay que incluir sobre cada experiencia: * Empresa: nombre de la empresa. * Rubro: rubro/industria al que pertenece la empresa * Periodo: periodo de actividad en dicha empresa (fecha en la que ingresaste y fecha en la que te retiraste). * Puesto: puesto o cargo que ocupaste. * Tareas/Responsabilidades: pequeña descripción de las tareas que realizaste, las responsabilidades principales que tuviste, si supervisaste personal, grado de reporte, mayores logros, entre otros. * Motivo de egreso: contá brevemente por qué dejaste de trabajar en ese lugar. Una buena forma de presentar esta información es la siguiente: Empresa: PwC Rubro: Consultora internacional Periodo: 01/02/2006 - actual Puesto: Asistente administrativo Tareas/Responsabilidades: preparar informes, coordinar agenda, etcétera. Empresa: Lo de Pepe Rubro: kiosco Periodo: 01/02/2005 – 20/01/2006 Puesto: cajero Tareas/Responsabilidades: venta y cobranza a clientes Motivo de egreso: deseo de realizar tareas relacionadas con mis estudios. Referencias laborales Las referencias laborales son aquellas personas que conocen tu desempeño laboral, ya sea porque trabajaron contigo, o porque supervisaron tus tareas/actividades. Lo ideal es que pertenezcan a este último caso. En tu CV debe haber una por cada lugar en el que hayas trabajado. Sobre cada una, mencioná su: * Nombre * Cargo * Empresa (no la actual, sino en la que trabajó contigo) * Teléfono * Correo electrónico (no es obligatorio) 50 pregunta habituales en una entrevista de trabajo: Como cualquier cosa en la vida lo mejor es que se prepare y entrene lo mejor que pueda para esa entrevista de trabajo que le puede cambiar la vida así que sin más preámbulos pasemos a las 50 preguntas y respuestas más comunes que usted puede esperar en una entrevista de trabajo. 1. Cuénteme acerca de usted mismo: Esta es una pregunta muy usual. Es necesario que usted tenga una corta respuesta preparada de antemano. Tenga cuidado que no suene preparado. Trate de destacar temas relacionados al puesto que está aplicando. Hable acerca de las cosas que ha hecho y puestos de trabajo que ha tenido que se refieran a la posición por la cual lo están entrevistando. Comience hablando desde lo más antiguo hasta el presente. 2. ¿Por qué dejó su último trabajo? Manténgase positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su último trabajo. Nunca se refiera a que la razón se debió a un problema con sus jefes y nunca hable más de sus anteriores supervisores, compañeros de trabajo o de la organización. Sea positivo y sonriente y haga referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo como la búsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener otro tipo de visión sobre el futuro que lo llevaron a dejar su anterior trabajo. 3. ¿Qué experiencia tiene usted en este campo? Hable acerca de aspectos específicos que se relacionan con la posición que usted solicita. Si no tiene experiencia específica, trate de acercarse lo más que pueda. 4. ¿Se considera usted éxitoso? Usted siempre debe responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena explicación es que se ha fijado metas que las ha venido cumpliendo y que además ha ayudado a otros a alcanzar sus metas. 5. ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted? Esté preparado con una cita o dos de sus compañeros de trabajo. Puede ser una cita sobre algún reconocimiento a un logro específico que usted logró en su anterior trabajo o algo más general como decir que su jefe siempre decía que usted era uno de los más trabajadores. 6. ¿Qué sabe usted de esta organización? Usted necesita hacer una investigación previa de la organización donde está aplicando para trabajar, ahora con el internet es una tarea muy sencilla. Averigüe los orígenes de la organización y hacia donde esta yendo. ¿Cuáles son los problemas actuales y quienes son los principales protagonistas? 7. ¿Qué ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el último año? Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo. También puede dar una amplia variedad de actividades que implique un integral mejora de su conocimiento personal y de usted mismo. 8. ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo? Sea honesto, pero no pierda mucho tiempo en esto y focalice su respuesta inmediatamente en el trabajo que está aplicando en la entrevista y lo que puede hacer para esa organización. Cualquier otra cosa es una distracción. 9. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización? Esto puede tomar algún pensamiento personal y, desde luego, debe basarse en la investigación que ha realizado de la organización. La sinceridad es extremadamente importante aquí y será fácilmente percibida. En lo posible refiérase a sus objetivos profesionales a largo plazo. 10. ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros? Sea consciente de la política de parientes que trabajan para la organización. Esto puede afectar su respuesta pero tenga en cuenta que le preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Tenga cuidado de mencionar a un amigo sólo si éste está bien considerado. 11. ¿Cuánto dinero o salario usted espera recibir? Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sería bastante irónico que tal vez usted pierda la oportunidad de conseguir el trabajo por responder en primer lugar con una cantidad inapropiada. Una alternativa de respuesta pordría ser decir algo como: Esa es una pregunta difícil. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? En la mayoría de los casos, el entrevistador, se sorprenderá con la repregunta y le dirá. Si no es así, usted también puede decir que puede depender lo que quiera ganar de los detalles del trabajo. A continuación, no de una cifra específica sino un amplio rango como entre 2 mil a 3 mil justo dependiendo de las responabilidades del trabajo. 12. ¿Es usted un jugador de equipo? Usted lo es por supuesto. Asegúrese de tener listo ejemplos. Señale características que demuestren que lo que usted hizo fue para bien del equipo y no para used mismo eso será una buena muestra de actitud. No alardee sino que use hechos concretos más que apreciaciones. 13. ¿Cuánto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado? Una respuesta concreta no sería acá lo más adecuado. Una respuesta genérica debería funcionar como: Me gustaría que sea por un largo tiempo o tal vez mientras tanto que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan así de igual manera. 14. ¿Usted ha tenido que despedir a alguien? ¿Cómo te sentiste al respecto? Esto es un tema grave. No de una sensación que para usted es fácil o simple despedir personas. Haga referencia que siempre se debe preferir a la organización frente a alguien que pueda haber creado una situación perjudicial para la organización. 15. ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo? El entrevistador no busca una larga disertación aquí. Sea corto y positivo mostrando un beneficio para la organización, hable tal vez de los sentimientos que le produce hacer su trabajo. 16. ¿Si usted tendría suficiente dinero para jubilarse ahora mismo, usted dejaría de trabajar? Responda sí sólo si efectivamente tiene el dinero, pero queda claro que si usted está en la entrevista es por que necesita el trabajo y el dinero así que una respuesta negativa sería la mejor. 17. ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún tema? Si no lo ha hecho, diga que no. Si efectivamente ha sucedido sea honesto y breve y además evite decir cosas negativas sobre las personas u organizaciones implicadas. 18. Explique cómo sería un activo para esta organización. Usted debe estar ansioso por esta pregunta. Se le da la oportunidad de destacar sus mejores puntos en lo que se refiere a la posición y a lo que usted puede aportar. Piense con antelación la respuesta más adecuada. 19. ¿Por qué lo debemos contratar? Señale cómo usted satisface los requerimientos de lo que la organización necesita. No haga mención a otros candidatos ni haga comparación alguna. 20. Cuénteme acerca de una sugerencia que ha hecho. Prepare una lista de sugerencias que haya hecho. Esté seguro que su sugerencia fue aceptada y usado y que fue considerada exitosa. Si la sugerencia se encuentra relacionada al puesto que está aplicando sería excelente. 21. ¿Qué es lo que le irrita usted acerca de compañeros de trabajo? Esta es una pregunta trampa. Piense en algo grave que le pueda irritar para no llegar a decir que cualquier cosa lo puede irritar. Una breve declaración de lo que puede llegar con sus compañeros sería ideal focalizando su respuesta así a un aspecto positivo. 22. ¿Cuál es su mayor fortaleza? Numerosas respuestas son buenas, sólo debe permanecer positivo. Unos pocos buenos ejemplos: su capacidad para establecer prioridades, su capacidad de resolución de problemas, su capacidad a trabajar bajo presión, su capacidad de concentrarse en los proyectos, su experiencia profesional, su capacidad de liderazgo, su actitud positiva. 23. Cuénteme acerca de su puesto de trabajo ideal para usted. Manténgase alejado de un trabajo específico. No se puede ganar, si usted dice que su trabajo ideal es el que está aplicando usted sería muy condescendiente y perdería credibilidad. Si usted dice otro trabajo eso dejaría una sospecha que usted no estaría satisfecho si es contratado. Lo mejor es permanecer genérico y decir algo como: Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas y donde pueda contribuir. 24. ¿Por qué crees que le haría bien este trabajo? De varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e interés. 25. ¿Qué estás buscando en un puesto de trabajo? Véase la respuesta # 23 26. ¿Con qué tipo de persona usted se negaría a trabajar? No ser trivial. Hable de cosas graves como de alguien desleal a la organización. 27. ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo? El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre el más importante. Esa siempre será la mejor respuesta. 28. ¿Cuáles serán según sus anteriores supervisores o jefes su punto más fuerte? Hay muchas buenas posibilidades: La lealtad, energía, actitud positiva, liderazgo, jugador del equipo, competencias, Iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solucionador de problemas 29. Cuénteme acerca de un problema que puede haber tenido con un supervisor Esta es la pregunta con más trampa en una entrevista de trabajo. El entrevistador quiere probar si usted habla mal de su jefe, si usted cae en eso puede perjudicar su entrevista. Permanezca positivo y desarrolle una mala memoria acerca de algún problema con un supervisor. 30. ¿Que es lo que lo ha decepcionado a usted acerca de un puesto de trabajo? No sea trivial o negativo. Zonas seguras de respuestas pueden incluir: No había suficientes desafíos. Otra que como la anterior organización no ganó un contrato usted no pudo asumir nuevas responsablidades. 31. Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión. Usted puede decir que usted trabaja bien en virtud de ciertos tipos de presión. Presente un ejemplo que se relacione con el tipo de posición solicitada. 32. ¿Coincide con tus habilidades este trabajo u otro trabajo sería mejor? Claro que coinciden. No siembre la sospecha de que tal vez usted quiera otro trabajo más que éste. 33. ¿Qué te motiva a hacer lo mejor en el trabajo? Este es un rasgo personal que sólo usted puede decir, pero buenos ejemplos son los siguientes: Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento. 34. ¿Está usted dispuesto a trabajar horas extraordinarias? ¿Noches? ¿Los fines de semana? Esto depende de usted. Sea totalmente honesto. 35. ¿Cómo usted sabe que tiene éxito en un trabajo? Varias formas son buenas medidas:usted establece altos estándares para usted mismo y cumplirá con ellos. Sus resultados serán una medida de su éxito. 36. ¿Estaría dispuesto a trasladarse si es necesario? Usted debe estar claro sobre esto con su familia antes de la entrevista si cree usted que existe la posibilidad de que pueda surgir. No diga sí sólo para obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no. Esto puede crear muchos problemas más adelante en su carrera. Sea honesto en este momento y ahórrese futuro dolor. 37. ¿Está usted dispuesto a poner los intereses de la organización por delante de los suyos propios? Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicación. No se preocupe por la profundidad ética y filosófica. Simplemente diga que sí. 38. Describa su estilo de gestión. Trate de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas más comunes, como progresivo, vendedor o consensual, puede tener varios significados según su entrevistador. De una descripción general y que usted se va a manejar de acuerdo con la situación específica dada. 39. ¿Qué has aprendido de los errores en el trabajo? Aquí hay que tener cuidado para no afectar su credibilidad. Puede hacer mención a un pequeño y bien intencionado error con una positiva lección aprendida. Un ejemplo de ello sería demasiado trabajo en un proyecto que lo llevó a aprender a trabajar más coordinadamente con sus colegas. 40. ¿Tiene alguna puntos ciegos que le faltan desarrollar? Otra pregunta con trampa. Si usted conoce algunos de sus defectos dejan de ser puntos ciegos, una ve más mantángase positivo y hable que estará atento en encontrarlos para poder superarlos. 41. Si usted estaría haciendo esta entrevista ¿Qué es lo que usted buscaría de la persona a contratar? Tenga cuidado al mencionar los rasgos que se necesitan y que usted tiene. 42. ¿Cree que usted está sobrecalificado para este puesto? Independientemente de sus calificaciones, señale que usted está muy bien calificado para la posición. 43. ¿Cómo se propone compensar su falta de experiencia para este trabajo? En primer lugar, si usted tiene experiencia digale al entrevistador que sí la tiene pero en caso que usted no tenga esa experiencia señale que usted sabe trabajar con dedicación y que aprende muy rápido. 44. ¿Qué cualidades usted busca en un jefe? Sea genérico y positivo. Hable de cualidades seguras como que sea inteligente, con sentido de humor, leal, fiel a sus subordinados y un profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos. 45. Cuénteme acerca de si alguna vez ayudó a resolver una controversia entre otras personas. Escoja un incidente específico. Concéntrese en su técnica de resolución de problemas y no en la controversia misma. 46. ¿Qué posición usted prefiere hacer en un equipo trabajando en un proyecto? Sea honesto. Si está cómodo en diferentes funciones, dígalo así. 47. Describa su ética de trabajo. Haga hincapié en los beneficios para la organización. Cosas como determinación de realizar el trabajo y el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas. 48. ¿Cuál ha sido tu mayor decepción profesional? Asegúrese de que usted se refiere a algo que estaba fuera de su control. Muestre aceptación y no los sentimientos negativos. 49. Cuénteme acerca de la experiencia más divertida que ha tenido en el trabajo. Hable acerca de la diversión por el cumplimiento de algo para la organización. 50. ¿Tienes alguna pregunta para mí? Siempre debe tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto su interés en el puesto que aplica. Las preguntas deben ser positivas y de interés por la organización. Suerte en su entrevista, no se olvide sonreir y ser cordial pero sobre todo recuerde siempre que usted es el mejor. Si usted está preparado nada le puede salir mal.

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y mola.... MATERIALES: 1º: Radiador de moto con unas aletas bien tupidas 2º: 2 o más metros de tubo, recomiendo de 3/8 o de 5/8 3º: Tantos racores como conexiones a realizar, del diámetro del tubo (en mi caso son 5). 4º: Bomba de pecera con una presión superior a 60 cm de columna y caudal de 600 L/h mínimo, dependiendo del lugar de la bomba, en mi caso alzada, deberéis realizar un depósito u otro. 5º: Depósito de Titianoberilo o (más barato) un tupperware rígido de capacidad de 0'8L. 6º: Bloque de Aluminio o de Cobre, a escojer según bolsillo. 7º: Varilla roscada de Métrico 3 con tuercas autoblocantes, cuatro arandelas de plástico y cuatro metálicas 8º: Transformador a 12V o un conector Molex a la fuente del PC. 9º: Piezas de meccano o cinta metálica taladrada y tornillos del mismo meccano, con sujetadores de goma. 10º: Dos ventiladores de 12 o 8 cm. 11º: placa de 30x30 de metacrilato transparente (color deseado) de 10mm HERRAMIENTAS: 1º: Soldador de estaño con estaño. 2º: Alicates de corte. 3º: Alicates universales. 4º: Pistola de silicona con silicona transparente. 5º: Fogones en la cocina o en su defecto un soplete. 6º: Taladro con brocas de 4, 8, 10 y 15 para metales, si tiene soporte mejor. 7º: Lima de metales. PASOS: RADIADOR: 1º: Agarramos el radiador y limamos la parte a soldar, por tal de eliminar el esmalte. Una vez hecho, soldamos los tornillos por debajo de las piezas de meccano a la altura deseada. Yo soldé solo dos tornillos, ya que con los cuatro no me cuadraba. Si os gusta el curro bien hecho no dudéis y hacéos vosotros las pletinas agujereadas. 2º:Realizado esto, marcamos la ubicación de las piezas de meccano y procedemos a soldar las piezas de esta forma (si es un radiador de doble ventilador hacedlo doble, y si es de 12 cm, poned el marco más ancho): 3º: Cuando esté todo soldado, comprobad que los ventiladores entran en sus tornillos de forma correcta y poned los fijadores de goma. 4º: Cuando los hayáis montado haced las soldaduras de los ventiladores para conectarlos al transformador o a la fuente, lo que decidáis. Yo tengo un trafo externo sacado del Scalextric: 5º: Embadurnamos bien de silicona dos racores y introducimos uno en cada uno de los orificios del radiador, comprobando que queda completamente cubierto de silicona y rodeamos el racor de silicona como medida de seguridad antifugas. 6º: Procedemos a comprobar que funciona todo en el sentido deseado. Si no lo hace, revisa los pasos anteriores. DEPÓSITO: Proseguimos con el montaje del depósito, en mi caso alzado y no estanco (es el que trae menos problemas, pero requiere de un mueble a medida para alzarlo): 1º: Una vez escojido el depósito, calentamos a mucha temperatura el racor por la rosca y lo introducimos a presión en la pared del depósito deseada hasta el final de la rosca. 2º: Hacemos un agujero en la parte superior de la tapa por donde saldrá el tubo provinente de impulsión de la bomba. 3º: Sellamos con silicona el racor de retorno al depósito (si sois impacientes meted el depósito en el horno a 50ºc y en una hora estará listo para su uso). 4º: Más o menos así debe quedar: BLOQUE GPU / CPU: Vamos a seguir con la parte culminante del proceso: el bloque disipador, en sus dos partes; bloque en sí y tapa. BLOQUE: Una vez conseguido el bloque de las dimensiones y material deseado, procedemos a trabajarlo: 1º: Marcamos el bloque con un diseño similar al aquí mostrado, pero con cuatro carriles, en vez de tres (si tenéis inventiva podéis hacer otro tipo de recorrido, pero este va de miedo): 2º: Marcamos los agujeros de los tornillos y el camino, y empezamos a taladrar sobreponiendo un poco los agujeros, hechos con broca del 8: 3º: Vamos progresando, vigilando de no embarrla...: 4º: El bloque ya terminado y pulido por todas las caras! TAPA: Bien, procedemos a hacer la tapa del bloque, realizada en metacrilato de 10mm, o en mi caso, dos de 5mm 1º: Marcamos y agujereamos el metacrilato, primero broca de 8 y luego de 10...: 2º: Metemos los racores a alta temperatura para dejarlos estancos: 3º: Pegamos con silicona la plancha de metacrilato con los racores al bloque y ponemos silicona alrededor de los racores: Y ya tenemos el bloque hecho! ahora el montaje... MONTAJE DEL SISTEMA: 1º: Ponemos aceite de oliva a todos los racores, para facilitar la entrada de los tubos. 2º: Disponemos el radiador y el depósito, uno encima del otro si el depósito no es estanco, con el radiador en posición vertical si es de moto (si es de coche horizontal). 3º: Montamos el bloque disipador donde tenga que ir con el M3 y las arandelas de plástico como aislantes del corriente eléctrico. 4º: Llenamos el depósito (en alto respecto al resto de componentes) con una mezcla del 10% de anticongelante y un 90% de agua osmótica o destilada. 5º: Probamos que no haya goteos por ninguno de sus componentes. 6º: Lo encendemos y nos flipamos con lo bien que va! Tras mucho darle vueltas a coco, he adaptado el módulo de refrigeración a la caja: Ahí va como ha quedado Este sencillo tutorial muestra que con 50 eurillos y algo de maña y espíritu de reutilizar cosas aparentemente inútiles que tenemos por casa es posible hacerse un sistema comparable al Thermaltake BigWater 745 o el SE, el que queráis. bigwater 745 bigwater SE fuente - http://foro.elhacker.net/hardware/tutorial_como_hacer_un_sistema_efectivo_de_refrigeracion_liquida-t182987.0.html

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