gordo35

Ante todo me gustaría comentarles que este es mi primer post en Taringa a pesar de ya tener un tiempo como partícipe de la comunidad, aun no había encontrado motivación para armar un post que considerarse útil a la misma. Este inocente comentario tiene dos objetivos 1- Perdonen defectos de edición 2- Recordarnos el potencial que tiene la “Inteligencia Colectiva” tomada como tal (palo para los que les gusta el crap). A partir de la inquietud recurrente de alguno de mis amigos y/o conocidos pensé que este tema podría interesarle a algunas personas aparte de ellos. Tal cual lo dice el título del post la idea del mismo es exponer algunas de las ideas o macro conceptos que investigué, padecí, vivo en el mundo de las empresas o estudié en la facu de cómo funciona/se caracteriza la dinámica de búsqueda de empleo, especialmente en épocas de crisis. Nota: No les aseguro 100% eficicacia… pero yo noté cambios en mis búsquedas cuando fui aplicando algunos de estos tips hasta que conseguí mi nuevo empleo. Puntos preliminares 1. Los siguientes comentarios dan por hecho que el lector conoce las normas básicas para la realización de un CV o una carta de presentación, es asi que no me voy a explayar en lo referente a eso sino más bien en la dinámica misma de aplicar a los empleos que definamos luego como “aplicacables” para nuestro perfil. Si no es así, debajo dejo algunos links interesantes donde pueden leer del tema. 2. En épocas de crisis como las que estamos pasando (y a pesar de que muchos no haya en los medios tanto ruido … las empresas reducen indefectiblemente el personal, recortan horas, suspenden etc,… Este post parte entonces de la hipótesis (empíricamente comprobable por cualquiera que empice a revolear un cv por la gerencias de RRHH) que hay menos puestos de trabajo de las personas que lo desean. Conclusión; tenemos que tener una buena estratégia para ir en búsqueda del nuevo empleo. Estratégia “Replantéate tus objetivos laborales a 1.5 o 3 años” Cada decisión que se toma en términos de elección de un trabajo tiene un precio, y si nos equivocamos… se paga. Pero si sentís que tu actual trabajo no te va a dar lo que quieres, si no te vez en un tiempo haciendo lo que hacen tus supervisores…... llego el momento de tomar la decisión -BUSCAR UN NUEVO TRABAJO- Medítalo bien y manos a la obra!! “No te pudras de tu actual trabajo!!!” En lo posible trata de replantearte lo anterior con suficiente tiempo. No llegues al extremo de no querer ir más a trabajar, esto te puede hacer apresurar y tomar decisiones erróneas con tal de cambiarte y no ver más al “bobo-tarado-inútil-incompetente” de tu actual jefe…. (Además, él sabe que hay poco trabajo y que te va a costar irte… sus “adjetivos” se potencian…) “Buscar trabajo es un trabajo!!” Esta parte no es nada alentadora… hasta antes de buscar empleo trabajabas 8 horas, ahora son 10!! Si, paradójicamente para dejar ese empleo que te tortura 8 hs diarias… tenés que dedicarles dos más a buscar oportunidades. Después de estar más de un mes probando esta metodología creo que lo mejor es hacerse un perfil en UNA (y solo una ya que se repiten en gran medida y queremos usar bien el tiempo) de las páginas de búsqueda (bumeran, zona jobs, etc) y estar atento. Los portales web son el medio más eficiente, Ármate un CV a conciencia y mantéenlo actualizado. “Mejor ser "postulante rápido" que “el mejor” postulante” Este es el secreto… TODOS LOS DIAS necesitas entrar a tu perfil en la web a ver los nuevos avisos y aplicar, SIN EXCUSAS!! Todos los días!!! (llueva, truene, juegue Boca, RIver, sea tu cumple o te venga a saludar el papa…) la clave es que muchos de los avisos los publican consultoras que eligen un grupo de aplicantes y cierran la búsqueda lo antes posible (a pesar de que el aviso queda abierto en la web) y en las condiciones del mercado actual esto ocurre RAPIDIIIIIIISIMO Un aviso que se publico hace 3 días… hay muy pocas chances de que aún tenga una búsqueda efectiva detrás. “Más, no es mejor…” No apliques a cualquier aviso, prioriza tus objetivos. Aplicar a cualquier cosa te va a hacer perder tiempo con llamadas o entrevistas que no van a terminar en nada. No gastes fuerzas, ni aumentes la frustración…. “Más de una opción….” Arregla el CV para cada aviso al que aplicas. Si tienes oportunidades de hacerte más de un perfil mejor, luego, aplica con el que resalte más las cualidades que esté pidiendo el aviso (por ej habilidades interpersonales vs habilidades técnicas o vs antecedentes laborales….) Si tienes un solo perfil… hacele algunas modificaciones antes de enviar... Funciona igual si el CV lo mandas por mail, no mientas!! pero resalta diferentes aspectos y elegí cuál te parece que se adecua mas al aviso para enviarlo. “Las pretensiones se van a ven disminuidas” La crisis lamentablemente potencia la “no-generosidad” de los salarios. Sé realista y no pidas una locura en estos contextos, es preferible ir a la entrevista y negociar cara a cara. “Que todo el mundo sepa que estas buscando cambiar de laburo (menos tu actual jefe … ) “ Nunca olvides que el boca a boca…puede sorprenderte. “Sin el gancho …. No hay telegrama!!” No corras riesgos. Las bùsquedas a veces pueden caerse en el medio de tus entrevistas, por lo que no debes arriesgar tu actual trabajo (y la "excelente" relaciòn con el poco-pensante de tu supervisor). Hasta que no tengas una confirmaciòn definitiva o firmado el contrato de tu nuevo lugar de trabajo, no renuncies!!. Despuès de eso, no te vayas sin decirle todas las veces que te faltò el respeto o te maltrato.... Sé disciplinado y veras como empiezan a verse los resultados!!! Espero les sirva, o al menos les parezca interesante. Comenten así podemos aumentar la “inteligencia colectiva” de la comunidad y le hacemos anexos a este post!! Slds Links para hacer CVs; • http://taringa.net/posts/ebooks-tutoriales/3328944/Tutorial-para-redactar-el-primer-curr%C3%ADculum.html • http://taringa.net/posts/ebooks-tutoriales/3282473/%C2%BFComo-hacer-un-Curriculum-Vitae.html • http://taringa.net/posts/ebooks-tutoriales/3076583/Como-hacer-un-Curriculum-Vitae.html Fuente: Peripecias propias