krammer84
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Pre-Instrucciones 1.Imprimirlo 2.Comprar Fernet, Gancia, chocolates.. 3.Invitar a 1 amigo y dos amigas de esas que tienen carita de picaras... 4.Ponerse una camisita y el mejor boxer que encontremos... Instrucciones 2 o más jugadores 1 ficha por jugador 1 dado 1 tablero (suministrado, mejor que lo imprimas!!!) Tarjetas con los nombres de los jugadores (una por jugador, procurad que oculte los nombres) Ganas de pasarlo bien. INSTRUCCIONES El mecanismo del juego es tan simple como el del Juego de la Oca Los jugadores establecen turnos de salida a suertes, tiran el dado y avanzan con su ficha tantas casillas como indique el dado. Cada casilla tiene una prueba para el jugador que cae en ella. Si es una prueba para dos, debe escoger en ese momento una tarjeta al azar de las que tienen el nombre de los jugadores, obteniendo la persona con la que le toca hacer la prueba. El jugador que se niegue a realizar una determinada prueba deberá pagar con una prenda de vestir de las que lleve puestas. Existen casillas especiales, como son: TIGRE (1, 5, 10...): "De tigre a tigre y tiro porque me persigue" CAMA (6, 13): "De cama a cama y tiro porque me da la gana." CONDÓN (29, 53): "De condón a condón y tiro porque mola mogollón." E. T. S. (64): Enfermedad venerea!!! Vuelve al principio. BIRRA (48): Por dificultades de movilidad, 1 turno sin tirar. MUNIPA (41): Multa por exceso de pendoneo, 2 turnos sin tirar. IGLESIA (28): 3 turnos sin tirar como penitencia por tus pecados. PUTI-CLUB (17): Te quedas a descansar 4 turnos. 69: Si entras en la casilla con tirada exacta (hay rebotes), escoges la prueba que quieres que se realice y quien quieres que la realice (lo escoges TODO). La persona elegida no puede negarse ante el poder del gran TIGRE. Este es un juego para adultos. Los participantes deben tener pleno conocimiento de las reglas y aceptar su participación por voluntad propia.
Se avivaron los de speedy despues de 3 años de no pagarlo dejar q me corten el acceso a internet por la cuenta, ahora te desvian la navegacion directamente desde la puerta de enlace. Antes si te conectabas con otro usuario y andaba ahora cdo te lo cortan cualquier web que intentes navegar se redirecciona a una pantalla que dice que sos moroso y que no desconfigures nada que pages y se va a activar. estuve tratando de encontrar algun agujero y lo unico que encontre es que si cambiamos la puerta de enlace y los dns a mano, configruando una ip fija publica, osea: nos conectamos nos fijamos que ip nos da speedy, nos desconectamos y configuramos la misma IP publica pero fija, y empezamos a jugar con la ip de puerta de enlace y la de DNS configurandolos a mano. Haciendo esto ya no me redirecciona pero tampoco me deja navegar... alguien le encontro alguna vuelta?? yo supongo que deberiamos configurar algun proxy en el navegador. abrzo.
Para los que no saben los derechos de relacion de dependencia. Jornada Laboral La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro. La limitación establecida por la ley es máxima y no impide una duración menor del trabajo para las explotaciones señaladas. Existen excepciones por horarios, edades, regiones, industrias, etc. Todo lo referente al tema puede consultarse en el texto actualizado de la Ley Nº11.544 en Información Legislativa (InfoLEG). Ir al sitio Ir al sitio Aguinaldo Todos los trabajadores deben recibir un sueldo anual complementario (aguinaldo), equivalente al mejor salario percibido en el último semestre y su modo de cálculo varía de acuerdo con cada convenio colectivo de trabajo. Este pago se efectúa en dos cuotas que se abonan junto con los sueldos de junio y de diciembre de cada año, respectivamente. Licencia por Maternidad Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre–término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días. Toda mujer tiene garantizado el derecho a la estabilidad en el empleo durante la gestación. Las madres pueden solicitar una extensión de la licencia (hasta un año) sin goce de sueldo. Durante el período de lactancia (no podrá ser superior a un año posterior a la fecha del nacimiento) la madre tiene derecho a dos pausas diarias, de treinta minutos cada una, para amamantar al niño. Volver Arriba arriba Enfermedad Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviera carga de familia y, por las mismas circunstancias, se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. Ley de Contrato de Trabajo, Capítulo I, artículo 208 Vacaciones La cantidad de días de descanso dependerán de la antigüedad de los trabajadores en el empleo: • Menor de 5 años: 14 días corridos. • Mayor a 5 años y menor de 10 años: 21 días corridos. • Mayor a 10 años y menor de 20 años: 28 días corridos. • Mayor a 20 años: 35 días corridos. El trabajador deberá haber prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles en el año calendario. Si no llegase a completar el tiempo mínimo, gozará de un período de descanso que se computará de la siguiente forma: 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo. El empleador deberá conceder las vacaciones entre el 1º de Octubre y el 30 de Abril del año siguiente. A un período de vacaciones se le puede acumular la tercera parte del período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado. Esta circunstancia debe estar acordada por las partes. Accidentes y Enfermedades Profesionales Existen compensaciones destinadas a cubrir contingencias en casos de lesión o enfermedad ocasionada por la ejecución del empleo. Estos beneficios también incluyen pensiones por invalidez o muerte. Las compañías deben hacerse cargo del tratamiento médico y las drogas necesarias para la rehabilitación. Para cubrir este tipo de indemnizaciones los empleadores están obligados a contratar Aseguradoras de Riesgos de Trabajo. Riesgos de Trabajo El empleador está obligado por Ley a contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o a autoasegurarse para cubrir a todos sus empleados en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Infórmese sobre los derechos del trabajador y las obligaciones del empleador y las aseguradoras en la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT).
Buena a todos, este es mi primer post. en Movistar para lo que tienen corporativos, y nos quedamos sin credito y/o queremos llamar a alguien que tenga vomistar fuera de nuestra red corporativa y no gastar credito... -1 opcion pagar los $99,00 de la promocion para llamar gratis a todos. -2 Desviar tu linea de telefono al numero de vomistar al que queres llamar y para comunicarte con el solo tenes que llamarte a vos mismo. para ello la opcion generalmente esta en Configuracion - Llamadas - Desviar todas las llamadas. el numero se debe poner sin el 15. Bueno espero q les sirva, al menos a mi me salvo un par de veces. saludos KrammeR.