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Con el apoyo del Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales -www.incaa.gov.ar- la ya célebre expo de la industria de desarrollo de videojuegos local, patrocinada por la Asociación de Desarrolladores de Videojuegos de la Argentina – …. seguir leyendo +

1. No fijarse un horario de trabajo 2. Llevar una mala gestión de la economía 3. Hacer caso omiso de las preferencias del cliente 4. Evadir el contacto 5. Buscar inspiración en el trabajo de otros 6. Perder la confianza en sí mismo 7. Desatender la vida social 8. Distanciarse de los objetivos y branding propios 9. Dar la formación técnica y artística por terminada 10. Desconocer a la competencia Nota completa: http://xn--diseocreativo-lkb.com/los-10-errores-del-disenador-grafico-que-no-debes-cometer/

Tu perfil profesional es una herramienta más que debes aprovechar al máximo ya que puede servir para diferenciarte de tus competidores. Además ayuda a crear un timeline de tus diferentes experiencias laborales y potencia tu ROI. Linkedin sigue creciendo, hace nada alcanzó los 200 millones de usuarios, y su valor como red de profesionales es incuestionable, cada segundo se registran dos nuevos usuarios. Para poder aprovechar al máximo el potencial de esta red social es necesario contar un buen perfil que mejore nuestra visibilidad y refuerce nuestra marca personal. A continuación te damos 15 consejos que potenciarán tu perfil: 1.- Desactiva de forma temporal la difusión de tu actividad. La configuración de LinkedIn hace que todos los cambios que haces en tu perfil, como añadir la experiencia laboral pasada, se envíen a todos tus contactos. Esto puede resultar molesto si vas a modificar muchas cosas así que ve a ConfiguraciónPerfil y haz click en “Activa/desactiva la difusión de tu actividad.”. Te aparece un popup en el que debes hacer uncheck y por último dale a Guardar Cambios. No olvides volver a activar la difusión después de hacer todos los cambios. 2.- Usa keywords en tu perfil. Cada vez es más común que los seleccionadores de personal se valgan de redes sociales para descubrir aquellas personas que mejor se adaptan a sus ofertas de empleo y para ello se valen de las palabras clave o keywords. Es conveniente que estas palabras aparezcan a lo largo de todo tu perfil pero sobre todo en la sección de Actitudes y conocimientos. Al ser una herramienta más a nuestro alcance hay que dedicar algo de tiempo a buscarlas teniendo en cuenta lo que están buscando las empresas y a elegir aquellas que mejor se adaptan al puesto que nos interesa. Hay muchas herramientas que te pueden ayudar, algunas de pago y otras gratuitas (ej. Google AdWords, KeywordSpy, KeywordEye, SEMRush o WordStream Keyword Tool). 3.- Actualiza tu foto de perfil. Todos tenemos esas fotos en las que salimos muy bien: la comunión, una fiesta, las vacaciones… Estas fotos no reflejan lo que van a buscar las empresas. Busca la foto en la que salgas más profesional y recorta la parte de la cabeza. Una vez que la tienes úsala en tu perfil: ConfiguraciónPerfilEditar Perfil y haz click, bien en Foto situada en la barra de la derecha, o bien, en el icono de la izquierda. 4.- Actualiza tu titular profesional. Este titular se encuentra debajo de tu nombre y por defecto se completa con tu trabajo más reciente y puede que esa información no sea la más adecuada para tu próximo objetivo profesional. Va a ser el encargado de producir la primera impresión y todo el mundo sabe que es la más importante. Utilízalo para mandar un mensaje claro y significativo sobre quién eres y qué aportas, aprovecha para incluir como máximo 2 de tus palabras clave. 5.- Haz que tu personalidad brille por sí misma. No desaproveches la sección de Extracto. Úsala para que la gente que visite tu perfil quiera saber más de ti: añade tus logros, tu experiencia y aquellos aspectos en los que destaques. Tienes 2000 caracteres para hacer que la gente te quiera y dejar caer algunas de tus palabras claves (ves cómo era importante dedicarles tiempo?). 6.- Conecta. El networking se basa en relacionarse, así que busca aquellas personas de tu especialidad que pueden reforzar tu perfil profesional. Implícate en uno o dos grupos que apoyen tu candidatura al puesto de trabajo que buscas, para ello aprovecha el listado de grupos y los filtros disponibles para buscar aquellos que mejor se ajustan a tus necesidades. Recuerda que quieres reforzar tu marca profesional. 7.- Consigue recomendaciones. Es la evolución digital de las cartas de recomendación. Consigue recomendaciones de tus jefes anteriores, compañeros… Pueden ayudarte a marcar la diferencia frente a otros candidatos. La mejor forma de obtenerlas es a través de gente que sepa que trabajas bien. 8.- Haz que tu perfil sea público. De esta forma los seleccionares que no estén registrados podrán acceder a toda tu información. Linkedin configura por defecto la visualización de algunos campos, así que si estás en medio de un proceso de búsqueda de empleo lo mejor es que muestres todo tu perfil. Para ello ve a ConfiguraciónPerfilEdita tu perfil público. A la derecha te aparece la caja que permite configurar tu perfil público: selecciona la opción de todos y las opciones que te convengan. 9.- Actualiza tu información de contacto. ¿Quieres perder la oportunidad de trabajar porque tu correo electrónico está mal escrito o tu número de teléfono ha cambiado? Ya sabes lo que tienes que hacer: actualiza las diferentes formas de contacto. Ten en cuenta que la sección de información adicional permite añadir enlaces a tus sitios web. 10.- Personaliza tu URL. Una cadena de letras y números aleatoria no te ayuda a la hora de desarrollar tu marca personal. Para cambiarla ve a tu perfil, seleccionando la pestaña de la zona superior izquierda y haz click en Editar. A continuación pulsa en el Editar que sale al lado de tu URL. A la derecha te aparece la caja de tu URL pública, haz click en “Personaliza la dirección URL de tu perfil público” y rellena el popup que aparece. 11.- Usa las badges que pone a tu disposición Linkedin. Una badge es una imagen pequeña que enlaza con tu perfil en Linkedin y puedes usarlas en correos, sitios web u otras redes sociales. De esta forma crearás enlaces a tu perfil y mejorarás tu SEO. Para añadir estas imágenes ve a PerfilEditar y pincha en el Editar que aparece al lado de tu URL. Volverás a la ventana que usaste en el truco anterior y esta vez debes pinchar en “Crear insignia de perfil” que aparece a la derecha para acceder a una ventana en la que te aparecen los diferentes botones que puedes usar con sus respectivos códigos. 12.- Añade información relevante a la sección de Experiencia. Un seleccionador de personal va a mirar cuál ha sido tu experiencia anterior por lo que mantener actualizada esta sección es fundamental. No escribas sólo el título y la fecha, aprovecha para remarcar tus logros y experiencias en dichos puestos. Ten en cuenta en orientar lo que escribes al puesto al que pretendes optar. 13.- Elimina información innecesaria. Ya hemos planteado la necesidad de orientar nuestro perfil para que se adapte lo mejor posible al puesto que estamos buscando así que puede haber algunos trabajos previos que no se adapten a este objetivo: no los borres por completo porque eso crearía un espacio en blanco en tu experiencia laboral: deja el título, la fecha y la empresa. 14.- Muestra tu formación y premios o menciones. Para ello dirígete a Editar perfil y rellena la secciones de Educación, Cursos, Certificaciones, Reconocimientos y premios. 15.- Comparte tu trabajo dentro de los grupos. En función de tu trabajo puedes bien aportar tus experiencias laborales, compartir tus herramientas o los artículos que escribes, entre otras cosas. Además Linkedin proporciona varias aplicaciones que puedes usar en tu beneficio: subir presentaciones, almacenar ficheros… Para ver las posibilidades que tienes ve al Directorio de Aplicaciones. Nota Completa en : http://www.socialblabla.com/15-consejos-para-ayudarte-a-buscar-trabajo-en-linkedin.html

Las redes sociales entienden de edad: Facebook “envejece” mientras Twitter se hace más joven El instituto de estudios de mercado alemán Comscore ha analizado la evolución en la edad de los usuarios de diferentes redes sociales. Desde el comienzo de las redes sociales el tipo de usuario ha cambiado mucho, tanto en su tipología como edad. La expansión y popularización de internet ha llevado a personas de todo tipo a afiliarse a los social media. La edad media de los usuarios de Facebook está en 38,7 años, lo cual significa que el usuario medio de Facebook tiene casi cuarenta años y utiliza las redes sociales sobre todo para mantener el contacto con familiares y amigos. Linkedin es la red social “más vieja” con una edad media de 46,2 años. Los usuarios de Twitter rondan de media los 41,3 años, pero esta media era un 1,9% más alta hace tan sólo un año, lo que significa que Twitter “se hace más joven”. Otro estudio en torno a este tema realizado por Pew Research Center ha llegado a la conclusión de que sobre todo los usuarios jóvenes comienzan a perder interés en Facebook, la red social por excelencia. El 42% de los encuestados de entre 18 y 29 años admite pasar menos tiempo en Facebook que hace un año, entre los usuarios de 30 a 49 años el desinterés sólo se muestra en un 34% y los usuarios de más de cincuenta años siguen “enganchados”, ya que solamente un 23% utiliza menos esta red social. Fuente: MarketingDirecto

Grandes avances prometen revolucionar la forma de ver el cine para las personas discapacitadas. Esta vez, la compañía Regal Cinemas, promete distribuir a finales de este mes unas gafas especiales para personas sordas, de forma que puedan disfrutar de una película como si de una persona con capacidad de escucha lo hace habitualmente. Estas gafas han sido construidas por Sony y, a pesar de tener un aspecto de gafas 3D, no se aleja para nada del prototipo. Se encargan de proyectar los subtítulos en las gafas, pero dando la sensación de que se encuentran a unos 10 metros de distancia, lógicamente, para hacer posible su lectura de manera cómoda. También vienen adaptadas para personas invidentes, que podrán ir siguiendo la película con ayuda de audios que, reproducidos desde las propias gafas, te permiten seguir su desarrollo durante las escenas que carecen de diálogo, entre otras. A su vez, las gafas tienen un sistema de audio que permite aumentar el volumen y hacer posible que las personas con una capacidad de audición reducida puedan escuchar la película. Gracias a esto, el seguir una película a base de leer subtítulos se hará mucho más cómodo y sin perder detalle de lo que pasa en la pantalla y, aunque este proyecto va dedicado a personas invidentes o sordas, se podrá ampliar al resto de la población y campos. La persona pionera en este proyecto fue el director de Regal Cinemas, Randy Smith, que partió del problema de que su hijo no iba al cine porque era sordo y necesitaba crear un sistema que hiciera posible el poder disfrutar de una película por cualquier persona. De esta manera, el hijo de Randy Smith sirvió como “conejillo de indias” para probar cada uno de los prototipos que recibía de las empresas implicadas, hasta llegar a las Sony Entertainment Access Glasses, tocando el momento culmen de este proyecto en el que se estaba trabajando desde 1998. Aquí tenéis el resultado. link: http://www.youtube.com/watch?v=OsckbFwU2SQ Fuente: http://www.omicrono.com/2013/05/gafas-que-muestran-subtitulos-de-peliculas-en-tiempo-real/

Cómo integrar vídeos con listas de reproducción de Youtube en blogs o sitios web En Youtube saben que son la principal fuente de millones de personas para ver vídeos en línea, pero además, es una de las primeras fuentes a la que bloggers, artistas, y todo tipo de usuarios recurren para subir sus vídeos. Una vez que integramos un vídeo en nuestro sitio al final podemos ver vídeos relacionados pero hasta ahora no se podían integrar o embeber listas de reproducción. Google publicó, mediante el blog de Youtube, el soporte para integra listas de reproducción con sólo agregar un pequeño parámetro al final de la URL de la lista que queremos integrar en nuestro sitio. Un ejemplo de cómo integrar una lista de reproducción de Youtube la tiene a continuación: Ahora, ¿cómo hacemos esto? Sencillo, tal cual añadiríamos el “código embed” de un vídeo solamente debemos añadir &showinfo=1 al final de la URL Fuente: http://techtastico.com/post/como-integrar-listas-de-reproduccion-en-blogs-o-sitios-web

Cinco razones por las que los trabajadores mayores benefician a una empresa Algunas personas cercanas a la jubilación añaden flexibilidad e interés a su dilatada experiencia Los asesores en búsqueda de empleo suelen recomendar a los trabajadores mayores que no pongan su fecha de nacimiento en su currículum o carta de presentación, porque la discriminación por edad es real, y las empresas son reticentes a contratar a alguien que en pocos años tendrá edad de jubilarse. Pero puede que en ese momento, pasados los 50, esa persona pase por su mejor momento profesional, en el sentido que es cuando está aprovechando al máximo todo lo aprendido a nivel académico y laboral. Eric V. Holtzclaw, CEO del proyecto de estrategia de marca Laddering Works, escribe en Inc. cinco razones por las que sí contratar a un candidato mayor. 1. Tienen una trayectoria conocida. Al escoger a un candidato de más edad, es fácil tener acceso a sus antecedentes y a su historial laboral, que será extenso y nos permitirá tener opiniones variadas sobre su forma de trabajar. Además, con un rápido vistazo a su currículum, se puede extraer mucha más información sobre su relación con las anteriores empresas que en una presentación de un treintañero. 2. Sus beneficios cuestan menos. Sí, ha leído bien. Mucha gente piensa que un trabajador maduro trae más costes que beneficios, pero es una idea errónea. Por ejemplo, a nivel de mutua, casi todos disponen ya de un seguro privado, un cargo del que no tendrá que responder la empresa. 3. Son flexibles. Sin niños pequeños en casa, los empleados maduros no están presionando al final de cada jornada para ir corriendo a buscar a los hijos y llegar a tiempo a las actividades extraescolares. Pueden trabajar en momentos que otros empleados con mayores responsabilidades familiares no pueden, y esto es una gran ventaja especialmente para empresas que tienen cargas de trabajo irregulares. 4. Son un pozo de sabiduría. Cuando somos adolescentes, pensamos que nuestros padres no saben nada, pero a medida que vamos creciendo nos encontramos cada vez pidiendo más consejo a nuestros progenitores. Y la misma trayectoria se aplica a los negocios. Hay que considerar la experiencia laboral que tiene un trabajador mayor, y cómo podrá transmitirlo a todos los miembros del equipo. Los empleados mayores pueden hacer, sin un esfuerzo añadido, de mentores de los empleados más jóvenes. 5. Siguen ávidos de conocimiento. No es la edad de una persona lo que determina su capacidad de entender y aplicar nuevos conocimientos, sino su ADN. La evidencia demuestra que los trabajadores de más edad que todavía siguen activamente trabajando tienden a ser los que muestran más interés en aprender nuevas habilidades, para no quedarse desfasados. Hay que abarcar todos los aspectos y personalidades de una fuerza de trabajo variada, no sólo en sexo y en raza, sino también en edad. La mezcla de todos ellos aportará el máximo volumen de ideas y perspectivas para un mejor funcionamiento de la empresa. Fuente: http://www.equiposytalento.com/noticias/2013/02/14/cinco-razones-por-las-que-los-trabajadores-mayores-benefician-a-una-empresa

¿Cuesta más hoy sacar a los hijos adelante que antes? Gracias al esfuerzo y trabajo, los abuelos han visto crecer a sus hijos y formar pareja con la casa puesta y el coche en la puerta. Teníamos la vida resuelta y ahora nos ha tocado vivir un momento especialmente duro. Una mujer mayor comentaba conmigo el otro día que le causaba una gran pena ver la situación que vivía su hija y muchas mujeres como nosotras. Ahora que lo tenemos más fácil en cuanto a educación y tecnología para sacar adelante a los hijos, el esfuerzo de los padres por sacar a los hijos adelante es cada vez mayor. La falta de tiempo y de recursos económicos para llegar a fin de mes deja a las familias exhaustas. Quienes tienen la sabiduría de ver la vida desde el escalón más alto de la edad, miran hacia abajo y hacen comparativas. No quieren olvidar su pasado porque éste fue la base de lo que ahora han logrado tanto en lo personal como en lo laboral. Ellos vivieron épocas difíciles y se enorgullecen de haber salido adelante. Empezaron solos sin nada, sin subsidios, ni paro, ni créditos... pasando privaciones e incomodidades. Y no quisieron que sus hijos pasaran por lo mismo. Gracias a su esfuerzo y trabajo, han visto crecer a sus hijos y formar pareja con la casa puesta y el coche en la puerta. Teníamos la vida resuelta y ahora nos ha tocado vivir un momento especialmente duro. Me incluyo porque yo tampoco quiero que mis hijos pasen incomodidades. Tal y como mis padres hicieron conmigo siempre he procurado protegerles, sin sobreprotegerles, haciéndoles en la medida de lo posible la vida agradable, sobre todo, ahora que son pequeños. La infancia es una época de la vida que hay que proteger. Y ahora muchos padres como nosotros nos preguntamos si es ese el camino a seguir en este recorrido que nos ha tocado vivir, sobre todo, cuando miramos hacia su futuro y todos los condicionantes son tan poco prometedores e incluso pesimistas para ellos, diría yo. Los que pasaron épocas difíciles y salieron adelante, salieron reforzados tanto en lo material como en lo espiritual, pero los que lo han tenido fácil y ahora deben descender varios escalones en la escalera del bienesar social, ¿cómo se recuperarán? Sería deseable seguir pudiendo dejar a los niños a la puerta del colegio para que no caminen o para vivir con la tranquilidad de que no les pase nada indeseable, o poder seguir simplificándoles la vida para que no tengan que luchar o sufrir. Pero, la vida misma está mostrando que esto no tiene sentido. Después, cuando estos niños se independizan, los papás siguen intentando resolverles hasta el último detalle. Marisol Nuevo. Editora de GuiaInfantil.com http://www.guiainfantil.com/blog/familia/el-esfuerzo-de-los-padres-por-sacar-a-los-hijos-adelante/

Sony Store de Cabildo fue el lugar elegido por Sony para presentar en Argentina su primer TV 4K de 84” (XBR-84X905) que fue lanzado en la Feria de tecnología IFA, en Alemania, el pasado mes de septiembre. La pantalla de este increíble televisor brinda 4 veces más detalle que un televisor con resolución Full HD, el Sony 4K cuenta con 3.840 x 2.160 pixeles superando los 8 millones de pixeles individuales. De esta manera, la compañía se convierte en la primera empresa en traer la tecnología 4K al país y en ofrecer en el mercado mundial. “El Sony 4K es un nuevo paso en el significativo crecimiento mundial de la línea BRAVIA, que no se limita a una extensión de productos sino que introduce una tecnología que revolucionará la calidad de imagen televisiva, garantizando al usuario experiencias que movilicen sus emociones a través de los cinco sentidos”, comentó Luis Massuh, Director Comercial Senior de Sony Argentina. Pero no todo acaba en la pantalla, porque en el marco de esta presentación de la tecnología 4K, Sony se encuentra trabajando en el desarrollo de dispositivos que permitan crear contenido 4K para disfrutar en estas increíbles pantallas. Hoy día se puede encontrar en el mercado mundial proyectores de cine digital 4K, cámara Cine Alta ‘F65’ capaz de filmar contenido 4K y el proyector 4K de uso familiar. Enmarcada en su filosofía “make.believe”, que refleja la habilidad de la compañía de convertir ideas en realidad, Sony capitaliza su riqueza en recursos de tecnología e ingeniería, para llevar al hogar de sus consumidores productos con la mejor relación de innovación y demanda. En lo que respecta a la tecnología 4K y las características diferenciales del nuevo televisor Sony, desde luego destaca una calidad de imagen única con cuatro veces más resolución del estándar Full HD, gracias al procesador ‘X-Reality PRO 4K´, diseñado por la compañía, que permite mejorar colores, contornos, sombras y contrastes, independientemente de las señales que reciba el tv. El ‘X-Reality PRO 4K’ permite escalar la resolución Full HD a 4K. La resolución que ofrece el Tv Sony 4K es casi la misma calidad de imagen real que aquella percibida por nuestros ojos, un ojo humano tiene una visión de 60 ppp (puntos por pulgada) y la tecnología 4K ofrece 52 ppp. Entre sus características diferenciales, podemos mencionar que el Sony 4K de 84´´ cuenta con la tecnología SimulView, es decir que muestra dos imágenes independientes en forma simultánea. Cada jugador de Playstation puede ver su partida en el mismo televisor en resolución Full HD a pantalla completa. A una distancia menor y con un mayor ángulo de visión de 60°, la pantalla del televisor 4K llena el campo visual. Mientras que para el Full HD se recomienda una distancia equivalente al triple de la altura de la pantalla, la tecnología 4K asegura imágenes claras incluso si el usuario se sitúa a la mitad de distancia de la pantalla. Además, el Sony 4K TV cuenta con un sistema de sonido inmersivo con una potencia de 50W y altavoces frontales bidireccionales de 10 unidades que dirige el sonido hacia el televidente. El sistema S-Force® Front Surround 3D simula sonido 5.1 con un campo amplio para que todos en la habitación lo puedan disfrutar. Con respecto a la disponibilidad, este televisor tal como fue presentado, no se comercializará en la Argentina pero Sony está trabajando fuertemente para traer televisores 4K durante el 2013 al país. Si hablamos del precio, claramente no será apto para cualquier bolsillo pues estamos hablando de una tecnología muy nueva y como todo lo nuevo hay que esperar a que se vuelva un poquito más masivo, con mayor variedad de opciones, modelos y marcas disponibles, para que poco a poco los costos de los productos bajen, tal como sucedió en su momento con la tecnología 3D. En el mercado mundial este TV Sony 4K tiene un valor de 25.000 dólares, pero como soñar no cuesta nada, si tenés ganas de verlo de cerca, no te pierdas la posibilidad de experimentar y probar esta nueva tecnología de vanguardia presentada en Argentina por Sony y acércate a la tienda Sony Store de Cabildo donde el Sony 4K será exhibido durante los próximos dos meses y conócelo.

CEO de Twitter promete que antes que el año termine los usuarios podrán descargar sus tweets Dick Costolo, CEO de Twitter, estuvo dando una charla en la Universidad de Michigan, donde a propósito de una pregunta que se le hiciera aprovechó para anunciar y volver a prometer que antes de que termine este año todos los usuarios de su red social tendrán la posibilidad de descargar los tweets que éstos hicieron desde que abrieron sus cuentas. En julio pasado, Costolo ya había hablado acerca de esta nueva disposición, así que todo se basaba en esperar el momento de su llegada, sin embargo parece que la noticia no está siendo del agrado para los ingenieros de su compañía que no están seguros si tendrán el producto terminado a tiempo. "Ya lo he prometido, vendrá a finales de año ya he prometido... Cuando lo prometí públicamente los ingenieros ya estaban enojados conmigo, así que para que puedan seguir estando enojados lo vuelvo a prometer", dijo Costolo en la UM. "Ahora, de nuevo, una vez más, esta advertencia es para los ingenieros que están haciendo el trabajo y no necesariamente están de acuerdo de que van a terminarlo a fines de año". Muy retador para una compañía que según datos brindados por él mismo en esa charla, cada segundo manejan unos 15,000 tweets para unos 1.3 millones de Timelines, y cada dos días logran llegar a una tasa de 1,000 millones de tweets; Y eso sin tomar en cuenta que toda la plataforma está diseñada para realizar búsquedas en tiempo real y no búsquedas de archivos. Así que Twitter está trabajando en un sistema que permita realizar tal acción y que no influya en la velocidad de búsqueda.