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Acoso laboral: concepto, causas y motivaciones Definiciones de acoso en el trabajo, sus objetivos y las motivaciones para hacer mobbing contra un trabajador. Mirtha María Espada Guerrero. Abogado. [email protected] El propósito de este trabajo pretende abordar el fenómeno denominado “acoso moral o mobbing”(1) desde una óptica social, tanto en su perspectiva individual como colectiva, deseando que los estudiosos del Derecho Laboral inicien líneas de investigación sobre este problema en el ámbito jurídico, que se gesta de manera perversa en las relaciones laborales. Pero cabe preguntarse que es el “acoso moral” o mobbing” este es definido como el “Conjunto de comportamientos, acciones o conductas ejercidas por una o diversas personas de forma sistemática y a lo largo del tiempo, destinadas a dañar la integridad física y psicológica de una o más personas, con un desequilibrio de fuerzas, con el objetivo de destruir su reputación y sus redes de comunicación y perturbar el ejercicio de sus funciones aprovechando las deficiencias en el sistema organizativo” (2). La actividad laboral en la Republica Dominicana y en especial en empresas nacionales e internacionales radicadas en el país, sean privadas o públicas, sin importar el rubro a que se dediquen, utilizan la práctica del acoso moral ante la precariedad de las ofertas de trabajo con el nivel de competitividad laboral necesarios en el día a día, aunque este, el acoso moral o mobbing no se encuentre tipificado en la normativa laboral dominicana, no es menos cierto que existe y que se practica de manera cotidiana contra un (a) empleado (a) cuyo superior(a) desea que abandone su puesto de trabajo sin “responsabilidad” para el , dejando la vacante para ser adjudicada dicha plaza a “otro u otra” que goce de las simpatías del encargado, o evitar la sombra que el empleado pueda hacer gravitar sobre el jefe o encargado, o que por tales presiones abandone “renunciando” a sus prestaciones laborales, aunque las reivindicaciones sociales son irrenunciables al tenor de espíritu del Código laboral, no es menos cierto que se soslayan las obligatoriedades de las mismas por desconocimiento del empleado o asalariado objeto del mobbing. Esta repetición de comportamientos hostiles, técnicas de desestabilización e intrigas contra un trabajador que desarrolla como reacción graves problemas psicológicos duraderos. Es un proceso destructivo sutil, que puede llevar, a decir de los licenciados en psicología, a la discapacidad permanente, como así también a la muerte de la víctima. Muchas situaciones cotidianas, sobre todo en empresas con personal subordinado sometido a continuos acosos (moral, en principio) se dejan pasar por alto, debido a la imposibilidad de contar con una alternativa, hasta el momento, de obtener soluciones sin que se produzca el despido y por ende el sustento del sujeto objeto del mobbing. Es interesante la acepción que sobre este fenómeno nos da Marina Pares: “El Acoso psicológico en el trabajo tiene el objetivo de destruir la estabilidad psicológica de un ser humano, a través del descrédito y la rumorología. Se practica acosando grupalmente de tal manera que la víctima "estigmatizada" no pueda defenderse, que no pueda hablar o que su palabra ya no tenga ningún valor. La indefensión de la víctima proviene de la pasividad de los testigos de la violencia, que permiten la destrucción de otro ser humano de manera indignamente cobarde.” Ahora bien las motivaciones para hacer mobbing contra un trabajador pueden ser varias según González de Rivera : : Justificar un despido para el que no hay argumentos sólidos. : Desplazar a la víctima para poner en su lugar a otro trabajador que la sustituirá. : Forzarla a un abandono ilícito mediante chantaje o amenaza de su puesto de trabajo. : Obligarla mediante todo un asedio a solicitar el traslado o a aceptar una jubilación anticipada. : Ahorrarse el coste de la indemnización de un despido improcedente que no se puede o se quiere desembolsar. : Aislar una persona que puede hacer sombra al acosador. : Aislar una persona que técnicamente u organizativamente puede poner en evidencia la incapacidad del acosador. : Aislar una persona al cual se considera contraria a la cultura que el acosador impone en el departamento. Las causas del mobbing(4) pueden ser muy diversas. Pero la psicología del acosador(a) y de la víctima responden a esquemas bastante previsibles: narcisismo infantil, envidia hacia los subordinados (as) brillantes, son los rasgos típicos del torturador(a); autonomía personal y competencia profesional son, especularmente, los rasgos típicos del torturado (a). También se ha observado una estrategia persecutoria diferente en relación al sexo del acosador: más directa y factual si se trata de un acosador hombre, más indirecta y verbal si se trata de una acosadora mujer. Las estrategias más comunes utilizadas para colocar a la victima en situaciones “delicadas” las describimos a continuación: : La primera estratégica consiste en poner a la víctima en situaciones objetivamente degradantes (como confiarle tareas de nivel profesional inferiores o de realización imposible) o también excluirlo de las reuniones del grupo, convocadas "amigablemente" en despacho del dirigente, y hasta sacarle la mesa, o la silla o el ordenador con la excusa de una redistribución del espacio y del mobiliario. : La segunda estrategia consiste en denigrar a la víctima estando ausente, atribuyéndole discursos hostiles sobre los dirigentes o comportamientos contrarios a la disciplina del centro o empresa. El hecho que la persecución está orientada, normalmente, desde la mediocridad hacia lo brillante, hace pensar que la intención principal del mobber consiste en neutralizar personas que con su independencia e iniciativa ponen en evidencia el bajo rendimiento del grupo, y amenazan, así, la red de relaciones jerárquicas encima de las cuales el grupo asienta su estabilidad. Esto explicaría el delirante concepto de justicia que normalmente anima el comportamiento perverso del acosador, convencido de actuar no por las propias obsesiones, sinó por tutelar el colectivo que depende de él. Y es justamente en este contexto morboso de violencia no explicitada donde prospera el mobbing, que se verifica cada vez que un trabajador rompe la ley de complicidad, diciendo sinceramente aquello que piensa y actuando de manera consecuente. Pero ¿cuál es el móvil del Mobing(5)?. El acosador puede moverse por celos profesionales, envidia hacia alguien, por su situación familiar o por su propia falta de competencia. En este último caso, lo que hace es echar una cortina de humo para que nadie tome conciencia de sus carencias, atacando al que le pone en evidencia. Otras veces, lo que se busca es un chivo expiatorio de una mala organización del trabajo. Culpar a uno para salvar la reputación o encubrir las torpezas de otro. En realidad el mobbing no es una relación dual entre un sujeto activo y un objeto pasivo. Hemos de imaginar un ambiente de trabajo bien integrado alrededor de un jefe que impone su voluntad de manera casi absoluta, pero siempre aparentando con hipocresía las formas externas de la democracia, o sea fingiendo escuchar a los subordinados, los cuales, por su lado, fingen de estar manifestando libremente su pensamiento, y dicen, en cambio, exactamente aquello que quiere escuchar el jefe. Pero hay, en este delirio paranoico, un elemento de verdad sobre el cual se tiene que reflexionar, porque se escapa de la descripción jurídica del delito de acoso laboral (y si queda reflejada, en cambio, por la etimología inglesa de la palabra, ya que alude a una persecución llevada a cabo por un grupo).

Estilos de barbas modernos Muchos personajes del entretenimiento han puesto de moda las barbas, en todos los estilos, con una característica común: muy rebajadas, casi a ras de piel, como la llamada barba del tercer día que da un look muy sexy. Anteriormente este tipo de barba daba impresión de desaliño, pero actualmente es una de las más usadas. Existen máquinas para lograr este efecto y mantener el diseño. Entre los estilos que más se llevan, además del anterior están el candado, que gusta tanto a jóvenes como a maduros, el collarín, bien delineado y cuidado, y la barba bohemia estilo Johnny Deep que da un aspecto intelectual y relajado. Aunque en apariencias parece un poco descuidada, está perfectamente diseñada para que luzca de este modo. Si te sientes cómodo y te luce la barba, sólo tienes que escoger el estilo que más te guste y mantenerla bien presentada y saludable.

Bolsos para hombre Vamos a dar un repaso a amplia gama de bolsos para hombre que tenemos a nuestra disposición, para llevar cómodamente nuestros enseres personales y, como no, para estar a la última moda. Los complementos y los zapatos son determinantes a la hora de marcar un estilo u otro, debemos detenernos un poco antes de tomar una determinada decisión. También es importante tener claro para qué necesitamos el bolso, de esta manera tendremos en cuenta el tamaño o dimensiones del mismo y no perderá su función más práctica. En internet podéis echar un vistazo para ver las últimas tendencias en bolsos para hombre o directamente comprar bolsos para hombre online, sin perder tiempo en ir a varias tiendas. Los bolsos bandolera para hombre son una de las opciones más comódas que podéis elegir para esta primavera-verano. En cuanto a los materiales, tenemos que decir que los tradicionales bolsos de cuero para hombre han dado paso a una amplia variedad de materiales y diseños. En los próximos párrafos os resumo las apuestas de las principales marcas de bolsos para hombre: Bolsos para hombre Calvin Klein. Este diseñador propone una colección basada en tonos blancos, negros y grises con un diseño elegante y sofisticado. Bolsos Armani para hombre. El icono internacional de la moda italiana opta por un diseño específico para cada ocasión. Desde sus bolsos en cuero para hombre hasta sus bolsos deportivos, en todos prima un diseño elegante y exquisito sin perder el valor funcional de cada producto. Bolsos para hombre Massimo Dutti. Calidad, exclusividad y personalización son las claves de esta firma. Descrubre sus complementos para hombre como relojes, sombreros y cinturones. Bolsos Billabong para hombre. En Billabong tienes todo tipo de mochilas y bolsos, la variedad de tamaños es increíble. Siempre con un estilo juvenil y deportivo, esta marca ofrece productos resistentes y de muy buena calidad. Bolsos Diesel Hombre. Diesel nos ofrece bolsos y bandoleras para hombres jovenes con un estilo casual y urbano. También encontrarás carteras, bolsos de viaje y riñoneras. Un formato especialmente diseñado para cada momento, siempre sin perder el buen gusto que caracteriza a esta marca. Bolsos para hombre Adolfo Domínguez. El impecable diseñador ha lanzado su colección de bolsos de piel para hombre. Resaltan sus diseños elegantes y sofisticados en tonos negros y marrones. La variedad de bolsos pequeños y de bolsos de viaje es realmente amplia. Bolsos Puma para hombre. Esta marca de ropa deportiva apuesta por la variedad, sin dejar a un lado la calidad y un diseño muy moderno, informal y juvenil. Mochilas para todos los gustos, bolsos de viaje para hombre de diferentes tamaños y materiales, siempre con un diseño muy cómodo y deportivo. Encontrarás diferentes precios, puedes encontrar bolsos economicos.

Quico ya no inflará más sus “cachetes de marrana flaca” Carlos Villagrán anunció que sus actuaciones en Lima serán las últimas en las que interpretará al personaje; llama chusma a la Chilindrina y confirma añejo romance con Florinda Meza Nunca más volverá a inflar sus “cachetes de marrana flaca”. El comediante Carlos Villagrán anunció ayer en Lima, Perú, que esta es la última gira del Circo de Quico y que ha decidido dejar de interpretar al personaje que le dio fama. Inconfundible por su traje de marinerito, su gorra de colores, su llanto que parece sirena de ambulancia descompuesta, Quico fue parte de la Vecindad del Chavo y, durante décadas, objeto de disputa entre Roberto Gómez Bolaños y Villagrán, quien asegura que fue el creador del personaje a pesar de que evidentemente, en el papel fue Gómez Bolaños quien le dio vida. Ahora, Villagrán se da el lujo de anunciar la muerte de Quico: “Durante cuatro décadas he interpretado a ‘Quico´, pero ya decidí que sea Lima el lugar donde por última vez se presente. No soy el mismo de antes y la gente se merece respeto”, indicó el artista, quien presenta en esta ciudad un espectáculo de circo que lleva el nombre de su legendario personaje. En una conferencia de prensa, Villagrán dijo: “Tal vez regrese a Lima pero ya no para trabajar como Quico, sino solamente de vacaciones”. Desde México, EL UNIVERSAL trató de contactarlo para que diera detalles sobre la despedida del entrañable personaje que nunca le prestaba su pelota a El Chavo y siempre pedía el auxilio de su mamá (doña Florinda) cuando alguien le daba su merecido. Pero el comediante no quiso responder. A través de su representante, Villagrán dijo que no daría más entrevistas sobre su relación con Chespirito y que tampoco hablaría sobre su decisión de dejar a Quico en el armario. Revelaciones a distancia En cambio, fue prolijo en sus declaraciones a diversos medios peruanos. Por ejemplo, Villagrán se confesó con Carlos Carlín, conductor peruano del popular programa nocturno de variedades La noche es mía, a quien dijo que mantuvo un romance con la actriz Florinda Meza, actual esposa de Roberto Gómez Bolaños, durante la filmación de El Chavo del 8. “No lo voy a negar, fue hace muchísimo tiempo. Fue durante la serie y ya está”, dijo Villagrán respecto al idilio. En ese mismo programa Al mismo tiempo, Carlín le aconsejó a Villagrán, dejar las peleas públicas con los otros ex integrantes de El chavo del 8. “Sí, todos deberíamos de abstenernos en decir cosas mala. Debemos pensar en la nueva generación, porque hay niños que nos ven en la televisión muy unidos y contentos”, comentó Quico. Chusma, chusma, chusma Su estancia en Lima también fue aprovechada para cuestionarlo sobre la Chilindrina, quien también está en Perú para recibir un homenaje de parte del gobierno municipal. En un video publicado por el diraio El Comercio de Perú, se ve a Villagrán adoptar el personaje de Quico para responder la pregunta de si se reuniría con la Chilindrina. Con los cachetes inflados, el niño malcriado respondió: “Yo no me junto con esa chusma”. Luego matizó su comentario: “Yo no tengo ningún problema con nadie, absolutamente con nadie, pero sí me cuido”, dijo Villagrán quien reamtó diciendo que podría reunirse con La Chilindrina “sin problemas”, pero que nadie lo había invitado al homenaje. También señaló que muchas de sus declaraciones son a manera de chiste y sin mala intención. “Lo que pasa es que hay gente que no tiene sentido del humor”, manifestó. Y del dicho pasó a las bromas contra Chespirito: “No tengo nada en contra de Bola de Años... perdón, Gómez Bolaños, pero a él, cada vez que se duerme, lo velan... es una broma, un chiste”. Hace unos días, Villagrán acusó a Roberto Gómez Bolaños “Chespirito”, de evasión de impuestos, pues nunca les pagó el dinero correspondiente por las regalías de sus personajes Los comentarios y “bromas” de Quico provocaron numerosas reacciones en Internet. En la misma página de El Comercio, los lectores lo criticaron y calificaron como “malagradecido” por “burlarse de Chespirito”.