lezcano98

Del libro próximamente a publicar “Florencio Varela y su cambio de paradigma”http://a7.sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-prn1/550795_112529648888890_2132978827_n.jpg “En mi gobierno no hay estrellas” Esta frase se la vincula al intendente Pereyra y nos remite a una de sus fobias “Encontrar a alguien que se destaque más que él en la función publica”. Pero tras esta determinación podemos analizar dos aspectos del problema que acarrea esta equivocada decisión. Uno el total perfil bajo que tendrá que tener un funcionario de su entorno, dos la rigurosa selección que abra que hacer para que el funcionario tenga “un rendimiento standard” y no descolle en lo que hace para que “no le haga sombra”. En cualquier lugar del mundo los encargados de gobernar alguna comuna o alcaldía elegiría a sus funcionarios entre los mejores profesionales de su entorno, sin embargo en Florencio Varela no, los secretarios y subsecretario de la función pública deben ser sumisos antes que buenos funcionarios y si no residen en la localidad mejor. Esta actitud del intendente Julio Pereyra se entienden sólo en el marco de una falta total de seguridad sobre sí mismo, en lo que podríamos llegar a llamar “el síndrome del Rey Hamlet”, donde ve enemigos y posibles sucesores en todos. Por eso sólo se rodea de unos pocos acólitos que se podrían contar con los dedos de una mano. Pereyra ya ha desterrado por este síntoma o fobia a varios funcionarios exitosos, pero que lamentablemente cultivaban un perfil alto, muchos de ellos después se hicieron opositores a él luego de haber estado a su lado por muchos años, el clima de sobra y ahogamiento vivido por ellos se ven reflejados en los testimonios adjuntos de este libro. Es por eso es que hoy en Florencio Varela se afirma que Julio Pereyra durante estos 20 años que ya lleva de gestión ha ganado más enemigos que amigos y que en vez de dejar crecer a sus funcionarios (léase esto que se luzcan en los suyo) los frena, los encapsula, agobia e incluso los sabotea. A esta altura la pregunta que nos hacemos es ¿si existe un buen desempeño de función sin un perfil alto? Y la respuesta es no, ya que todo lo que se haga desde una función pública en pos de mejorar el bienestar de una comunidad tendrá que hacerse principalmente desde la comunicación y la entrega hacia los demás y por eso no puede existir el perfil bajo. Este es uno de los tantos grandes errores que cometió este gobierno comunal y su principal exponente Julio Pereyra que por mirarse tanto el ombligo y estar siempre a la defensiva relegó a mucha gente que podrían haber crecido en los suyo y podría haber hecho grandes aportes de acuerdo a sus capacidades y experiencia. “En mi gobierno no hay estrellas” ¿Querrá que sean todos estrellados? Nos preguntamos. Como su jefa de inspecciones que escapo de la policía totalmente alcoholizada y terminó chocando y fracturándose la mandíbula. En este punto es fundamental cambiar el paradigma porque un buen funcionario si hace las cosas bien y crece, nos hará crecer a nosotros también. “Porque cada escalón que suba, subiremos a la par con él” por lo tanto nunca podrá equiparase a nuestro nivel, en definitiva nosotros lo pusimos allí y es un logro nuestro (simple deducción). Pero como dije antes, descreo que Pereyra este en condiciones de realizar estos cambios fundamentales de óptica porque él es parte de la “conjunción coyuntural” de estos últimos veinte años y seria como querer elevarse del suelo tirando de su propia remera.