hongodelroca2

Registrate y eliminá la publicidad! bueno taringueros aca le dejo como hacer un curriculum vitae DATOS PERSONALES Marina Celeste Cristiani San Martín 223, (7000) Puerto Argentino Nacida el 18 de febrero de 1975 Teléfono: (51) 555444 E-mail: [email protected] FORMACIÓN ACADÉMICA 1997 Licenciada en Psicología por la Universidad Argentina "por ej" FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Pasantía en el Instituto Mayor de Salud Mental (1996) Curso de Postgrado en Tratamientos sistémicos para niños en la Academia Superior Belgrano de Rosario. (marzo 97 a noviembre 98). 900 horas. Curso de Anorexia Nerviosa. Instituto Superior de Psiquiatría de Córdoba. (julio 98 a febrero 99). 700 horas. V Congreso internacional de Psicología para niños Investigación sobre Bulimia en hijos de padres separados. Publicada. Abril de 2000. EXPERIENCIA LABORAL 1996-99. Seguimiento del estado de salud mental de jóvenes del Club A - Prevención Trastornos Alimenticios. Santa Fe. 1999-2001. Prácticas solidarias en el Centro de la Tercera edad de Paraná. Organización de actividades de participación de los ancianos. 2001. Asistente de Terapeuta principal en el Instituto Fenix de Santa Fe. INFORMÁTICA Procesador de textos: Word Perfect Hoja de cálculo: Excel Base de datos: Access Programa Psi IDIOMAS Inglés: hablado y escrito OTROS DATOS DE INTERÉS Voluntaria del Centro Comunitario Santa Teresita Miembro del Centro de Profesionales Psicólogos de Argentina INTRODUCCION La cuidadosa elaboración del C.V. es el punto más importante en el principal trabajo de nuestra vida: "LA BÚSQUEDA DE EMPLEO" Las empresas solicitan nuevos requisitos para cubrir nuevos puestos de trabajo. Si sabemos satisfacer esos requisitos de la forma más atractiva, conseguiremos estar en posición ventajosa frente a nuestros competidores en la búsqueda de trabajo. Los perfiles solicitados por las empresas cada vez son más especializados, requieren una serie de actitudes y habilidades para cubrir unos puestos determinados.EL CURRICULUM VITAE ES EL ESCAPARATE DE TU FORMACIÓN, TU EXPERIENCIA Y TUS DESTREZAS. Debido al desarrollo tecnológico de la industria, hay un menor requerimiento de mano de obra. Este hecho, unido a factores como el aumento de población, la incorporación de la mujer al trabajo y el boom de los servicios hace que cada vez se solicite personal más y más cualificado, con mayor grado de especialización y adaptación a las nuevas formas de trabajo. Cada vez es más importante, no sólo el nivel de conocimientos adquiridos durante la carrera, sino también poseer una serie de características personales, habilidades y actitudes que los trabajadores han de desarrollar en su puesto. El problema surge cuando esas actitudes y conocimientos se tienen pero no se saben comunicar de una forma adecuada. 1. COMO REALIZAR TU CURRICULUM En primer lugar, es imprescindible tener en cuenta algunos aspectos previos a la elaboración del Curriculum Vitae: 1. EL PROCESO DE AUTOANÁLISIS: Actitudes, Aptitudes, Hábitos, Conocimientos, Experiencia... 2. LA CARTA DE PRESENTACIÓN:Formato, Contenido, Extensión, Etc. 3. LA CREACIÓN DEL CURRICULUM VITAE:Una vez realizados todos estos pasos previos nos centraremos en el C.V.: Extensión, Contenido, Aspectos a Resaltar, Aspectos que debes omitir, Formato, Vocabulario, Estructura, Etc. 4. FUENTES DE INFORMACIÓN:Por último incluimos una lista de Instituciones, Organismos y Centros públicos y privados, dedicados a la tramitación de ofertas y demandas de empleo a nivel nacional e internacional, así como otras posibles fuentes útiles de información. 1.1 EL PROCESO DE AUTOANALISIS Es el estudio, con detenimiento, de nuestras características de personalidad (actitudes, puntos fuertes y débiles, hábitos, logros, aptitudes, etc.). Tenemos que conocernos bien para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan de nosotros. A partir de este conocimiento, estaremos capacitados para decidir las empresas, puestos, condiciones, etc... en las que estamos interesados. Vamos a analizar qué debemos entender por cada una de las características personales mencionadas anteriormente. Actitudes:Son elementos condicionantes de la conducta (innatos y adquiridos); patrones a través de los cuales, la conducta se adapta, se ajusta al medio. Aptitudes:Es la predisposición para llevar a cabo una actividad física o mental. Son en su mayor parte innatas, pero se potencian y desarrollan, o por el contrario se atrofian, en función de los estímulos que le ofrezcamos. Puntos fuertes y débiles:Son las partes a aprovechar o desechar de nuestro comportamiento. Su localización se obtiene, haciendo un análisis exhaustivo de los dos puntos anteriores y de nuestra trayectoria personal, y su conocimiento se basa en la experiencia y en la capacidad de ser crítico con uno mismo. Hábitos:Son mecanismos automáticos de conducta que habitualmente realizamos en tareas intrascendentes. Logros:Se trata de hacer una recapitulación de todo lo que hemos conseguido en nuestra trayectoria. Detente 10 minutos en pensar cuales son tus aptitudes, actitudes, hábitos y disposiciones frente al mundo laboral. La realización de los siguientes cuadros te ayudará en gran medida a conocer cada una de estas características de tu personalidad. Trata de responder con la mayor sinceridad posible. CUADRO DE ACTITUDES bueno espero que le sirva ya que me costo mucho por ser mi primer post saludos!!!