borquez2011

1) ¿Cual es el desafió de la gestión de Recursos Humanos? Los desafíos de la gestión de Recursos Humanos son: _ Que su personal este motivado y participe activamente en el negocio _integrar y mantener al personal adecuado, alineado con la estrategia de la empresa _su desempeño debe orientarse a generar valor agregado para la empresa en terminos de sostener un proceso de actualizacion permanente, motivación y competencia 2) ¿Cuáles son los objetivos de los Recursos Humanos? OBJETIVOS SOCIALES: se basan en principios etnicos como por ejemplo evitar la discriminación por la edad, religión, tez, etc. OBJETIVOS COORPORATIVOS: los recursos humanos deben ayudar a la direccion de la empresa a cumplir con su estategia, teniendo en cuenta la mision, vision y objetivos planificados OBJETIVOS FUNCIONALES: la contribución de los recursos humanos debe mantenerse en un nivel adecuado a las necesidades de la empresa, no solo en cuanto a la cantidad del personal sino a su grado de capacitacion, comportamiento, etc. OBJETIVOS PERSONALES: es importante que los empleados puedan realizar sus objetivos individuales para que se sientan satisfechos. De otra forma la empresa reduce la productividad y la calidad de vida en el trabajo 3) ¿Cómo es la estructura departamental de Recursos Humanos en una PyMES y en una empresa grande? EMPRESA GRANDE 4) Definir reclutamiento, selección, integración y capacitación del personal RECLUTAMIENTO : se refiere al proceso por el cual se busca personas que puedan cubrir la vacante laboral que se creo en la empresa . SELECCIÓN DEL PERSONAL : se refiérela proceso donde se aplica ciertas tecnicas idoneas para seleccionar a la persona mas indicada para cubrir la vacante laboral INTEGRACION DEL PERSONAL: una vez que se recluta y se selecciona al personal , el siguiente paso es socializar , es decir que el nuevo recurso humano conozca las funciones , partes y tareas que debe desarrollar en la empresa 5) ¿ Cuales son las caracteristicas de reclutamiento ? _sistema de información , mediante la cual la organización divulga y ofrece al mercado de Recursos Humanos oportunidades de empleo que pretenden llenar _ se inicia con la busqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo _ el reclutador inicia su labor según la petición especifica de los gerentes _ pude ser interno , externo o mixto _aplicacion de tecnicas idoneas 6) Caracterizar reclutamiento interno , externo y mixto RECLUTAMIENTO INTERNO: se trata rebuscar entre los empleados a los posibles candidatos RECLUTAMIENTO EXTERNO : cuando se busca al recurso humano fuera de la empresa mediante anuncios , Internet , oficinas de empleo , diarios , clasificados , etc . RECLUTAMIENTO MIXTO : se trata de un reclutamiento externo pero utilizando a los propios trabajadores como fuente de reclutamiento. 7) Establecer ventajas y desventajas de cada tipo de reclutamiento RECLUTAMIENTO INTERNO : Ventajas: toma menos tiempo y cuesta menos dinero; ya se conoce al personal ;el recurso humano conoce a la empresa ; mejórale clima dentro de la empresa . Desventajas: no entran ideas nuevas; frena el cambio y la innovación; genera inquietud entre los trabajadores. RECLUTAMIENTO EXTERNO: Ventajas: mejora loas procesos de cambio; aprovecha la información brindada . Desventajas: es mas costoso ; puede generar mal clima , puede haber desmotivación de los trabajadores . RECLUTAMIENTO MIXTO : Ventajas : mejora la innovación y el cambio , mejora el clima y la motivación de los trabajadores 9) ¿Cuales son las principales tecnicas de selección? Enumerarlas _Entrevista de selección.La entrevista personal es el factor que más influye en la decisión final respecto de la aceptación o no de un candidato al empleo. La entrevista de selección debe ser dirigida con gran habilidad y tacto, para que realmente pueda producir los resultados esperados. Además, tiene innumerables aplicaciones: elección en el reclutamiento, selección, consejería y orientación, evaluación del desempeño, desvinculación, etc. _Pruebas de conocimiento o de capacidad.Las pruebas de conocimiento tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la practica o el ejercicio _Pruebas psicométricas.Se basan en el análisis de muestras del comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever como se manifestara ese comportamiento en determinada forma de trabajo. _Pruebas de personalidad.Las pruebas de personalidad pretenden analizar los diversos rasgos determinados por el carácter y por el temperamento . _Técnicas de simulación.Junto con los resultados de las pruebas psicológicas y de las entrevistas, el aspirante es sometido a una situación de simulación de algún acontecimiento generalmente relacionado con el futuro papel que desempeñara en la empresa, suministrando una expectativa mas realista acerca de su comportamiento futuro en el cargo. 10) Explicar que es un curriculum vitae , una entrevista , prueba fisica de capacidad y psiquicas . CURRICULUM VITAE : Documento en que el aspirante a ocupar un puesto consigna sus datos personales , profesionales y laborales (edad , estudios , trabajos anteriores , etc .) ENTREVISTA: acto de comunicación oral entre dos o mas personas con el fin de obtener una información del individuo que tiene posibilidades de acceder a un puesto de trabajo en la empresa , o bien para conocer la personalidad del futuro empleado . PRUEBA FISICAY PSIQUICA: esta prueba se refiere a una serie de estudios de cómo se encuentra la persona físicamente como psíquicamente .Físicamente se refiere a los llamados ``estudios´´ del corazón , etc. Psíquicamente se refiere a como esta el individuo sentimentalmente, emocionalmente, etc 11) Armar el Currículum Vitae de tu papa , hermano , tio , tuyo , etc Curriculum Vitae Datos Personales Nombre:Leandro Jesús Borquez Dirección:Alvear 931 Telefono:421281 o 15313761 Fecha de Nacimiento: 20 de junio del 1997 Lugar de Nacimiento:Rio Gallegos ,Santa Cruz Formación Secundario: Completo en Colegio Salesiano ``Ntra.Sra. del Lujan´´ ;Rio gallegos Orientación :Economia y Gestion Terciario: contador publico en la Universidad de Palermo; Avda. Sta fe esquina Larrea 1079 Cursos: _Analista de sistemas en la Universidad Tecnologica Austral , Rio Gallegos , Lisandro de la Torre 860 _Licenciado en Marketing , en la universidad de Palermo, Avda.Sta fe esq. Larrea 1079 Antecedentes Laborales 2019-2021 Contador del Hipertehuelche , Jose Ingenieros 695, tel :422173,Rio Gallegos 2022-2026 Administrativo de la Farmacia Moderna , Avda. Pte. Nestor Kirchner 1057,tel:420277, Rio Gallegos 2030-2032 Jefe de recursos Humanos ,Krank y Costilla ; Av. Jose Gregores 650,tel: 424105, Rio Gallegos 13)Completar la solicitud de empleo del libro 14) ¿Qué es el desarrollo profesional del personal? El desarrollo profesional del personal tiene como propósito el progreso de los empleados con el fin de que su desempeño contribuya al logro de los objetivos empresariales, para esto muchas empresas diseñan planes de desarrollo con el fin de atender sus necesidades desde el momento de la incorporación. El desarrollo apunta a preparar al empleado para ocupar lugares mas importantes en el futuro , desempeñar nuevas funciones , asumir mayores responsabilidades y realizar tareas mas complejas , mediante este desarrollo profesional del personal la empresa se asegura de cubrir los puestos que necesitara cubrir en el futuro .El desarrollo profesional se basa en el mejoramiento continuo por medio de los planes de carrera y la capacitación que llevan a cabo la empresa y el empleado para lograr los objetivos deseados . 16) ¿En que consiste y como se efectua la evaluacion de desempeño? Armar 1 ejemplo La evaluacion de desempeño es el proceso formal y sistematico para analizar , por parte del jefe , el rendimiento general del empleado en relacion con los requerimientos del puesto . En la mayoria de las empresas esta evaluacion se realiza de forma anual , cuando cada empleado tiene una reunion con su jefe y analizan en forma conjunta como fue su desempeño , que objetivos cumplio y cuales se propone alcanzar para el proximo periodo . 17)Compensación , remuneración e incentivos ¿Qué son ? ¿Cómo se relacionan ? La compensación es la recompensa que un empleado recibe en contraprestación de su trabajo . En la practica se conoce como salario , sueldo , honorario o prestación . Si una compensación no es adecuada es posible que los empleados abandonen la empresa y esta tenga que reclutar nuevo personal . Se entiende por remuneración como la contraprestación que debe recibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador esta obligado a darle la remuneración al trabajador. El incentivo puede tratarse de la estimulación que se le otorga a un sujeto por su buen funcionamiento en cualquier ámbito ya sea laboral, afectivo, etc. con la intención de que se siga esforzando por mantenerlo. Se trata, por lo tanto, de una recompensa o un premio. La relacion entre estos terminos es que el incentivo es tipo una remuneración que se lo gana el empleado , esto provoca al empleado una mayor motivación y un mejor desempeño en el ambito laboral 18) ¿En que consiste la teoria de motivación del polinomio ? La teoria del polinomio se basa en la "Auto Motivacion" de las personas a la hora de realizar alguna actividad, empleo, estudio, etc. Los diferentes organismos publicos como privados tratan de motivar a las personas para que realizen de una manera eficaz las actividades que desean. Pero no pueden saber con exactitud que es lo que les motiva porque a todos no a todas las personas les motiva las mismas cosas. Lo que se puede hacer al respecto, es tratar de averiguar que cosas o propuestas motivan a la personas para realizar un buen proyecto para un buen desempeño de personal. Para los gerentes es muy importante comprender que a las personas las motivan distintas cosas y que ademas los factores de motivación cambian permanentemente de acuerdo con la situación particular por la que este atravesando un individuo . Por lo general los elementos motivadores son : El dinero ; La organización en la que trabajan ; El poder que les da la posición ; El ambiente de trabajo ; Su jefe ; Los logros ; El reconocimiento ; Sus pares ; El horario . 19) ¿Cuáles son los beneficios legales que le corresponden a los trabajadores ? Explicar ¿Existen otros beneficios ? Todo trabajador tiene derecho a unas vacaciones , a un sueldo anual complementario (aguinaldo) , a licencias especificas ( por maternidad , fallecimiento , etc) , a que le paguen su sueldo , a estar protejida/o por la ART(Asociación Riesgo Trabajo ) si es que algun dia se llega a lastimar de cualquier forma . Aparte de estos beneficios antes nombrados podemos encontrar otros beneficios mas como : servicio medico ; comedor y cafeteria en la empresa ; guarderias para los hijos de los empleados ; capacitacion ; planes de turismo para periodo de vacaciones ; actividades deportivas; horario de trabajo flexible ; etc . 20) La calidad de en el entorno laboral ¿Qué es la higiene y seguridad en el trabajo? Buscar información sobre la Calidad de Vida en el trabajo . La higiene en el trabajo se basa en el conjunto de normas y procedimientos destinados a la proteccion de la integridad fisica y mental del trabajador y al ambiente fisico donde se llevan a cabo . La seguridad en el trabajo se basa en el conjunto de medidas que se emplean para prevenir accidentes e instruir acerca de la necesidad de implementar practicas preventivas . La calidad de vida en el trabajo es una forma diferente de vida dentro de la organización que busca el desarrollo del trabajador , así como la eficencia empresarial mediante diferentes factores : Suficiencia en lasretribuciones ; Condiciones de seguridad y Bienestar en el trabajo ; oportunidades inmediatas para desarrollar lascapacidades humanas ; oportunidades de crecimiento continuo y seguridad ; integración social en el trabajo de la organización ; balancear entre el trabajo y la vida . Pueden existir distintos tipos de limitaciones a la calidad de vida en el trabajo como: algunos empleados no desean mejorar su calidad de vida en el trabajo ; los mejores trabajos no concuerden con los pagos que reciben ; aumento de costos ; se necesita nueva tecnología , nuevas herramientoas , etc : el equipo tecnologco no es adaptable ; cuando se realizan gigantes inversiones para equipos tecnologicos y combinan la actitudes negativas del empleado ya que el ambiente no es favorable ; al mejorar los empleos , los empleados desean obtener un mejor sueldo . Para evaluar si una persona esta satisfecha con el trabajo existen 3 parmetros : El AUSENTISMO ; LA ROTACION Y LA PRODUCTIVIDAD . 21) Explicar el rol de los sindicatos en los RR HH . Nombrar 10 sindicatos que operen el Rio Gallegos y a que actividad pertenecen . Armar un cuadro con ubicación , cant afiliados y objetivos . El sindicato es aquella agrupación que defiende los derechos de los trabajadores . Sindicato Ubicación Sindicato de Petroleros y Gas privado Cuenca Austral Tierra del fuego 95 Santa Cruz Sindicato de empleados de Zapiola 83 Comercio Sindicato de obreros y empl Avda. Pte Nestor Kirchner eados municipales(SOEM) 335 Sindicato del personal de Vi Magallanes 188 alidad provincial Sindicato petrolero y gas Belgrano 36 privado Santa Cruz Sindicato de camioneros Mariano moreno 18 U.O.C.R.A Chacabuco esq. Gob.Mayer Sindicato de obreros y camioneros Juan B Justo 286 Circulo policial de suboficial F.Catrihuala 25 es y agentes y pensionados de Sta .Cruz Sindicato trabajadores de Av. Peron 1127 correo y telecom 22) Analizar el caso de la fabrica de ropa ABC S.R.L y responder el cuestionario Jorge Gonazales uno de los errores que cometio fue el de no poder seleccionar de la forma que se deberia hacer al personal que se habia presentado para poder cubrir la vacante laboral ya que el no contraba con mucho tiempo ya que su empresa venia a la quiebra , entonces selecciono a 2 personas según su amabilidad, educación , imagen personal , y solamente les hizo un examen fisico ya que el solo consideraba esto como lo mas importante y esto no es lo unico importante , tendria que haber evaluado el currículum vitae para poder ver sus antecedentes laborales , hacerle unas ciertas pruebas de simulación para ver como se desempeñaban los individuos en el area laboral , etc . Gonzales para poder reclutar gente lo que hizo fue publicando un aviso en el diario donde se presentaron muchas personas y el no eligio ninguna tecnica sino que los selecciono según como el los veia , y sin asesorarse bien de que personas eran ya que no contaba con mucho tiempo disponible para incluir personas a la fabrica. Yo pienso que la busqueda no fue bien orientada ya que no se deberia haberse quedado solamente con el diario sino que tendria que haber buscado aparte de eso otras alternativas , por hay hubiese sido mas rapido en vez de usar el reclutamiento externo ( DIARIO) directamente pedirle recomendación a los empleados que trabajaban hay ya que el reclutamiento interno es mas rapido y lleva menos tiempo que era lo que el queria . A pesar que a Gonzales le faltaba tiempo yo no hubiera salteado los pasos ya que la mayoria de los pasos para seleccionar al personal son importantes , por que no podes saber si la persona que estas contratando es loca o algo por el estilo si antes previamente les realizas unos estudios o pruebas psiquicas , o sin antes revisar su currículo vital , et Estas dos personas debian ser persona capacitadas con previamente experiencia laboral en Recursos Humanos , porque no podes mandar a trabajar a una persona que no tiene experiencia sin antes hacerle una serie de simulaciones para ver como se desempeñan en el ambito laboral . Yo pienso que la capacitacion en universidades becadas por la empresa no es una forma de motivar al personal ya que la capacitacion aparte de servirte a vos le va a ayudar a la empresa tener a un personal capacitado y eficiente , pero no pienso que sea una forma de motivar ya que es mas para beneficio propio ya que te puede servir en un futuro . Yo me imagino la calidad en el entorno laboral media escasa ya que este señor por hacer que su empresa no quiebre y poder llevarla adelante es capaz de todo , sin respetar las normas de higiene y seguridad establecidas , esto lo podemos observar solamente analizando de cómo hizo el para reclutar y seleccionar al personal ( rapido) sin organización sin nada , entonces esto nos da una vision de cómo puede estar su fabrica de acuerdo con la calidad del entorno laboral Yo para que Jorge Gonzáles pueda volver al trabajo primero ordenaria toda la empresa y reclutaria gente capacitada respetando cada paso del reclutamiento para que yo este seguro de la gente que estoy contratando en mi empresa , y le plantearia a Jorge que no dedique tanto tiempo a la empresa sino que contrate mas gente asi el se aliviana su trabajo ya que o si no le va a volver a pasar lo que le paso antes , le va a volver a dar un ataque cardiaco ya que se volveria a acelerar con tantas obligaciones y tareas que realizar . Yo emprendería varias acciones para cambiar el rumbo del área de recursos humanos, primero contrataria a personas que se encargen de esta area asi Jorge se``saca peso de encima´´ , por lo menos que contrate unas 5 personas para que se encarguen de distintas cuestiones del personal o Recurso Humano ( capacitación, reclutamiento ,selección, etc ) para asi poder satisfacer las necesidades de la empresa 23) Responder las actividades de la pagina 208 y 209 1) Para ocupar el puesto yo elegiría al candidato ``A`` ya que este es leal , puntual y cooperador pero no me interesaría que tan solo tenga 6 meses en la empresa ya que mientras cumpla con lo que es a mi ya me satisface las necesidades de la empresa , en cambio el candidato ``B`` no me sirve ya que se queja mucho y no tiene un buen trato con el jefe , aunque tenga muchos años en la empresa si no es leal , puntual y cooperador no me sirve , porque tiene muchas reacciones negativas. 2)un empleado que no hubiera pasado por un proceso de socialización ( o etapa de prueba ) no tendria los concimientos de sus compañeros de trabajo ni de cómo se desarrolla la empresa habitualmente , es por eso que este paso el empleado lo debe desarrollar ya que que es un proceso clave para la empresa y para los usuarios de la empresa , si esto se cumple el empleado tendra un mayor desempeño y va a entender las distintas cosas de la empresa . 3) La evaluacion de desempeño sirve para saber según la persona como se ha desempeñado dentro de la empresa , si ha cumplido con los requisitos empresariales , si ha desarrollado bien sus tareas , etc , se puede decir que es una auto evaluacion del empleado. Al empleado lo ayuda obtener una retroalimentación para saber que es lo que tiene que mejorar o cambiar en su forma de desarrollarse o de resolver ciertos problemas de la empresa , y tambien para superarse con si mismo El jefe necesita conocer las dificultades que se le presentaron a sus colaboradores en la tarea para tomar una decisión ya sea tanto positiva como negativa . Es decir para que el jefe sepa si el empleado tiene la suficiente capacidad para desenvolverse en la tarea que el le ha asignado o no , si esta tarea no es conveniente para el empleado el jefe tratara de asignarle otra . 4) Lo primero que haria para poder cubrir la vacante laboral del gerente comercial que dejo Ramirez seria el ver y analizar que empleado dentro de la empresa cumpliria con los requisitos de tal manera como lo hacia y como se desenvolvía el señor Ricardo Ramirez en la empresa 24) Buscar información sobre agencias de RR.HH que operen en Rió Gallegos _ Consultar Marketing & Management Datos del contacto: Libertad 658 Telefono : 2966 444-301 _Bayton SA Capital Humano Datos del contacto: Alberdi 13 Telefono : 2966 439-057 _ Serial de la Torre Datos del contacto : Zapiola 331 Telefono: 2966 420-583 E-Mail: [email protected] 25) Buscar un artículo referido a RR HH y su rol en la empresa. Explicar y Justificar El rol de los RR HH en la empresa es fundamental ya que sin el la empresa no seria nada , por que esta area es la encargada de seleccionar a todo el personal que pertenece a la empresa o a los futuros empleados que la empresa necesitara para poder cubrir la vacante laboral . Si el empleado no cumple con las tareas asignadas o no cumple con las expectativas u objetivos esta area es la encargada de despedirlo e idemnizarlo , etc con una previa autorización del jefe . Esta tambien es la encargada de la remunerar a los empleados de la empresa , y por eso esto es indispensable para que una empresa pueda desenvolverse como corresponde o como se espera

¿Por qué la BlackBerry se llama así?Primer versión: Los dispositivos Blackberry actualmente catalogados en la gama de smartphone son desarrollados por la compañía canadiense Research In Motion (RIM) a finales de los 90 pero tienen su auge en la siguiente decada. Ahora bien el motivo de este Post más que de historia es conocer este logo que cada vez es mas común, para ello debemos entender el significado de la palabra Blackberry: (a small dark purple fruit that grows wild in Europe and is usually cooked before being eaten) significa en español mora (1. f. Fruto del moral, de unos dos centímetros de largo, con forma ovalada, formado por la agregación de glóbulos pequeños, carnosos, blandos, agridulces y, una vez maduro, de color morado). Aún entendiendo esto es difícil relacionar el fruto con el dispositivo. Pues resulta que allá por el año 2001 RIM contrató a Lexicon Branding, una consultoría de marcas que buscan nombres para tus productos. Evidentemente los dirigentes de Rim pretendían que el nombre contara con la palabra “email” pero esta consultoría les quitó la idea alegando que “email” se asociaba a “work” (trabajo) con lo que el nombre subiría la presión arterial y el estrés y no algo más tranquilo, algo para disfrutar. Hasta que alguien hizo la conexión entre las teclas del dispositivo y un puñado de semillas. El equipo de Lexicon estuvo barajando varias posibilidades hasta que al final se eligió Blackberry por el color de esta fruta y la similitud de las teclas del dispositivo. Segunda versión: Le pusieron así porque cuando había esclavitud en los Estados Unidos, a los esclavos nuevos se les ataba una bola negra de hierro muy irregular, o sea, no era una bola perfecta. Tenían una cadena y un grillete al pie, para que no escaparan corriendo de los campos de algodón. Los Amos, para usar un eufemismo (palabra políticamente más correcta, que suena más bonito), le llamaban “BlackBerry” (mora, cereza negra) porque se asemejaba a dicha fruta. Ese era el símbolo antiguo de esclavitud que decía que estaría forzado a dejar su vida hasta perecer sin poder escapar en esos campos de siembra. En los tiempos modernos, a los nuevos empleados no se les puede amarrar una bola de hierro para que no escapen, en cambio, se les da un “BlackBerry” y quedan inalámbricamente atados con ese grillete, que al igual que los esclavos, no pueden dejar de lado y que los tiene atados al trabajo todo el tiempo. Es el símbolo moderno de la esclavitud. Todos los gerentes y directores basta ver como estan pegados a la dichosa maquinita todo el tiempo, como adición; en el baño, en el cine, en la cena, al dormirse y no hay forma de escapar cuando llama el jefe o cuando te mandan correos. No hay manera de decir que no te llegó o que no escuchaste porque este teléfono chismoso te avisa si llamaron y no contestaste, si tienes mensajes por leer, si los leiste, te marca citas, horarios, te despierta y te permite estar idiotizado horas en la internet, Y ahí los ves, modernos ejecutivos que se sienten muy importantes porque "el jefe" les dio un Blackberry" para que no escapen de los campos de trabajo. espero que les haya servido para algo

Causas ext rev mayo _ rev borbonicas creación virreynatos _INDEPENDENCIA 13 COLONIAS ( desarrollo ind) _1806/7 inv ing MILICIAS _Liniers,frances, lo fusilan ya que defendia a los ingleses cuando El rey Fernando VII estaba preso por Napoleon Junta central de Sevilla M.Moreno plantea defender a espana para estar en contra de los franceses ; Saavedra discutia sobre la forma de gobierno que ibamos a tener y lo que proponian que sea un REY INCA ya que habia que devolverle las tierras a quienes en verdad le pertenecían y desde 1810/26 se discute si ibamos a ser independientes Desde el 22/5 hasta el 26/5 se crea la junta provisoria que esta encabezada por Cisneros (virrey) pero lo sacan Junta Grande su presidente era Saavedra que era el presidente de las provincias unidas del rio de la plata , en 1811 se crea el 1ºtriunvirato donde eran saavedristas y en 1812 se crea el 2º triunvirato encabezado por los morenistas que eran mas revolucionario que los saavedristas y tambien llega un barquito a la argentina con 5 hombres : MIRANDA( libertador y padre de colombia ; BOLIVAR( libertador y padre de venezuela) ;ALVEAR;SAN MARTIN (libertador y padre de argentina chile y peru y O`HIGGINS ( libertador y padre de chile ) 1815 Batalla Waterlu , se lo derroto a Napoleon (fer Nando VII quiere recuperar sus colonias perdidas De America del sur DIRECTORIO 1816 Declaracion Independia se hace en Tucuman Ya que estaba en la ½ de la arg uy en Salta estaban Los gauchos de Guemes 1820 Batalla Cepeda , se dividen las provincias 1824 Batalla Ayacucho donde se crea el congreso constituyente unitario y tambien se crea la ley de presidencia , esta es la epoca de los caudillos 1826-29 B.Rivadavia es el 1er presidente de la Arg. , lo que hace el es anular los cabildos para poder aumentar su poder , crea la Universidad de Buenos Aires , manda a realizar la 1º campaña al desierto y la ley de enfiteusis y latifundis ( mucha tierra en pocas manos ) 1829-1852 transurre el periodo Rosista ( 2 periodos ) lo que interesa aca es el 2do mandato donde se crea la batalla de vuelta de obligado liderada por MANSILLA cuñado de rosas ,Mazorca que era un cintillo rojo que tenian como lema junto con encarnación ezcurra esposa de Rosas ``MUERTE A LOS MALDITOS UNITARIOS``, durante toda esta epoca se crean bloqueos : el 1º es el frances y el 2º es el anglo frances ( franceses e ingleses juntos ) donde el 28/11 lo que hoy recordamos como el dia de la soberania nacional , Mansilla logra vencer a los anglo franceses 1831 se crea la LIGA UNITARIA que lo que pretendia era un gobierno central fuerte 1832 se crea el PACTO FEDERAL que lo que pretendia era que cada provincia sea autonoma , la ley de que la unica aduana sea la de BS.AS , y prohibe la libre navegación de los rios internos 1837 , la generaciond el 37 lo que buscaba era la forma de gobierno que tenemos actualmente : REPUBLICANO,REPRESENTATIVO Y FEDERAL . La const nac recien se sanciona en 1853 ya que rosas estaba en contra de esto ya que se le iba a limitar este poder que el tenia , entonces bs as no la firma y al año siguiente 1854 crea su constitución propia En 1810 la Primera Junta reemplazo al virrey Cisneros. La primera oposición se produjo en Córdoba por Liniers que fue derrotado y fusilado.En la Junta había dos posturas: la del presidente Saavedra que era partidario de la integración de los diputados del interior y la de Moreno que quería un gobierno centralizado en Buenos Aires. Se incorporan los diputados del interior y se forma la Junta Grande, Moreno muere en altamar. Se forma el primer triunvirato que luego fue sustituido por el segundo triunvirato formado por San Martín. En 1813 el segundo triunvirato convoca a una asamblea general constituyente, gracias a esto se abolió los servicios de trabajo indígena, los privilegios de los nobles y se otorga la libertad de vientres. En la banda oriental surge una nueva oposición: Artigas que era Federalista. En 1814 se disuelve el segundo triunvirato y se forma el directorio. El 9 de Julio de 1816 se declara la independencia. En 1819 el congreso pone en marcha una constitución unitaria que le otorga a Buenos Aires el poder de nombrar las autoridades provinciales, esto es rechazado por Santa Fe y Entre Rios. Los jefes federales derrotaron en Cepeda al ejercito centralista y lograron la disolución del directorio y el congreso. Intentos de un orden nacional. En 1820 es elegido gobernador de Buenos Aires Sarratea quien quiere negociar la paz con los federalistas y lo logra. Pero su cargo es reemplazado por Rodríguez. Buenos Aires crece económicamente. En 1826 asume Rivadavia y renuncia en el mismo año. En 1829 asume Rosas con facultades extraordinarias. Rosas quiere establecer una política de mano dura, era apoyado por hacendados, comerciantes, ricos y sectores pobres. Primer Gobierno de Rosas. En 1830 el general Paz controla desde Córdoba a varias provincias y crea la Liga del Interior que le retira a Rosas el cargo de relaciones exteriores. En 1831 Buenos Aires, Santa Fe y Entre Ríos firman el Pacto Federal que le da independencia a las provincias firmantes. Federales toman prisionero a Paz y se disuelve la Liga del Interior y todas las provincias que la formaban se suman al Pacto Federal En 1832 se le ofrece a Rosas la reelección sin facultades extraordinarias pero la rechaza. En 1833 asume Balcarce En 1834 asume Moza En 1835 tras el asesinato de Quiroga , asume Rosas con mas facultades extraordinarias y para sostener su poder Rosas persigue y asesina a sus opositores atraves de la mazorca una organización, creada para eso. Segundo Gobierno de Rosas En 1851 renuncia a su cargo de relaciones publicas para presionar a las provincias y en este caso Urquiza le acepta la renuncia, entonces Rosas declaro a Urquiza como su peor enemigo. Urquiza firma una alianza con Brasil, Entre Ríos y Uruguay contra Rosas, todos bajo el mando de Urquiza. En 1852 Urquiza derrota a Rosas en Caseros. Luego de la derrota de Rosas queda todo el poder en manos de Urquiza quien nombra a Vicente López y Planes como gobernador. En Buenos Aires existían 3 posiciones: Los Partidarios de Urquiza que querían que Buenos Aires se incorporara a la Confederación sin reparos, el Partido Liberal Autonomista que defendía intereses exclusivos de Buenos Aires, Los Liberales nacionalistas, que querían la unión nacional bajo la dirección de Buenos Aires. Se firma el acuerdo de San Nicolás en el que se consideraba organizar el país mediante una constitución, se le otorga a Urquiza el poder de distribuir las rentas nacionales y comandar el ejército. Urquiza nacionaliza la aduana. El gobernador de Entre Ríos envía tropas para someter a Buenos Aires pero fracasa. En 1853 queda formalmente establecida la división nacional: por un lado todas las provincias y por otro lado Buenos Aires. Tras sancionar la constitución con una nueva reforma es elegido Urquiza presidente. En 1859 luego de una derrota militar Buenos Aires firma el pacto de San José de Flore en el que se declara integrante de la confederación argentina y se nacionaliza la aduana. En 1860 asume Derqui. En 1861 se enfrentan en la batalla de Pavón Derqui y el gobernador de Buenos Aires Mitre , que había tejido alianzas con Córdoba, Santiago del Estero y Tucumán, acción que le había caído mal a Derqui quien fue derrotado. Derqui renuncia. La guerra de la triple alianza. La guerra con Paraguay tuvo su origen cuando Mitre le rechazo la petición de Solano Lopez de el paso de tropas hacia Brasil por Argentina.

Rev.industrial CAUSAS _disminucion de la mort.infantil _disminucion mortalidad en la mujer por parto_no hay mas enf epidemicas _potabilizacion del agua _mejoras el la alimentación de cultivos _nuevos e importantes cultivos _la producción aumenta GRUPOS SOCIALESel nuevo grupo social que aparece es el capitalismo bajo el predominio de los burgueses ,y la transición del feudalismo al capitalismo SE COMPARA A LA REV.NEOLITICA C/LA INDUSTRIAL X Q LA REV.NEO TRANSFORMO A LA SOC.Y LA REV.IND LES FACILITO EL TBJO.A LOS GRANJEROS El invento de watt consistia en un mejoramiento en la maq de vapor e indtroducir una nva fuente de energia que es el vapor REORGANIZACION EL LA PRODUCC.AGRICOLA _rotar cultivos _trilladora y sembradora mecanica LAS FABRICAS PRODUCEN MANUFACTURAS TEXTILES ,SON EDIFICIOS GDDES ,TIENEN PESADAS Y ENORMES MAQUINARIAS ,trabajaban los obreros y le pagaban x hora EN ESTA EPOCA SE DESARROLA LA IND TEXTIL QUE PRODUCIA ENTRE OTRAS COSAS EL ALGODÓN Y LINO ,Y TAMBIEN LA METALURGICA Y LA MINERIA PROLETARIADOS Surgen del a difusión de capitalismo y del sist fabril .eran sometidos a un regimen salarial y de disciplina laboral y que compartian las dificultades de vivir en barrios muy humildes .los obreros eran sometidos a trabajos muy duros y trabajaban 14 hs seguidas Innovaciones tecnicas ESTRACCION DE AGUA EN LAS MINAS ,LOCOMOTORA,LANZADERA VOLANTE ,HILADORA /RODILLOS ,MAQ DE HILAR 8 A LA VEZ ,HILADO HIDRAULICO Y EL TELAR MECANICO Consecuencias NO VAN A PODER COMPETIR CON LAS MAQUINAS ,EMIGRAN ,EXCESO DE TRABAJADORES ,COMPETENCIA,DESOCUPACION ,INSEGURIDAD,JORNADAS LABORALES DE 16HS Las nvas idesas planteaban la libertad ,y rigidas jerarquias en la soc feudal El LIB POL aseguraba las libertades y los derechos de los individuos ,las acciones esten controladas por la soc y tenian derecho a revelarse ante el gob si no estaban de acuerdo LOS PPALES FILOSOFOS DE LA ILUSTRACION ERAN Voltaire Montesquieu ,y Rousseau Los q aporyaban al rey eran los nobles y algunos comerciantes ,y la iglesia anglicana ,los que se opinian eran los puritanos .LAS MEDIDAS DE CROMUELL FUERON : _ elimi.monopolios , imp al consumo y a la prop de la tierrra , ACTA DE NAVEGACION .beneficiaban a la bg mercantil y manufacturera LA REV GLORIOSA CAMBIO LA ORG POL INGLESA .limites imp x el parlamento ,los derechos y libertades de los ind .instauro el parlamento REV .FRANCESA Causas : costos para el func.del E EJERCITO PERMANENTE CANT CARGOS BUROCRATICOS MALAS COSECHAS HAMBRE =/= SOC ELEVAICON RECAUDACION IMPOSITIVA Estamentos .clero Nobles 3er estado (bg,urbanos ,camp)ASAMB.NAC :suprime los priv. De la nobleza y pagaron imp ,elim diezmos ,declaracion de los DD .H Y CIUDADANO .EL T .JACOBINO lucha entre JACOBINOS (camp ,artesanos ,comerciantes ) Y GIRONDINOS (revolucionarios bg c porder econ.Los jacobinos pierden el poder porque se suprimen los derechos feudales q perduran aun ,abolieron la esclavitud en las colonias francesas ,controlaban precios y perdieron alianza con los sans culottes EL DIRECTORIO elimino el sufragio universal y reestablecio el sufragio censitario ($) ,anulo los controles de precios y garantizo la libertad comercial .

No estan cansados de querer medir su nivel sobre lo que saben sobre Los Simpsons y al entrar las preguntas son fáciles como ¿Como se llama el padre de Bart? o ¿Como se llama el jefe de Homero? Bueno, propongo hacerlo un poco más difícil el juego... preguntas que para saberlas hay q invertir un montón de horas... Y además que en los comentarios agreguen otras (y si es posible, imágenes q lo comprueben), así las voy agregando al post. Para leer las respuestas( R: ) sólo arrastren el cursor para marcar las letras q van a estar en amarillo para hacer un poco más difícil la lectura a simple vista por si quieren pensar un poco cual es la respuesta Preparados?? Ahí vamos... P: ¿A que es alérgico el profesor Skinner? R: Al maní. P:¿y bart?R:a los camaronesP: Cuando Bart descubre q tiene talento para tocar la batería, ¿que causa q se lastime el brazo? R: Lo muerde un tigre q Liza escondía en el ático. P: ¿Que talento descubren en Moe con la ayuda de Liza en la temporada 18? R: Liza descubre que Moe tiene habilidad escribiendo poemas. P: Cuando Marge comienza a jugar un juego on-line del tipo edad media, ¿Recuerdan quien es el caballero negro a quien todos le temen? R: El caballero negro es Bart. P: ¿Como se llaman los estudios donde se graba el programa de Krusty el payaso? R: Estudios Krustylu. P: Lisa inventa para un trabajo en la escuela que desciende de una tribu indígena llamada Hitachi, ¿De donde saca el nombre HITACHI? R: De su horno de microondas. Bueno, estas fueron algunas de las preguntas, más que nada sacadas de las últimas temporadas, pero voy a seguir subiendo muchas más... Espero q les haya gustado y comenten (dejen puntos si les gusto)