luqiitaaz10

DENUNCIAN QUE NÉSTOR KIRCHNER FUE ASESINADO Y PIDEN UNA AUTOPSIA DE SUS RESTOS Lo que me convoca en estos momentos, es hacerle saber a los Argentinos, acerca de un escueto dossier de cuarenta carillas, que el pasado lunes ingresó en la secretaría privada de una las vocalías de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. En dicho documento, con carácter de denuncia, se peticiona que por vía de avocación y cuestión de Estado, con más la elevada gravedad institucional, el Alto Tribunal, asuma la etapa instructoria y a la brevedad posible, ordene al Jefe de Patólogos del Cuerpo Médico Forense, que se exhume el cadáver de Néstor Kirchner, presuntamente depositado en el féretro que guarda sus restos en el cementerio de Río Gallegos. El denunciante, que como medida de previo y especial pronunciamiento, solicita ser incluido en el programa de de reserva de identidad de testigos, por ser un alto Jefe de la Plana Mayor de Gendarmería Nacional en actividad, relata en su presentación, lo que sigue: Que por estrictas cuestiones del servicio, tomó conocimiento que en el mediodía del 25 de octubre de 2010, durante una discusión entre el de cujus y su esposa, en el palacete de El Calafate, aquél comenzó a propinarle una feróz golpiza, que devino por haberlo anoticiado Rudy Ulloa, sobre reiteradas infidelidades de la última con el entonces Jefe de Gabinete Alberto Fernández, de quien hacía tiempo NCK ya sospechaba, seguramente con fundadas razones. Que al producirse una inusitada escalada de los puñetazos de Kirchner en el vientre de su esposa, y frente a los pedidos de auxilio de ésta, al encargado del retén de Gendarmes que custodiaban el perímetro no prestó demasiada atención a la incidencia, por cuánto las reyertas conyugales eran una reedición casi cotidiana. Fue entonces, que a empellones su hijo Máximo con la ayuda de uno de los ex secretarios privados de la pareja -Fabián Gutiérrez, derribaron la puerta del dormitorio que estaba cerrada con llave por dentro e irrumpieron en la suite matrimonial. Según el relato de miembros de la reducida servidumbre, presente en esos dramáticos momentos, Máximo previo a ello, corrió a su habitación, de la que extrajo una pistola calibre 9mm. Y empuñando la misma hizo su ingreso para detener la gresca conyugal, que como señaló el presentante, las mismas eran moneda corriente, tanto en Santa Cruz como también en Olivos, con una reiteración en un peligroso ascenso y casi siempre por idénticas causas de adulterio, a las que la ahora Presidente le reprochaba a su esposo las suyas, que al parecer eran de una magnitud equivalente, pero alternando mujeres y efebos. Según prosigue el denunciante, unos instantes después de la irrupción de Máximo en el improvisado ring, los testigos escucharon una estruendosa detonación, proveniente de una inconfundible arma de fuego. Ante semejante suceso los quince numerarios de Gendarmería, destacados en las inmediaciones se hicieron presentes en la escena del crimen. Y encontraron al entonces Presidente bañado en un charco de su propia sangre con su rostro irreconocible y abundante pérdida de su masa encefálica. Ante tal estupor, los uniformados quedaron atónitos, desconcertados, hasta que se hizo presente, más o menos quince minutos después Zanini, Alicia Kirchner, la esposa de Julio De Vido y un grupo de colaboradores. Dieron la órden inmediata de asistir a la viuda y también a su hijo, que estaba con sus signos vitales en estado de inconexión, por una evidente sobredosis de heroína, de la que al parecer es muy afecto. El denunciante afirma, que los allí presentes, se adueñaron de la situación, de manera excluyente, desalojando a todos los testigos inconvenientes del suceso, incluyendo a todos los efectivos de la guardia de prevención. Y posteriormente lo indujeron al Director del hospital de Gallegos, para que certificara las causas del deceso como de carácter no traumático. Pese a toda la data aportada por este Gendarme, por haber acaecido el magnicidio sin la presencia de testigos oculares confiables, no está en condiciones de afirmar si Máximo con su alocada ingesta de enervantes o la propia Presidente, en un acto de desesperada y ¿porqué no? justificada auto defensa, fue la autora material del homicidio. Al parecer, los Argentinos, merced a esta denuncia, nos desayunamos, de las causas por las cuáles, el funeral de NCK, se hizo a féretro cerrado. Pero de cualquier modo, los ribetes no revelados aún de este crimen y su verosimilitud, solo verán la luz, con la autopsia correspondiente. Con esa simple diligencia judicial, finalmente habremos de saber ¿QUIEN ASESINÓ A NÉSTOR KIRCHNER ?

Espectacular Biologo, o Monologo, o como quieran llamarlo genios! Parte 1 http://www.youtube.com/watch?v=M7CLaIb5Bok Parte 2 http://www.youtube.com/watch?v=LWmQXz361dw

Todos alguna vez, nos encontramos buscando un trabajo; “EL” trabajo. Este, lo queremos tal como nosotros LO queremos. Aquellos que estudiaron mucho durante su vida, le ponen un alto precio a su carga horaria, tal como los que estudiaron un poco, esperan que la paga sea buena como para querer trabajar en ese lugar. La mayoría, o directamente todos, lo primero que queremos saber cuando vamos a ir a una entrevista, es cuanto ganaríamos en caso de ser contratados. Para poder comparar “nuestro valor” con otros lugares en donde nos hayan entrevistado. Tambien, en muchos casos, el haber conseguido un trabajo importante, con una paga importante, tiempo atrás; generalmente, cuando busquemos un nuevo trabajo, querremos buscar uno que sea de igual calidad al anterior, en paga, en horario, y en lo importante que seremos para la empresa. El claro ejemplo esta en la Pelicula “Las locuras de Dick y Jane”, donde Dick (Jim Carrey), pierde su trabajo como Vicepresidente, y los nuevos trabajos que le ofertan, al no tener la importancia de un VP, le parecen de mala calidad, ya que lucho mucho por llegar a ese puesto. No digo que este pensamiento este equivocado, solo que cuando necesitamos trabajar, por que llega un tiempo en que tenemos que tener prioridades, y/o empezar a independizarnos de nuestros padres, debemos tomar el trabajo preciso, el indicado para nosotros, no por la paga, ya que un buen trabajo, con “poca” paga, nos da la oportunidad de crecer dentro de ese lugar y luego, apuntar a ser mas grandes y tener un mejor salario. Tampoco digo que se van a ganar 50 centavos por dia, si no que, no hay que ser impertinentes a la hora de querer ESE trabajo de 7 mil pesos. Yo fui, uno de esos que buscaba trabajos según mi estudio. Estudie en un colegio Tecnico Industrial y quise hacer valer mi titulo a la hora de buscar mis primeros trabajos. Pero llegando a las entrevistas, y viendo las personas que también eran entrevistadas, empece a darme cuenta que no todo era color de rosas para aquellos que estudian mucho. Para un mismo puesto se presenta gente de toda raza, con cualquier formación y principalmente “con mejor disponibilidad” horaria. Por eso, voy a darles unos tips comprobados, para realizar las entrevistas laborales. Estos, pueden ayudarte de manera fundamental. Aunque la mayoría tienen un poco de sentido común, siempre viene bien, leer e ir bien preparados a uno de estos eventos. Finalmente, lo que mas importa es la primera impresión, y la das en la entrevista. ACORDATE SIEMPRE QUE TU CURRICULUM YA HA SIDO LEIDO, Y QUE POR ESO TE HAN LLAMADO. ASI QUE ESPEREMOS NO HAYAS MENTIDO EN EL MISMO, COMO PARA NO TRABARTE CUANDO TE ESTEN ENTREVISTANDO, ANTE UNA PREGUNTA SOBRE UNA DE LAS COSAS QUE PODRIAS HABER MENTIDO. “LA MENTIRA TIENE PATAS CORTAS”. 1. NUNCA LLEGAR TARDE, SER PUNTUAL: Es muy recomendable, llegar entre 20 y 10 minutos antes del horario pactado para la entrevista. Si llegas muy sobre la hora, o tarde, estas dando la impresión que no te importa la entrevista, y que no le tienes respeto al tiempo del reclutador. Si no sabes llegar al lugar, te conviene pedir instrucciones cuando pacten la entrevista, para no tener convenientes el dia fichado. 2. IR COMPLETAMENTE SOLO: Ir acompañado, por amigos, hermanos o padres, da la impresión de que todavía no eres muy independiente. Evitalo. 3. IR BIEN VESTIDO: Tu apariencia es importantísima para el reclutador, porque refleja tu seguridad, atención al detalle, aspiraciones y actitud. Un candidato que llega mal vestido y desarreglado a la entrevista inmediatamente disminuye sus oportunidades de ser contratado porque el reclutador percibe que va a entrevistar a una persona a la que no le interesa el puesto y que, si evidentemente es descuidado en su aspecto, seguramente lo será también en su trabajo. La clave es vestirse como si ya tuvieras el puesto al que te estás postulando. Debes observar todos los aspectos de tu apariencia, desde la ropa planchada y limpia, uso de una loción discreta, y hasta tener buen aliento. En el caso de las mujeres es importante cuidar el peinado, asistir a la entrevista con traje sastre ya sea pantalón o falda y de colores obscuros o conservadores. Hay que evitar el uso de adornos muy ostentosos. En el caso de los hombres, es importante asistir a la entrevista con traje oscuro, azul, gris o negro, con camisa blanca portando una corbata seria. El objetivo es mostrar una imagen profesional. Finalmente, es importante cuidar también el uso del perfume cuando se va a asistir a una entrevista, ya que hay olores muy penetrantes. 4. CUIDA TU LENGUAJE CORPORAL: Estas en una entrevista de trabajo. Observa a la gente de ventas siempre se sientan derechos, un poco al frente, no sentado como si estuvieras en la sala viendo televisión. Es muy importante el evitar acudir acompañado por familiares, amigos, etcétera a la entrevista ya que esto no causa una buena impresión al reclutador. 5. NO TE AGRANDES, NI TE ACHIQUES: Definitivamente cualquiera de estos extremos te cierra las puestas de la empresa, porque refleja conflictos de autoestima, seguridad, comunicación y actitud las cuales afectan tu desempeño y la relación con el equipo de trabajo. La actitud ganadora en una entrevista de trabajo es ir con disponibilidad y apertura para hablar de cualquier tema relacionado a tu perfil, a la vacante, a la empresa o a la industria, pero siempre manteniendo un trato profesional. Recuerda que el reclutador, por más agradable que sea, no es tu amigo de confianza. Calcula muy bien tus respuestas para evitar darle información que pueda ser usada en tu contra. 6. NO HABLAR MAL DE EMPLEOS Y JEFES ANTERIORES: Esta regla es básica, pues refleja tus valores de lealtad y compromiso con las empresas en las que has trabajado. Existen muchos casos en los que la gente se ve orillada a renunciar por llevar una mala relación con su jefe, acoso, situaciones incómodas, etc.; sin embargo, durante la entrevista es mejor evitar entrar en detalles y simplemente responder que aprendiste mucho en tu empleo anterior y que ahora estás en busca de una nueva oportunidad que represente un mayor reto con mayores responsabilidades y que esté más enfocada a tus intereses profesionales. Recuerda que el reclutador no es tu confesor, y debes tener en cuenta que toda la información que proporciones será usada a tu favor o en tu contra, así que calcula bien tus respuestas. 7. MIRAR SIEMPRE A LOS OJOS: Este detalle refleja sumisión y desconfianza. Una persona que no mira a los ojos a su interlocutor es porque se siente inferior a esa persona o porque tiene algo qué esconder. Sea cual sea la razón, esto genera que el reclutador se sienta incómodo y dude de las habilidades y experiencia del candidato. ¿Tú contratarías a un tesorero que no te viera a los ojos? 8. CONOCE TU CURRICULUM ENTERO: Esta situación también genera desconfianza en el reclutador y le hace pensar que no vienes bien preparado. Es importantísimo que te sepas tu currículum al derecho y al revés, porque el reclutador puede hacerte preguntas en desorden y no puedes quedarte callado. Te recomendamos que, ya sea que te lo pidan o no, subas tu CV completo a su bolsa de trabajo y lo lleves impreso para facilitarle la secuencia de la entrevista. 9. NUNCA CUENTES TUS ACONTECIMIENTOS FUTUROS: Los americanos le llaman un Showstopper, definitivamente esta respuesta te descalifica del proceso porque ninguna empresa le va a invertir tiempo y dinero a la capacitación de un empleado que planea irse al corto plazo. Todas las empresas buscan profesionistas que quieran hacer carrera dentro de la compañía. 10. APAGA EL CELULAR: Tu prioridad en ese momento debe ser la entrevista de trabajo. Es una falta de respeto interrumpir una entrevista para tomar llamadas, porque le das a entender al reclutador que no estás tan interesado en esa vacante como para desconectarte un momento y enfocarte en lo que te están ofreciendo. Aún si el reclutador contesta una llamada, tú NO te puedes dar ese lujo en una entrevista. No fumes, no masques chicle durante la entrevista. 11. REMUNERACION: La remuneración es un tema muy importante, no lo negamos, sin embargo no debe ser tu motivación principal en el trabajo. Si un reclutador te está buscando, es porque quiere hacerte una oferta interesante. Es importante evitar el hacer preguntas al entrevistador relacionado con el sueldo ofrecido para la posición. Esto no es conveniente que se pregunté en la primera o segunda entrevistas, porque puede mostrar signos de ansiedad, lo cual no causa una imagen positiva al entrevistador. Hay una regla en ventas entre más se tarde de hablar de un precio (sueldo) más tiempo da para vender y más alta puede ser la oferta. 12. EXPRESATE DE BUENA MANERA: Siempre debes expresarte con elegancia y sencillez, sin caer en lo pomposo ni en el exceso de confianza. Desgraciadamente muchos candidatos pierden su oportunidad al caer en alguno de estos excesos, por más preparados que estén. No utilices términos técnicos que el entrevistador no entienda. No dejes que los nervios te traicionen, responde con naturalidad y mantén siempre una actitud profesional. Un ejemplo nos ha tocado candidatos que usan la palabra estrategia, alineación a la estrategia, muchas veces en la entrevista pero que no logran decir que realmente hicieron. 13. POR ULTIMO: Tú eres el responsable de crear empatía con el entrevistador. Sonríe. No solamente con el entrevistador, desde el policía de la entrada, recepcionista hasta con el director general. AHORA TE DEJO UNAS PREGUNTAS FRECUENTES EN ENTREVISTAS, Y UN CONSEJO SOBRE COMO CONTESTARLAS. 1. Cuénteme acerca de usted mismo: Esta es una pregunta muy usual. Es necesario que usted tenga una corta respuesta preparada de antemano. Tenga cuidado que no suene preparado. Trate de destacar temas relacionados al puesto que está aplicando. Hable acerca de las cosas que ha hecho y puestos de trabajo que ha tenido que se refieran a la posición por la cual lo están entrevistando. Comience hablando desde lo más antiguo hasta el presente. 2. ¿Por qué dejó su último trabajo? Manténgase positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su último trabajo. Nunca se refiera a que la razón se debió a un problema con sus jefes y nunca hable más de sus anteriores supervisores, compañeros de trabajo o de la organización. Sea positivo y sonriente y haga referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo como la búsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener otro tipo de visión sobre el futuro que lo llevaron a dejar su anterior trabajo. 3. ¿Qué experiencia tiene usted en este campo? Hable acerca de aspectos específicos que se relacionan con la posición que usted solicita. Si no tiene experiencia específica, trate de acercarse lo más que pueda. 4. ¿Se considera usted éxitoso? Usted siempre debe responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena explicación es que se ha fijado metas que las ha venido cumpliendo y que además ha ayudado a otros a alcanzar sus metas. 5. ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted? Esté preparado con una cita o dos de sus compañeros de trabajo. Puede ser una cita sobre algún reconocimiento a un logro específico que usted logró en su anterior trabajo o algo más general como decir que su jefe siempre decía que usted era uno de los más trabajadores. 6. ¿Qué sabe usted de esta organización? Usted necesita hacer una investigación previa de la organización donde está aplicando para trabajar, ahora con el internet es una tarea muy sencilla. Averigüe los orígenes de la organización y hacia donde esta yendo. ¿Cuáles son los problemas actuales y quienes son los principales protagonistas? 7. ¿Qué ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el último año? Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo. También puede dar una amplia variedad de actividades que implique un integral mejora de su conocimiento personal y de usted mismo. 8. ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo? Sea honesto, pero no pierda mucho tiempo en esto y focalice su respuesta inmediatamente en el trabajo que está aplicando en la entrevista y lo que puede hacer para esa organización. Cualquier otra cosa es una distracción. 9. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización? Esto puede tomar algún pensamiento personal y, desde luego, debe basarse en la investigación que ha realizado de la organización. La sinceridad es extremadamente importante aquí y será fácilmente percibida. En lo posible refiérase a sus objetivos profesionales a largo plazo. 10. ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros? Sea consciente de la política de parientes que trabajan para la organización. Esto puede afectar su respuesta pero tenga en cuenta que le preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Tenga cuidado de mencionar a un amigo sólo si éste está bien considerado. 11. ¿Cuánto dinero o salario usted espera recibir? Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sería bastante irónico que tal vez usted pierda la oportunidad de conseguir el trabajo por responder en primer lugar con una cantidad inapropiada. Una alternativa de respuesta pordría ser decir algo como: Esa es una pregunta difícil. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? En la mayoría de los casos, el entrevistador, se sorprenderá con la repregunta y le dirá. Si no es así, usted también puede decir que puede depender lo que quiera ganar de los detalles del trabajo. A continuación, no de una cifra específica sino un amplio rango como entre 2 mil a 3 mil justo dependiendo de las responabilidades del trabajo. 12. ¿Es usted un jugador de equipo? Usted lo es por supuesto. Asegúrese de tener listo ejemplos. Señale características que demuestren que lo que usted hizo fue para bien del equipo y no para used mismo eso será una buena muestra de actitud. No alardee sino que use hechos concretos más que apreciaciones. 13. ¿Cuánto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado? Una respuesta concreta no sería acá lo más adecuado. Una respuesta genérica debería funcionar como: Me gustaría que sea por un largo tiempo o tal vez mientras tanto que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan así de igual manera. 14. ¿Usted ha tenido que despedir a alguien? ¿Cómo te sentiste al respecto? Esto es un tema grave. No de una sensación que para usted es fácil o simple despedir personas. Haga referencia que siempre se debe preferir a la organización frente a alguien que pueda haber creado una situación perjudicial para la organización. 15. ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo? El entrevistador no busca una larga disertación aquí. Sea corto y positivo mostrando un beneficio para la organización, hable tal vez de los sentimientos que le produce hacer su trabajo. 16. ¿Si usted tendría suficiente dinero para jubilarse ahora mismo, usted dejaría de trabajar? Responda sí sólo si efectivamente tiene el dinero, pero queda claro que si usted está en la entrevista es por que necesita el trabajo y el dinero así que una respuesta negativa sería la mejor. 17. ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún tema? Si no lo ha hecho, diga que no. Si efectivamente ha sucedido sea honesto y breve y además evite decir cosas negativas sobre las personas u organizaciones implicadas. 18. Explique cómo sería un activo para esta organización. Usted debe estar ansioso por esta pregunta. Se le da la oportunidad de destacar sus mejores puntos en lo que se refiere a la posición y a lo que usted puede aportar. Piense con antelación la respuesta más adecuada. 19. ¿Por qué lo debemos contratar? Señale cómo usted satisface los requerimientos de lo que la organización necesita. No haga mención a otros candidatos ni haga comparación alguna. 20. Cuénteme acerca de una sugerencia que ha hecho. Prepare una lista de sugerencias que haya hecho. Esté seguro que su sugerencia fue aceptada y usado y que fue considerada exitosa. Si la sugerencia se encuentra relacionada al puesto que está aplicando sería excelente. 21. ¿Qué es lo que le irrita usted acerca de compañeros de trabajo? Esta es una pregunta trampa. Piense en algo grave que le pueda irritar para no llegar a decir que cualquier cosa lo puede irritar. Una breve declaración de lo que puede llegar con sus compañeros sería ideal focalizando su respuesta así a un aspecto positivo. 22. ¿Cuál es su mayor fortaleza? Numerosas respuestas son buenas, sólo debe permanecer positivo. Unos pocos buenos ejemplos: su capacidad para establecer prioridades, su capacidad de resolución de problemas, su capacidad a trabajar bajo presión, su capacidad de concentrarse en los proyectos, su experiencia profesional, su capacidad de liderazgo, su actitud positiva. 23. Cuénteme acerca de su puesto de trabajo ideal para usted. Manténgase alejado de un trabajo específico. No se puede ganar, si usted dice que su trabajo ideal es el que está aplicando usted sería muy condescendiente y perdería credibilidad. Si usted dice otro trabajo eso dejaría una sospecha que usted no estaría satisfecho si es contratado. Lo mejor es permanecer genérico y decir algo como: Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas y donde pueda contribuir. 24. ¿Por qué crees que le haría bien este trabajo? De varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e interés. 25. ¿Qué estás buscando en un puesto de trabajo? Véase la respuesta # 23 26. ¿Con qué tipo de persona usted se negaría a trabajar? No ser trivial. Hable de cosas graves como de alguien desleal a la organización. 27. ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo? El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre el más importante. Esa siempre será la mejor respuesta. 28. ¿Cuáles serán según sus anteriores supervisores o jefes su punto más fuerte? Hay muchas buenas posibilidades: La lealtad, energía, actitud positiva, liderazgo, jugador del equipo, competencias, Iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solucionador de problemas 29. Cuénteme acerca de un problema que puede haber tenido con un supervisor Esta es la pregunta con más trampa en una entrevista de trabajo. El entrevistador quiere probar si usted habla mal de su jefe, si usted cae en eso puede perjudicar su entrevista. Permanezca positivo y desarrolle una mala memoria acerca de algún problema con un supervisor. 30. ¿Que es lo que lo ha decepcionado a usted acerca de un puesto de trabajo? No sea trivial o negativo. Zonas seguras de respuestas pueden incluir: No había suficientes desafíos. Otra que como la anterior organización no ganó un contrato usted no pudo asumir nuevas responsablidades. 31. Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión. Usted puede decir que usted trabaja bien en virtud de ciertos tipos de presión. Presente un ejemplo que se relacione con el tipo de posición solicitada. 32. ¿Coincide con tus habilidades este trabajo u otro trabajo sería mejor? Claro que coinciden. No siembre la sospecha de que tal vez usted quiera otro trabajo más que éste. 33. ¿Qué te motiva a hacer lo mejor en el trabajo? Este es un rasgo personal que sólo usted puede decir, pero buenos ejemplos son los siguientes: Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento. 34. ¿Está usted dispuesto a trabajar horas extraordinarias? ¿Noches? ¿Los fines de semana? Esto depende de usted. Sea totalmente honesto. 35. ¿Cómo usted sabe que tiene éxito en un trabajo? Varias formas son buenas medidas:usted establece altos estándares para usted mismo y cumplirá con ellos. Sus resultados serán una medida de su éxito. 36. ¿Estaría dispuesto a trasladarse si es necesario? Usted debe estar claro sobre esto con su familia antes de la entrevista si cree usted que existe la posibilidad de que pueda surgir. No diga sí sólo para obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no. Esto puede crear muchos problemas más adelante en su carrera. Sea honesto en este momento y ahórrese futuro dolor. 37. ¿Está usted dispuesto a poner los intereses de la organización por delante de los suyos propios? Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicación. No se preocupe por la profundidad ética y filosófica. Simplemente diga que sí. 38. Describa su estilo de gestión. Trate de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas más comunes, como progresivo, vendedor o consensual, puede tener varios significados según su entrevistador. De una descripción general y que usted se va a manejar de acuerdo con la situación específica dada. 39. ¿Qué has aprendido de los errores en el trabajo? Aquí hay que tener cuidado para no afectar su credibilidad. Puede hacer mención a un pequeño y bien intencionado error con una positiva lección aprendida. Un ejemplo de ello sería demasiado trabajo en un proyecto que lo llevó a aprender a trabajar más coordinadamente con sus colegas. 40. ¿Tiene alguna puntos ciegos que le faltan desarrollar? Otra pregunta con trampa. Si usted conoce algunos de sus defectos dejan de ser puntos ciegos, una ve más mantángase positivo y hable que estará atento en encontrarlos para poder superarlos. 41. Si usted estaría haciendo esta entrevista ¿Qué es lo que usted buscaría de la persona a contratar? Tenga cuidado al mencionar los rasgos que se necesitan y que usted tiene. 42. ¿Cree que usted está sobrecalificado para este puesto? Independientemente de sus calificaciones, señale que usted está muy bien calificado para la posición. 43. ¿Cómo se propone compensar su falta de experiencia para este trabajo? En primer lugar, si usted tiene experiencia digale al entrevistador que sí la tiene pero en caso que usted no tenga esa experiencia señale que usted sabe trabajar con dedicación y que aprende muy rápido. 44. ¿Qué cualidades usted busca en un jefe? Sea genérico y positivo. Hable de cualidades seguras como que sea inteligente, con sentido de humor, leal, fiel a sus subordinados y un profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos. 45. Cuénteme acerca de si alguna vez ayudó a resolver una controversia entre otras personas. Escoja un incidente específico. Concéntrese en su técnica de resolución de problemas y no en la controversia misma. 46. ¿Qué posición usted prefiere hacer en un equipo trabajando en un proyecto? Sea honesto. Si está cómodo en diferentes funciones, dígalo así. 47. Describa su ética de trabajo. Haga hincapié en los beneficios para la organización. Cosas como determinación de realizar el trabajo y el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas. 48. ¿Cuál ha sido tu mayor decepción profesional? Asegúrese de que usted se refiere a algo que estaba fuera de su control. Muestre aceptación y no los sentimientos negativos. 49. Cuénteme acerca de la experiencia más divertida que ha tenido en el trabajo. Hable acerca de la diversión por el cumplimiento de algo para la organización. 50. ¿Tienes alguna pregunta para mí? Siempre debe tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto su interés en el puesto que aplica. Las preguntas deben ser positivas y de interés por la organización. Suerte en su entrevista, no se olvide sonreir y ser cordial pero sobre todo recuerde siempre que usted es el mejor. Si usted está preparado nada le puede salir mal. Lucas!

FELICITANDO A LIO!! PERO MUCHO MESSI RIANSE UN RATO!! link: http://www.youtube.com/watch?v=u6jJeED_ITk Lucas!

Luego de otra catedra de futbol del Bayern Munich al Barcelona! El gran Jurguen Klinsmann de Peligro!, Sin Codificar! Calento la red social del pajarito! PARA HARTARSE DE LA RISA CON EL ALEMANEN! Seguramente esto va a generar forobarden... pero como quieran, aca nadie dijo ser del bayern, del real, o del borussia! Para matarse de risa un rato nomas!!! PREVIO AL PARTIDO! EN EL PARTIDO! Y UN MENSAJEN PARA LA FINALEN! VIVA EL FUTBOL! DA GUSTO VER PARTIDOS ASI! GANE QUIEN GANE! RIANSE UN RATO!

Últimamente, se ha dicho mucho sobre mis habilidades futbolísticas, extra futbolísticas, sexuales, homosexuales, y zoofiliales… me han dicho que soy un Dios, un suprahumano, que llego a la tierra para hacerles ver a ustedes que todo Dios debe humillarse para engrandecerse. Como dijo el gran Jeremías Springfield: “Un noble espíritu, agrandece al hombre más pequeño”. Yo busque ser fiel a esta frase, humillándome a un nivel de “Bajo en Calidad”, muchos lo conocen por jugar al FIFA o al PES en “Amateur” o “Principiante”. He intentado por lo sano, ser fiel a mis principios, de no ser el mejor, si no de que por ser el peor, ustedes noten mi labor en la tierra. Y LO HE LOGRADO. Mis grandes logros en la tierra, no son ser el goleador histórico de River, ni de la Selección Argentina. Mis logros en la tierra son básicos, solo quiero ser recordado, como “Aquel Dios que no fue”. Lograr la expresión máxima de humillación solo hará que mi destino sea cumplido. Pero hay cosas que ustedes no entienden: Por que se mofan de esto? No ven que solo insultan mi buen nombre! Solo si yo quisiera, podría ser capaz de barrer de este mundo al fútbol y volver a los grandes mundiales de Quiddicth con mi gran amigo el “Pulga” Potter y CRoldemort7. Muchos de sus comentarios son muy ofensivos hacia mí, piensan que diciéndome Dios, FM9, Dios del Fútbol, Maravilla, Barrilete Cósmico y demás, hacen bien a mi meta? NO! Me apartan de ella! Solo muestran que no estoy haciendo bien mi tarea, solo muestran de que en realidad no estoy humillándome como debe ser, que mi paso para ser el DIOS del mundo futbolístico, todavía no ha sido completamente dado. Los premios van y vienen, yo solo quiero que reconozcan que me he humillado ante el mundo, y que solo quiero ser uno más de ustedes Por favor, dejen de alabarme por las cosas que hago. Solo aumentan mis posibilidades de fracaso. Esto solo lo hago por ustedes. -FM9

REFRANES CONOCIDOS... AL ESTILO GEEK !! "Mas vale Windows conocido, que nueva distro de Linux por conocer" "Si la conexion no viene a Mahoma, Mahoma se va al cyber" "A gabinete regalado, no se le miran los slots" "Formateado el Disco, se acabo el Virus" "No todo lo que brilla es Premium" "Mas vale Backupear que restaurar el sistema" “Al que mucho dvdrip descarga, poco espacio en disco le queda” "Errar es humano, CTRL+Z es divino" "Al pedo, como parlante interno" "COMPILAMOS" - Dijo el analista de sistemas al programador "Doble nucleo procesa mejor que uno" "Antivirus que mucho alarma, no elimina virus" "Todos los enlaces conducen a Wikipedia" Espero que les haya gustado ... no es mucho pero es mi aporte humoristico del dia Luquitas

En este post, tenemos a dos viajeros bidimensionales, que se pasan de universo en universo viendo como serian las cosas, si algunas no hubiesen existido. Solo es un resumen de parte de los pensamientos de muchos de los argentinos de hoy en dia. Buen Domingo! Cierro comentarios por potencial forobardo.

Venia pensando en estas cosas que nos muestra la vida, la incompetencia humana por asi decirlo... pero nunca se me habia ocurrido hacer un post acerca de esto. Solo eran pensamientos que flotaban en una cabeza, pensamientos un tanto risibles, pero con mucha vergüenza ajena... No se, creo que posiblemente ustedes tambien esten pensando: "Pero que tienen que ver Los Simpsons" en todo esto?" Yo les voy a ir dando demostraciones, para ver si primero pueden adivinar esta "teoria"... que hoy en dia esta mas justificada que nunca... Por que no solo son errores de seres humanos pelotudos, sin cerebro y sin originalidad... sino que tambien es obra de arte de medios masivos los cuales dejan muy en vista, la no educacion, y levantan de lleno a esta absurda teoria... TEORIA DE LOS SIMPSONS... PRUEBA 1: Ya hace varios años... empezo a existir una secta, modista... que arranco alla por el 2007. A traves de Fotolog.com Los Floggers invadian la Republica Argentina, ondeando la bandera del Orgullo Gay por donde se les antoje aparecer... Muchos fueron apedreados, y otros fueron reconocidos por todo el pais, hasta incluso se los trato como estrellas de Hollywood por la farandula nacional. Pero las cosas, mas alla de la imagen, que me provocaban arcadas.. no era su vestimenta, o su incesante manera de demostrar cambios repentinos en la sexualidad de los adolescentes del pais... era esta: Tienen la idea? Se les hace conocida la Teoria? Todavia no? Seguimos... Siguen igual no? Bien... hasta ahora no di muchas pistas acerca lo de que esta teoria, y el por que de Los Simpsons... Pero, tranquilos... si siguen viendo las proximas pruebas, puede ser que quiza se encaminen hacia la respuesta! TEORIA DE LOS SIMPSONS... PRUEBA 2: Con el tiempo, el modismo fue cambiando, y empezaron a haber varias razas en el pais... generalmente asociadas a el estilo de musica que estos escuchaban... Pero por que razon? Aquellos que se mantenian en la rama basica de la musica popular nacional (el folklore), aquellos estudiosos de la musica que vivian desayunando con Bach, Vivaldi y Bethoven... y finalmente, todas las ramas poeticas/melodicas/ritmicas del Rock... se diferenciaban del resto... Veamos un ejemplo de estas razas... afectando a niños/adolescentes por igual: La primera, que muestra los ejemplos anteriores... Este.. uno de los demas... Que pasa en las formas de expresarse en la gente? Notan una diferencia notoria? Siguen pensando en la teoria? Sigamos viendo... TEORIA DE LOS SIMPSONS... PRUEBA 3: A medida que fue avanzando la tecnologia, y otros medios decidieron generar competencia en el mercado... la potencia Facebook, decidio invocar algo que quiza nos divierte de a ratos y en otros ratos, nos provoca realizar sacrificios ¿humanos? Lean algunas de estas frases: Siguen sin entender verdad? vamos a la ultima prueba y a la conclusion... TEORIA DE LOS SIMPSONS... PRUEBA 4: Consternado por las cosas que venia viendo, segui viviendo mi vida como si nada, ya hacia un tiempo que esto me sobaba increiblemente un huevo y no le daba tanta importancia... me considero un buen lector, tanto de libros como de medios... por lo que constantemente veo distintos diarios, tanto generales como deportivos, por internet. Fue en estos medios, cuando termine de darme cuenta de lo que estaba pasando, de la gran mentira que nos estabamos comiendo absolutamente todos los seres inteligentes de este pais... En varios medios, pero principalmente en el deportivo del Grupo Clarin, Olé; vi atrocidades que nunca iba a pensar ver en este tipo de lugares... y en los cuales, la teoria se volvio realidad... asi como muchos quieren buscar la verdadera teoria del big bang, o de la evolucion, de terminar de darles ese salto de importancia mundial... aqui se me termino de cerrar, una teoria que quiza habia empezado como un chiste.. pero termino siendo realidad... una desastroza realidad... Textual del Diario Olé: "...Carmelo Anthony (16), Kevin Love (16) y Kevin Durant (13) terminaron coo goleadores del ganador." http://www.ole.com.ar/juegos-olimpicos/Haceme-gamba_0_747525467.html Titulo deportivo del Diario Tiempo Sur (Santa Cruz) "Importantes actividades boxísticas en San Julián y Gobernador Gregores" http://www.tiemposur.com.ar/nota/42347-importantes-actividades-box%C3%ADsticas-en-san-juli%C3%A1n-y-gobernador-gregores Tambien, para agregar por ultimo, quiero hacer incapie, en todos esos carteles, que nos hemos cruzado durante mucho tiempo y que nos han dado mucha risa... pero que hoy, nos dan a pensar y nos avivan esta teoria... Señores... les presento finalmente, la conclusion, la respuesta y la verdadera razon de por que la teoria de Los Simpsons es real... TEORIA DE LOS SIMPSONS... CONCLUSION: Aqui nos damos cuenta, que en realidad... cuando nos aterramos por esas cosas que escuchamos o leemos... no estamos escuchando o leyendo a seres humanos, estamos haciendole caso a monos entrenados... simios... que le llenan la cabeza a la sociedad y la abrutan... El mismo villano de los simpsons, momentos despues devuelve el favor a la idiotez... Hasta ahora, solo vi comentarios comunes destruyendo a los monos que escriben y estan educados y entrenados para realizar tales atrocidades... No nos dejemos engañar, los medios estan siendo tipeados por monos que nos abrutan, y ponen en decadencia el mundo y a su sociedad... Para seguir molestandonos... estos monos les quitan el trabajo a gente responsable, que se gasta en escribir un buen informe o una buena critica... Aquellos grandes creadores de Tops de Taringa! tranquilamente podrian estar ocupando los asientos de muchos monos en los sillones de esos animales, y recibiendo una buena paga por una buena investigacion. Indignadisimo al haber descubierto la verdad, seguire buscando rastros de lo que fue la verdadera sociedad... Lucas!

La Física de Óliver y Benji 1 La gravedad en Japón En varias ocasiones vemos como Óliver pega un gran salto y da una chilena. La altura de una portería de fútbol es de 2.44m, y usualmente se ve que este muchachito de 14 años se eleva al doble de su altura (que tiemble Sotomayor), lo cual hace una altura de, poniendo números redondos, 5m de altura. Aproximadamente, desde que salta hasta que llega al punto más alto y remata pasan unos diez segundos. La pregunta es: ¿cuanto vale la gravedad en Japón? Vamos a calcularlo. Las ecuaciones del movimiento son: begin{equation*}begin{aligned}y & = v_0 t - frac12 g t^2 , \ v & = v_0 - g t . end{aligned}end{equation*} Cuando t = 10s, tenemos v=0 y y=5m, con lo cual nos quedan dos incógnitas, g y $ v_0$ . El sistema de ecuaciones es lineal, con lo cual podemos resolverlo de forma trivial siguiendo, por ejemplo, el método de Kramer, begin{equation*}begin{aligned}g & = dfrac{ ,leftvertbegin{array}{cc} 10m... ... end{array}rightvert , } = 1 mathrm{m / s} . end{aligned}end{equation*} Es decir, la gravedad en Japón es unas cien veces menor que en la tierra, lo cual permite a Óliver pegar esos enormes saltos impulsándose tan sólo a $ 1mathrm{m/s}$ . Otra gran conclusión es que los hermanos Derrik eran unos maricones por necesitar impulsarse en el poste de la portería. La única posibilidad para una gravedad tan pequeña es que el Japón de los dibujos se encuentra en un asteroide de pequeño diámetro en órbita al rededor del sol. Que tamaño tiene dicho Japón orbital? Suponiendo que tiene la misma densidad que la tierra, $displaystyle rho = dfrac{ M }{ 4pi R^3/3 } = dfrac{ 5.97 cdot 10^{24} mathrm{kg} }{ 4 pi (6366 mathrm{km})^3 /3} = 5524 mathrm{kg / m^3} ,$ podemos calcular el tamaño de Japón. Si consideramos un Japón esférico, la gravedad en su superficie es $displaystyle g = frac{G M}{R^2} = frac 43pi G rho R .$ Substituyendo los resultados anteriores, tenemos R = 64.8km. 2 ¿Por que no se ven las porterías hasta que se entra en el área? El resultado anterior nos puede dar una idea, a lo mejor no se ve la portería a causa de la curvatura de un asteroide tan pequeñito. Siguiendo el procedimiento de cálculo estándar, veamos a que distancia está el horizonte de una persona de altura L = 1.60m (ya se sabe, los japos son bajitos). Sea $ alpha$ el ángulo que sostienen (Ver la figura a continuación) los dos radios que unen la posición del observador y de su horizonte. La distancia a dicho horizonte será $ d = alpha , R$ . includegraphics{horiz} El horizonte es aquella región donde los rayos de luz que llegan al observador son paralelos al suelo, y por lo tanto, el ángulo $ beta$ es un ángulo recto $ beta = pi/2 mathrm{rad}$ . Se puede calcular el ángulo $ alpha$ a través de su coseno, $ cos alpha = R / (R+L)$ , por lo tanto, $displaystyle d = R , mathrm{arccos} left( frac{1}{1+L/R} right) = 455mathrm{m} .$ Dado que la portería empieza a aparecer cuando nos acercamos a la tercera parte del campo, sólo podemos sacar dos conclusiones, o bien el campo de juego mide un kilómetro y medio, o bien Óliver es terriblemente miope. Teniendo en cuenta que los japoneses suelen tener los ojos rasgados, y Óliver los tenía bien redondos (como la mayoría de los mangas), nos decantamos por esta segunda opción. Dejamos para el lector el cálculo de las dioptrías de nuestro pobre amigo Óliver Cegato. Sin embargo, no podemos descartar la posibilidad de que el campo donde Óliver disputa sus encuentros nos da una idea de porque nuestros héroes tardan medio capítulo en culminar el más rápido de los contra ataques. Con estas proporciones, el ancho del campo sería de unos 700m. Eso explica que prácticamente no se producieran saques de esquina, unos niños de esa edad no pueden llegar hasta cerca de la portería, que se encontraría a unos 350m del banderín de corner. includegraphics{foto2} 3 La potencia de los disparos En un célebre capítulo de Óliver y Benji vimos como el capitán del "Niupi" rechazaba un disparo de Marc Lenders desde su propia área grande. El rechace cruzaba todo el campo, rompía la red y la pared de atrás. El tiempo de vuelo del balón eran unos 5 segundos, con lo cual la velocidad de la pelota era, suponiendo despreciable la resistencia del aire, (recordemos que el estadio de Óliver mide quilómetro y medio) $displaystyle v = dfrac{1500mathrm{m}}{5mathrm{s}} = 300 mathrm{m/s} = 1080mathrm{km/h} .$ Dicho cálculo nos lleva a una gran decepción: Óliver Áton no es capaz de superar la velocidad del sonido, que es de $ 1220mathrm{km/h}$ . Esto explica por que a Bruce se le quedaba la cara roja cada vez que recibía un balonazo... y eso que sus compañeros se reían de él, pero en realidad era todo un héroe! Eso es una defensa antiaérea, y no la red de misiles que quería fabricar Bush. Otra interesante consecuencia de esta elevada velocidad es que el roce con el aire de la atmósfera del asteroide japoniano hace que se caliente el balón. De todos es conocido que un cuerpo a elevadas temperaturas es capaz de emitir luz según el espectro de Planck del cuerpo negro. Ciertamente, en gran parte de los disparos de Óliver vemos como el balón deja un estela de intenso color amarillo. Como sabemos de termodinámica, el máximo de emisión del espectro del cuerpo negro a una temperatura dada viene dada por la ley del desplazamiento de Wien, $displaystyle lambda = dfrac{2.898 cdot 10^{-3} mathrm{m,K}}{T} .$ Teniendo en cuenta que la longitud de onda media del amarillo es $ lambda = 5.8 cdot 10^{-7} mathrm{m}$ , deducimos que la temperatura del balón es T = 4997K, es decir, unos 4725^oC. Sin embargo, el balón permanece intacto después del chute. Esto demuestra, de paso, otra cosa. Los balones de fútbol se hacen con piel (cuero) de vaca; por lo tanto, las vacas de Japón son ignífugas! ciertamente, no se por que los bomberos no se hacen los trajes del mismo material que los balones Japoneses. 4 La masa de Ed Warner Uno de los goles más celebrados de nuestro héroe Japonés se produce cuando tras unos de sus imponentes chupinazos y Ed Warner, el portero del equipo de Marc Lenders, detiene el balón con una espectacular palomita, pero la potencia del tiro de Áton hace que balón y portero se introduzcan en la red. Podemos utilizar esto para calcular la masa del portero Ed Warner. Warner se hace con el balón cuando éste iba prácticamente por la escuadra (que, como dijimos anteriormente, tiene una altura de 2.44m). Pongamos que su centro de masas se encuentra a una altura inicial $ y_0$ = 2m. La potencia del tiro le hace retroceder hasta caer al suelo unos tres metros por detrás de la linea de gol. Para nuestro cálculo, debemos tener en cuenta que el peso del balón medio es de m = 430g. Supondremos que el disparo del delantero del Niupi es similar al que estudiamos anteriormente, es decir, el balón viaja a $ v_0$ = 1080 $ mathrm{km/h}$ = 300 $ mathrm{m/s}$ . Ya estamos en condiciones de realizar el cálculo. El primer paso es calcular a que velocidad sale ed Warner y el balón tras haberlo atrapado. Para hacerlo, supondremos que Warner lo atrapa a una altura de dos metros sin velocidad vertical. Por lo tanto, la ecuación del movimiento nos dice que cuando Ed Warner llegue al suelo tendremos, $displaystyle 0 = y_0 - frac12 g t^2 ,$ de donde tenemos $displaystyle t = sqrt{ dfrac{2 y_0}{g} } .$ En este tiempo, han recorrido una distancia horizontal d = 3m lo que nos da una velocidad $displaystyle v = dfrac{d}{t} = d sqrt{ dfrac{g}{2 y_0} } .$ Ahora, debemos utilizar la ley de conservación del momento. El balón de m = 430g viaja a una velocidad $ v_0$ = 1080 $ mathrm{km/h}$ . Después del choque, tanto Warner, de masa M como el balón se mueven a una velocidad v. Por tanto, $displaystyle m v_0 = (m+M) v ,$ de donde obtenemos $displaystyle M = m left( dfrac{v_0}{v} - 1 right) = m left( dfrac{v_0}{d} sqrt{ dfrac{2 y_0}{g} } - 1 right) .$ Recordando que g = 0.1 $ mathrm{m/s^2}$ , obtenemos el siguiente preocupante resultado, $displaystyle M = 272 mathrm{kg} .$ El redactor de este documento se encuentra gravemente trastornado por el resultado de estas averiguaciones. Habíamos oído hablar del sobre peso en estados unidos, pero que un porterito de un equipo juvenil pese casi trescientos kilos es realmente preocupante. ¿Que pasaría si el balón llega a darle a una persona normal? ¿Lo sacaría de la tenue gravedad del asteroide Japón? Y eso que Ed Warner apenas parecía estar gordo... me aterro en pensar cuando debía pesar aquel portero que sí parecía estarlo... Seguro que gran parte de la gravedad de Japón se debe a ese único individuo. 5 Conclusión Después de lo visto a lo largo de estas líneas, lo único que uno puede hacer es buscar la dirección de los estudios que realizaron la mítica serie de anime, con la intención de preguntarle que es lo que fuman, por que mola.