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Aunque no es requisito tener una página web para conseguir un empleo, crear un “portafolio web” con la información más relevante sobre su experiencia laboral y académica, se constituye en una novedosa ayuda a la hora de buscar un nuevo empleo. Se trata de proporcionar información personal de una forma tan novedosa que motive a un departamento de selección de personal a invitarlo para hablar más sobre usted. Ya que la calidad de su web personal dirá mucho acerca de usted, se debe crear con buenos estándares de diseño y contenido. Las empresas aprecian el hecho de tener acceso a un currículum de texto detallado en el sitio web de un candidato pues es un ahorro de tiempo para todo el mundo. Cuando lo llamen de una empresa, todo lo que tiene hacer es dar la dirección de su sitio web. Ideas para tener en cuenta Aunque actualmente no hay reglas definidas para crear un portafolio web, sí existen comunes denominadores en aquellas que son más eficientes. Así que si decide crear una web personal, tome nota de las siguientes ideas: * No incluya en la página demasiada información sobre sus aficiones y otros datos no relacionados con el empleo que está buscando. Lo sugerido es que si su web tiene páginas cargadas de información sobre sus intereses personales, guárdelas y cree una página nueva de apoyo a su búsqueda de empleo. O simplemente suprima los vínculos de sus aficiones cuando lo necesite. * Cuando un candidato crea un portafolio web con muestras de su trabajo, los empresarios generalmente quedan muy bien impresionados. Puesto que los portafolios web todavía son escasos, hacen que sus propietarios se destaquen de una manera muy positiva. La información que más le conviene incluir en el portafolio web son los bocetos, dibujos, modelos de proyectos, ejemplos de escritos suyos o cualquier cosa que muestre visualmente qué hace en su trabajo. * Los estudiantes que tienen excelente currículos y portafolios web son tenidos en cuenta con mucha más seriedad que otros estudiantes. * Incluya la dirección de su sitio Web en el currículo impreso que envía a las empresas: Esto dará la oportunidad a la compañía de informarse sobre usted antes de contactarlo. * Incluya la dirección con enlace de su currículo Web en la firma de sus mensajes de correo electrónico: Todo lo que deben hacer los interesados es dar clic para tener acceso a su portal. * Cree un vínculo independiente para cada sección relevante de su sitio Web. Por ejemplo, cree un enlace para su currículum, uno para las muestras de su trabajo y otro para las reseñas de lo que ha hecho, si es el caso. Ponga todos estos vínculos en la página de apertura de su sitio Web. * Asegúrese de que la portada de su página Web se cargue rápidamente: Esto anima a la gente a quedarse allí y a leer su información. * Limítese a un solo tema en su sitio Web. Algunos sitios son muy sesgados, otros tienen inclinaciones científicas y otros son artísticos. * Decida el tono y el aspecto de su sitio y consérvelos. * Ponga imágenes atractivas en su sitio, pero también proporcione una página de solo texto. No a todo el mundo le gustan las imágenes pesadas y algunas personas pueden preferir un sitio basado en solo texto. Si usted usa marcos, suministre una versión sin marcos en su sitio. * Si su portafolio Web depende de una presentación gráfica, asegúrese de que todas las imágenes tengan buenos títulos. De ese modo, si una imagen no se despliega correctamente, los visitantes al menos tendrán una idea de lo que no están viendo. Lo que debe evitar * No incluya su fotografía en el sitio web si está buscando activamente un empleo en una empresa. No interesa si tiene una apariencia espléndida a menos que sea modelo, actor o presentador. Evítese tener que afrontar regulaciones de discriminación por raza, sexo u otros factores. * No llene su sitio web de información que no tiene que ver con la búsqueda empleo. Por supuesto que no todos los aspectos tienen que ser laborales, pero le conviene reducir los elementos adicionales durante su búsqueda de trabajo.

Los emails que escribimos son una muestra de nosotros mismos, por eso es conveniente invertir unos pocos minutos en su redacción. Tus emails dicen mucho sobre ti. Más que eso. Un email puede ser la primera y única muestra que la gente tenga de tu profesionalismo, temperamento y personalidad. A continuación algunas pautas: 1. Utiliza frases completas. Utiliza toda la potencialidad del lenguaje. Si se escribe de una manera por alguna razón debe ser. No simplifiques palabras a tu criterio. El destinatario de tu email puede tomarlo como una falta de educación. 2. No escribas todas las palabras en mayúsculas. En Internet utilizar todas las palabras en mayúsculas es sinónimo de gritar y hacer aspavientos con las manos. Es grosero y chocante. Si no quieres dar esa impresión deja las mayúsculas en paz. 3. Piensa muy bien en lo que vas a escribir antes de hacerlo. Toma un segundo para poner tus ideas en orden antes de empezar. Cuanto más claro estés mejor. Recuerda que esto no es una conversación cara a cara, donde puedes aclarar cosas en la marcha. 4. Escribe un principio y un final. No es una carta, pero dale a tus emails alguna estructura. No tiene por qué ser largo, pero debe tener una pequeña introducción sobre el tema que trata el email y un cierre (en lo posible) encantador. 5. Relee tu email antes de enviarlo. Quizás lo que escribiste no es lo que pretendías decir. Sólo tomate un minuto y relee el email para darle mayor claridad. 6. Evita utilizar demasiados adjetivos, adverbios y oraciones demasiado largas. Mantén la escritura simple, para una fácil lectura y un intercambio de ideas transparente. 7. No uses siglas. Si bien cada industria tiene siglas, pero llegado un punto hace que lo que quieras decir sea más confuso, por eso ten cuidado. 8. Toma ventaja sobre la puntuación. Si no sabes si poner o no una coma, te equivocas si piensas que nadie se dará cuenta de que tus conocimientos en gramática son bastante flojos. Conocer cómo presentar correctamente una oración, te ayudará a comunicarte mejor. Compra una guía sobre gramática y utilízala. 9. Utiliza el corrector ortográfico de tu programa de correos. Antes de presionar Enviar, controla la ortografía, no sólo con el corrector que a veces falla sino también manualmente. Utiliza un diccionario online para verificar si has escrito bien las palabras que tengas dudas. Piensa dos veces, la próxima vez, antes de escribir un email. Recuerda que lo que escribas representa tus pensamientos, tus ideas y no tus escasas habilidades de comunicación y errores de gramática. Fuente: Trabajando.com Perú - Link

Don Peppers: ¿Qué hacer y no para tener éxito en los social media? Twitter, Facebook y Youtube son cada día más utilizados por las compañías para dar a conocer sus productos, pero también para captar y fidelizar clientes. El experto estadounidense en CRM, Don Peppers, reflexiona sobre las prácticas replicables y aquellas que se deben evitar. Temerosos, desconfiados y proclives a guardar muchos secretos. Así asegura Don Peppers, experto en CRM (customer relationship management), que son los más adultos usuarios de las redes sociales. Por ejemplo, tan pronto se inscriben en Facebook, establecen las contraseñas de privacidad que la plataforma ofrece, para que otros no vean sus fotografías o para que no logren opinar ni ver comentarios en su muro. Ni siquiera se trata de personas que escondan un gran secreto, sino que simplemente se niegan a divulgar su vida privada. Todo lo contrario sucede con los más jóvenes, de la generación Y, que son los nacidos entre 1980 y 1992, quienes no ven algo malo en difundir y dar a conocer sus actividades y pensamientos, explicó Peppers en la conferencia La nueva era de los medios sociales. Cómo aprovechar su oportunidad y analizar sus peligros, realizada este 23 de junio en Santiago y que fue organizada por Harvard Business Review. Peppers describió este fenómeno por medio de un ejemplo acerca de su hijo adolescente. Según él, le cuestionó qué haría en 20 años más cuando estuviera buscando empleo y un posible futuro jefe viera las fotografías que a esta edad se había tomado. El adolescente sin inmutarse le respondió que no le importa, porque lo más probables es que su jefe, a esas alturas, también tendría imágenes en la plataforma. De ese se trata. Las nuevas generaciones tienen otra noción de privacidad, y por esta razón se acaban las preocupaciones desmesuradas en torno a lo que se dice en las redes sociales. “El mundo es más transparente por estas redes, no todo es malo. William Gibson decía que el futuro ya está aquí, sólo que mal distribuido”, dijo Peppers. ¿Qué importa? Se preguntará usted. Pues tanto como le preocupe el futuro de su empresa (y el comportamiento y valores de sus futuros clientes). Transparentar para triunfar Antes se solía decir que tener una empresa y no aparecer en internet era sinónimo de no existir. Ahora, desde que nacieron las redes sociales y empezaron a ser más influyentes, ya no se concibe el no aparecer en los medios sociales, plataformas como el Facebook, Twitter, Youtube o blogs. Según un estudio elaborado por Burson-Marsteller y donde se analizaron las 100 mayores empresas del índice Fortune 500 en su Global Media Check-up 2010, Twitter es la herramienta que más escogen las compañías para estar en las redes sociales: casi dos tercios de las empresas estudiadas tiene al menos una cuenta abierta. El 54% cuenta con una página de fans en Facebook, 50% tiene un canal en YouTube, y el 33% posee un blog corporativo. El 20% por ciento de las empresas usa simultáneamente el Facebook, Twitter, Youtube y tiene un blog. Este uso extendido responde a una fuerte intuición respecto de la necesidad de estar donde muchos están, lo que no significa que sean expertas. "Al contrario, comenten numerosas fallas", dijo Peppers en la conferencia. El ser poco transparentes es uno de ellas, ya que el uso de redes sociales está directamente asociado a ese valor, y no cumplir con esa expectativa hace que las empresas se vean poco confiables. Para evitarlo, Peppers aconsejó reflexionar en lo que realmente quiere el cliente, "hacerle la vida más fácil, darle a entender que se le tiene estima, casi tanta como si se tratara de amigo a quien no se le quiere mentir", dijo. Algo que por ejemplo no llevan a la práctica, dijo Peppers, algunos bancos en Estados Unidos, que obtienen ganancias de los sobregiros de sus clientes. A esto se suma que no informan a los consumidores tan claramente sobre los pagos y -peor aún- se les agranda el cupo de la tarjeta a quienes más gastan y que no siempre son los que poseen más dinero. Esto, sumado al hecho de no informar, complejizar las políticas de advertencia o beneficiarse de los errores de la información, "redundan en un mal posicionamiento en las redes sociales", dijo. Otra de las equivocaciones en las redes sociales y que también impactan en la confiabilidad, es orientar las comunicaciones hacia los productos, tratando de venderlos con una lógica spam, en vez de buscar un vínculo entre y el cliente y la compañía. "Se tiene que emular el boca a boca", dijo. El poder de la mala crítica Cuando las empresas se unen a las redes sociales y crean plataformas con el perfil institucional, el feedback se vuelve pan de cada día. Los "me gusta”, “comentar” y “compartir”, son las opciones de Facebook, en Twitter se puede marcar un comentario como favorito, se puede responder o retwittear. En un blog, en tanto, dependiendo a las aplicaciones que se faciliten, los usuarios pueden votar, comentar, entre otras cosas. Las opciones son varias, y marcan una apertura de la que hay que hacerse cargo, en un contexto en que todo se sabe y todo se comenta. "Es normal que haya opiniones en contra de ciertas prácticas de las compañía, reclamos por algún desperfecto en algún producto o que se evidencies casos de una pésima atención, pero si se está en las redes hay que responder frente a cada caso", recomendó Peppers. El experto explicó que al igual como en Amazon se publican comentarios de gente describiendo los productos que se venden en el sitio, lo que permite tener una idea de lo que comprará, "las empresas deberían garantizar la fluidez de comentarios tanto de la organización misma como de los productos". El experto afirmó que "las críticas negativas tienen la fuerza hacer más creíbles los comentarios en general y por lo mismo la clave es que estén ahí". "Por ejemplo ¿qué pasa si un hotel que permite se opine de sus servicios e infraestructura en un blog, y únicamente existen comentarios positivos. Lo que va a ocurrir es que generará desconfianza, porque es inverosímil que todos crean que esa empresa lo hace bien en todo", dijo el experto. "La fortaleza de las reseñas negativas son que le dan más poder a los comentarios positivos", concluyó. Otro aspecto importante es evitar que haya sólo un comentario. “Cuando se quiere comprar un libro, las personas suelen buscar las reseñas, pero ¿qué pasa si para una obra sólo existe un comentario y quién lo hizo no tiene más reseñas y no se puede identificar? Lo más probable es se sospeche que el comentario es del autor”, dijo Pppers para el escenario menos malo, pues también el único comentario puede ser demoledor, sin que nadie salga en defensa, lo que además demuestra desinterés del autor. “Todos deberían permitir que se critiquen sus servicios y productos, porque el cliente quiere tanta información como sea posible, y de todas maneras la va a obtener de otras personas”, advirtió Peppers. Según Peppers la bidireccionalidad y horizontalidad de las comunicaciones son ya un hecho, permitido por la tecnología, pero realizado de manera intensa, porque "somos animales sociales", concluyó. De este modo, las funciones tecnológicas cuyos contenidos son comentarios también son una oportunidad para conocer a clientes que siempre van a estar ávidos por comunicar. ¿Sí o no? Fuente: MBA - http://mba.americaeconomia.com/

Hay un excelente editorial donde el autor, hace una comparación rápida entre Joomla y WordPress. Sin entrar en muchos detalles técnicos, explica de manera muy clara las ventajas y los inconvenientes de una y otra plataforma. ¿Aún no sabes que utilizar o, en su caso, recomendar a tus clientes? La recomendación es darle un vistazo a ésta comparación hecha por los el equipo de Playing With Wire: Usabilidad de WordPress Sin duda, WordPress es mucho más fácil de utilizar. Con WordPress las tareas fáciles, permanecen siendo fáciles. Muchos webmaster y diseñadores prefieren recomendar y utilizar WordPress precisamente porque buscan una plataforma que no se convierta en un potencial problema. Entrenamiento a los usuarios Se dice que en el peor de los casos, un usuario sin conocimiento alguno de gestión de páginas web, con WordPress aprenderá, en promedio, en 40 minutos a gestionar, ya sea, un blog o una página web de negocios. En cambio con Joomla, la curva de aprendizaje es bastante más pronunciada, precisamente por las características más avanzadas que Joomla incorpora. Desafortunadamente, los clientes que se decantan por Joomla, necesitan contar con el apoyo del webmaster mucho más a menudo que aquellos que prefieren WordPress. Por otro lado, aquellos que utilizan WordPress, generalmente aprenden todas sus características de manera muy rápida; lo que se traduce en menos presión para el webmaster. ¿Porqué utilizar WordPress en lugar de Joomla? Esto se aplica, sobre todo, si el cliente es propietario de una pequeña o mediana empresa. Brinda la característica de poder actualizar la página web de una manera fácil y sobre todo, rápida. Las tareas a realizar son fáciles de completar en pocos minutos y los clientes se sientes útiles y satisfechos de poder hacerlo por sí mismos. ¿Porqué utilizar Joomla en lugar de WordPress Aparte de ser un sistema robusto y altamente funcional, que también puede ampliar sus funcionalidades en cualquier momento, Joomla es escalable y extensible sin límites. La gran virtud de Joomla es su poder y flexibilidad; en Joomla se puede lograr prácticamente todo. Las capacidades de Joomla son infinitas y la manipulación de bases de datos es excelente. El sistema de privilegios para los usuarios en Joomla es muy complejo, y podría llegar a ser un dolor de cabeza, caso contrario sucede con WordPress que no cuenta con un sistema de privilegios. Si es necesario que varios usuarios intervengan para mantener al día una página web, es preferible utilizar Joomla. Sin embargo, esto también es posible en WordPress, pero de una manera por demás sencilla. Conclusión Joomla fue diseñado como un sistema gestor de contenidos, WordPress, como una plataforma de publicación que ha evolucionado y se ha convertido también en un sistema gestor de contenidos, lo cual les da a cada una ciertas fortalezas, pero también muchas debilidades. Ambas son fantásticas plataformas de gestión para páginas web. Aquí el problema será identificar que es lo que exactamente se desea hacer. Si las tareas a realizar no serán muy complejas, la mejor opción sin duda, será WordPress. Por el contrario, si la página web necesita de mucho trabajo “tras bambalinas“, es preferible utilizar Joomla, precisamente por la flexibilidad y el poder que caracteriza a dicha plataforma.