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Google anunció que retiró más de 500 aplicaciones maliciosas de su tienda Google Play Store por permitir que un spyware se instalara en los celulares. Las aplicaciones permitían que se instalara un spyware, robaban datos como llamadas, ubicación GPS o lista de otras aplicaciones que tenía el usuario descargado en su teléfono. Algunas de las aplicaciones que fueron retiradas sumaban en descarga entre 50 y 100 millones, entre las que se econtraban app de clima, editores de foto e imágenes, radio por internet, salud, educación y viajes. La empresa de seguridad Lookout fue quien identificó el malware la cual notificó a Google del riesgo, dicha empresa asegura haber retirado todas las aplicaciones que ponen en riesgo los datos del usuario.

La Nasa compartió imágenes del poderoso huracán Harvey desde espacio. Las imágenes fueron tomadas por las cámaras de la Estación Espacial Internacional. A través de su cuenta de Twitter informó lo siguiente: link: https://www.youtube.com/watch?v=3gDkDpzB8Zo

El exfutbolista Roberto Carlos fue condenado a presión por la Justicia de Río de Janeiro por un periodo de tres meses, esto, debido al retraso en el pago de la pensión alimenticia de dos de sus hijos. Medios locales publicaron que el brasileño debe 61.000 reales (unos 20, 000 dólares) por la pensión de dos hijos que tuvo con su ex pareja Barbara Thurler. El proceso se tramita bajo secreto de sumario en el tribunal de familia del Fórum de Itaperuna, en el estado de Río de Janeiro, según contaron a la agencia Efe fuentes judiciales. Medios locales señalan que Roberto Carlos , que actualmente es embajador del Real Madrid en Asia y Oceanía, alegó problemas financieros para justificar el atraso de la pensión de los pequeños. Tras conocerse esta noticia, los abogados del brasileño emitieron el siguiente comunicado dejando claro que el jugador ya había pagado lo que le correspondía: En virtud de la noticia difundida por la prensa el miércoles, en la que informa que el ex jugador y actual embajador del Real Madrid, Roberto Carlos , tuvo la prisión decretada por el Tribunal de Justicia de Río de Janeiro, la Futper Comunicación, De la prensa del ex atleta, informa que Roberto efectuó el pago de la pensión alimenticia referente a junio el último día 3 de agosto. Sin embargo, debido a un procedimiento burocrático, el juez responsable del caso aún no se ha manifestado al respecto. Fernando Henrique Pittner, abogado de Roberto Carlos , afirma que, tras la manifestación descrita anteriormente, el proceso será regularizado.

Para la campeona fitness Yarishna Ayala, oriunda de Puerto Rico, el deporte es la disciplina que puede combatir los problemas de salud que van en aumento alrededor del mundo. En entrevista para la agencia Notimex, la boricua señaló que su llegada al mundo fitness fue de manera fortuita, ya que solo era bailarina y modelo profesional, pero al separarse de su hermana gemela buscó alternativas para seguir un nuevo camino en su vida. Decidió adoptar ese estilo de vida, tuvo que sacrificar muchas cosas debido al cambio de vida que sufrió, desde la familia, amigos y por supuesto la alimentación, todo esto para tener una disciplina rigurosa y explotar de la mejor manera su potencial. “Diría que cambiaron muchas cosa en mí, dejé a un lado actividades que realizaba antes, como una simple salida con mis seres queridos, todo esto es el resultado de seguir una dieta estricta”, detalló. Eliminó la comida chatarra, que antes era normal en su vida y empezar a alimentarse con proteínas y vegetales. Yarishna indicó que en el mundo existen problemas como la obesidad y pueden ser combatidos con el deporte y la buena alimentación. “Es importante activarse físicamente, puede ser cualquier deporte y adoptar mejores hábitos alimenticios para llevar una vida más saludable”. Afirmó que no hay imposibles para nadie, y tiene claro que sí una persona se propone empezar una vida más sana lo puede lograr, simplemente hay que tener dedicación y aceptar que en su vida tendrá un cambio radical, pero valdrá la pena. Resalto que ahora tiene una responsabilidad, no solamente con ella misma, sino también con las personas que la rodean, debido a que anhela ser un ejemplo de superación y demostrar que los sueños se pueden hacer realidad.

Los dirigentes de las tres naciones europeas, Emmanuel Macron, Angela Merkel y Paolo Gentiloni, coinciden en redoblar la presión sobre el régimen de Kim Jong Un tras su nuevo ensayo nuclear El presidente de Francia, Emmanuel Macron, mantuvo hoy sendas conversaciones con la canciller alemana, Angela Merkel, y el primer ministro italiano, Paolo Gentiloni, en las que defendieron endurecerlas sanciones de la Unión Europea (UE) contra Pyongyang tras su nuevo ensayo nuclear. Nuestros socios comparten la postura de Francia sobre la necesidad de una reacción internacional fuerte frente a lo que potencialmente constituye un avance importante del programa nuclear norcoreano”, indicaron fuentes del Elíseo. Esa respuesta, según las mismas, “debe tener lugar principalmente en el Consejo Seguridad y en la UE, que deberá tomar nuevas medidas de sanciones contra Pyongyang”. Macron habló sobre las consecuencias de la prueba nuclear norcoreana primero con Merkel y posteriormente con Gentiloni, explicó el Elíseo, según el cual el presidente y los otros dos líderes acordaron seguir en contacto en las próximas horas. Poco antes de esas conversaciones, el jefe de Estado francés había condenado “con la mayor firmeza” ese ensayo, que calificó de “nueva violación por parte de Corea del Norte del derecho internacional, del régimen de no proliferación y de las resoluciones del Consejo”. La comunidad internacional debe tratar esta nueva provocación con la mayor firmeza, para que Corea del Norte retome sin condiciones la vía del diálogo y proceda al desmantelamiento completo, verificable e irreversible de sus programas nuclear y balístico”, indicó en un comunicado. La potencia de la detonación detectada hoy por los organismos sismológicos de Corea del Sur, Japón y China, así como por la Organización del Tratado de Prohibición Total de Pruebas Nucleares (CTBTO), indica que este último ensayo, el sexto, fue mucho más potente que los anteriores.

Sean Boulanger trabaja como community manager en una agencia digital en Ciudad del Cabo, Sudáfrica, y no se considera a sí mismo un gran inversor. Pero se cruzó en su camino la tecnológica estadounidense Civic, gestionada por el emprendedor sudafricano Vinny Lingham, quien planeaba recaudar dinero de una manera de la que Boulanger nunca antes había oído hablar. En lugar de vender participaciones, Civic decidió crear sus propios tokens o monedas virtuales para ayudar a financiar la plataforma de verificación de identidad que estaba desarrollando. Qué tiene que ver Venezuela con que la moneda virtual bitcoin esté alcanzando valores récord Qué es es el bitcoin cash, la nueva moneda nacida del bitcoin que ya vale más de US$450 Boulanger quedó impresionado con el producto de Civic y decidió invertir en él. "Me permitió dar el salto e invertir en una startup, lo cual es algo muy difícil de hacer en este país, sobre todo con fondos limitados", dice Boulanger. "El riesgo es alto, pero también lo es la recompensa". Civic obtuvo US$33 millones a través de esta Oferta Inicial de Monedas (ICO), tal y como se le conoce a esta práctica. Vinny Lingham Vinny Lingham, fundador de Civicm dice que una Oferta Inicial de Monedas (ICO) fue lo "correcto" para su firma. El costo de la nueva divisa queda fijado por la entidad emisora y los inversores guardan las "monedas" en carteras digitales, con la esperanza de que su valor aumente a medida que florece la compañía. Varias compañías están desarrollando aplicaciones basadas en Blockchain —la plataforma tecnológica que soporta al Bitcoin— y han ganado dinero de esta manera, entre ellas Bancor (US$153 millones) y Tezos (US$232 millones), que solamente este año alcanzaron US$1.000 millones. A las empresas les gustan las ICO porque son rápidas, fáciles y libres de burocracia reglamentaria. "Preparar una ICO tan sólo requiere unas semanas y puede dirigirse directamente a inversionistas y a clientes, sin pasar por los capitalistas de riesgo", le dice a la BBC Michael Marcovici, director de un Digital Developers Fund (DDF), un fondo ubicado en las Islas Caimán. Qué es el ether, la nueva moneda virtual que amenaza al bitcoin y que creció más de un 4.000% en menos de 6 meses Su fondo tiene actualmente tokens a la venta para recaudar dinero para sus propias inversiones en criptodivisas. Pero la falta de regulación resulta alarmante en muchos círculos jurídicos. Las estafas La Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC, en inglés), advirtió a los inversores sobre las falsas ICO y los llamados pump and dumb, uno de los tipos más peligrosos de spam en el que los estafadores difunden rumores e información falsa sobre ofertas potenciales para inflar el precio de las acciones de la empresa. Una vez que sube el precio de las participaciones, los estafadores las venden obteniendo un beneficio. Boulanger dice que fue cauteloso antes de invertir a causa de la publicidad negativa que sabía que rodea a las ICO. tulipanes moradosDerechos de autor de la imagenGETTY IMAGES La Tulipomanía del siglo XVII fue la primera burbuja de inversión. ¿Serán las ICO la última? ¿La próxima burbuja de inversión? "Me pareció que eso todavía es un poco como el Lejano Oeste", dice. Pero lo cierto es que no se arrepiente. Dio el paso con Civic porque confió en Lingham, un emprendedor exitoso y compatriota sudafricano que conoce los riesgos por ambas partes. Luego de años en las sombras, el creador de Bitcoin revela su identidad "Este es un terreno desconocido, pero estamos muy seguros de que es lo correcto para la compañía", dice Lingham, cuyo objetivo era hacer la venta de los token de su firma lo más transparente posible para evitar futuras acusaciones de ilegalidad. "Pero por desgracia hay muchos estafadores operando en este escenario", advierte. Lo que preocupa es que las ICO estén creandola típica burbuja de inversión, similar a la Tulipomanía del siglo XVII, y atrayendo a defraudadores y hackers hacia este nuevo mercado no regulado. Cerca del 10% (unos US$150 millones) del dinero invertido en ICO este año con la plataforma Ethereum fue robado, de acuerdo con un reciente análisis de Chainalysis, una firma especializada en el monitoreo de transacciones con criptodivisas. hackerDerechos de autor de la imagenGETTY IMAGES Uno de los riesgos mal gestionados por las ICOs es el robo por parte de hackers. La batalla legal "Ya hay historias de estafadores que están aprovechándose de cierta manera de esa exuberancia irracional de las ICO", dice Gray Sasser, del bufete de abogados estadounidense Frost Brown Todd, especializado en Blockchain. Sasser cree que la regulación es inevitable. De hecho, el SEC sugirió recientemente que podrían registrarse de la misma forma que las inversiones tradicionales. Pero defensores de las ICO como Marcovici creen que los inversores deberían llevar a cabo sus propios procesos. "De seguro habrá intentos para regular el sector, pero como director de un fondo tengo que decir que las regulaciones agregan costos al inversor y reducen las opciones drásticamente", explica. Por otra parte, Lingham no tiene dudas de que la regulación llegará. criptomonedaDerechos de autor de la imagenGETTY IMAGES Por el momento, hay un vacío legal. "Estamos en los albores de una industria muy nueva", explica. "Me hace muy feliz ver lugares como Suiza o Singapur creando marcos de regulación para las ventas de tokens para asegurarse de que pueden ser controlados y beneficiar a la sociedad". Pero Sasser teme que un escándalo de estafa obligue a los reguladores estadounidenses a actuar. El riesgo para las empresas que tengan tokens en preventa, advierte, es que la nueva regulación pueda elevar los costos de cumplimiento hasta el punto de que se haga desaparecer el dinero ya obtenido. "Es sólo cuestión de tiempo que un inversionista descontento haga una reclamación por fraude contra un emisor". "Por ahora, tanto los inversionistas como los emisores están desprotegidos".

John Hobson está escuchando un disco de vinilo que contiene conversaciones con su difunta madre. Pero esas palabras no son solo recuerdos grabados en un disco. Se trata de un vinilo que además contiene las cenizas de su madre, su fotografía y algunos detalles de su vida escritos en él. "Es el disco familiar perfecto que puede ser transmitido de generación en generación", dice Jason Leach, fundador de la empresa And Vinyly. Esta compañía es parte la industria "para el final de la vida", un sector que está creciendo rápidamente en distintos lugares del mundo. Mientras escucha las palabras de su madre, Hobson, dice que ella, una devota de la iglesia, aprobaría la creación del disco. "Tuve que medir la cantidad de cenizas que tenía en la urna, y poner una cucharada grande en distintas bolsas de plástico. Una para cada disco". Quince copias de discos fueron hechas con las cenizas para repartir entre familiares y amigos. "Creo que este vinilo ha permitido mantener viva la memoria de mi madre", dice Hobson. Jason LeachDerechos de autor de la imagenAND VINYLY Jason Leach dice que quiere aumentar la producción para enfrentarse a una creciente demanda. Jason Leach, con su empresa en Scarborough, Inglaterra, comenzó a pensar en la idea de comprimir las cenizas hace unos 10 años. No tenía un plan de negocios, simplemente estaba reflexionando sobre la mortalidad. "Estaba impactado por el hecho de que ni yo ni mis amigos habíamos considerado o aceptado la mortalidad", dice Leach. "No se trataba de hacer un negocio. Fue el resultado de pasarlo bien con aquello que en esa época parecía una conmovedora y desconcertante inevitabilidad". El proceso es el mismo que se utiliza en la producción de cualquier vinilo, agregando las cenizas (humanas o de una mascota) en una de las etapas de elaboración. "Es el equilibrio entre agregar la suficiente cantidad de cenizas para que se vean, pero no demasiadas para que no afecten el sonido", dice Leach. Los precios varían entre US$1.200 y cerca de US$4.000. Diamante sintéticoDerechos de autor de la imagenALGORDANZA Esto podrías ser tú: un diamante de Algordanza hecho de cenizas humanas. Por ahora Leach produce solo dos discos al mes con cenizas comprimidas, pero está buscando inversionistas y acuerdos comerciales con funerarias. "Claro que hay gente que lo encuentra extraño, hasta terrorífico, pero la mayoría de las personas termina comprendiendo la idea". Máquinas de AlgordanzaDerechos de autor de la imagenALGORDANZA Las máquinas de producción de diamantes de Algordanza fabrican más de 1.000 piedras al año. Rinaldo Willy tuvo otra idea para recordar a los muertos: convertir las cenizas en diamantes. "Fui diagnosticado con cáncer a los 21 y desde ese momento me sensibilicé con el tema de la muerte". Cuando era estudiante de negocios, Willy leyó sobre el aislamiento del carbón de las cenizas para crear diamantes sintéticos. Un año después, junto a su profesor, fundó Algordanza en Suiza. Un diamante es 99,9% carbono, mientras que el cuerpo humano es 20%. Después de la cremación cerca de 1,5% del carbono permanece. Los diamantes naturales, símbolos de amor y durabilidad, se hacen bajo enormes cantidades de presión y altas temperaturas al interior de la Tierra. Algordanza replica ese proceso en su laboratorio creando piedras en pocas semanas. Producen cerca de 85 diamantes al mes que cuestan entre US$3.600 y US$16.500. La empresa partió con una inversión inicial de unos US$390.000. "Después de seis años hemos podido pagarnos un salario como corresponde". La compañía ahora emplea 60 personas en distintos países. Algunos de los clientes de Algordanza han pasado por situaciones traumáticas. "Tenemos familias que han perdido a sus parientes en eventos como el tsunami de Tailandia, un terremoto en Chile, la guerra en Afganistán o los ataques terroristas de Madrid", cuenta Willy. En Santa Fe, Estados Unidos, Justin Crowe utiliza las cenizas de los difuntos como material para cerámica. Crowe, egresado de arte, fundó Chronicle Cremation Designs en 2016. En esa época, él trabajaba en su propio estudio de cerámica y, por lo tanto, necesitaba una mínima inversión inicial. Actualmente se ha conseguido US$100.000 como capital semilla para expandir su negocio. Justin CroweDerechos de autor de la imagenLIFEWARE En Chronicle Cremation, Justin Crowe convertirá las cenizas en decoración del hogar y pequeñas piezas de joyería. Una típica pieza de cerámica está hecha de piedra pedernal, minerales y arcilla. "Hemos desarrollado una receta especial que incorpora las cenizas en el proceso para formar el brillo que se ve en la superficie del trabajo", asegura Crowe. Su línea de productos con cenizas incluye floreros, urnas y tazas de café. Los productos más populares son las luminarias para velas y las joyas. Los precios van desde los US$195 por un collar hasta US$995 por un cuenco grande. Cenizas y tazaDerechos de autor de la imagenCHRONICLE CREMATION Las cenizas se utilizan para ayudar a esmaltar las tazas. Crowe recibe muchas solicitudes inusuales. Por ejemplo, un día llegó una mujer que quería las cenizas de su hermana y de sus dos perros convertidas en tazas de café. El emprendedor reconoce que algunas personas piensan que transformar las cenizas de alguien en un objeto doméstico podría ser una falta de respeto. Pero él cree que un florero o un portavelas permiten recordar cotidianamente a los seres queridos. "Finalmente, las piezas son para mantener los recuerdos cerca de nuestra vida diaria".

Cada año la Organización Meteorológica Mundial (OMM) prepara una lista que incluye un nombre por cada letra del alfabeto y se alterna entre mujer y hombre, dicha lista se repite cada seis años. Se hace una excepción para cualquier país que se encuentre gravemente afectado por un huracán, tiene la posibilidad de pedir que se retire el nombre de las listas a futuro cercano, para evitar confusiones. Durante muchos siglos el nombre de los huracanes era determinado por el santo del día en que manifestaba su poder de destrucción en una zona concreta. Fue hasta finales de siglo XIX cuando el meteorólogo australiano Clement L Wragge fue el primero en utilizar nombres de mujeres. Aunque en 1978 comenzaron a incluir nombres de hombres a las tormentas del Pacífico Norte Oriental, fue un año más tarde cuando la Organización Meteorológica Mundial y el Servicio Meteorológico de Estados Unidos, decidieron alternar nombres de hombres y mujeres para nombrar a las tormentas.

¿Dirías que eres franco con tus opiniones y puedes ser a veces exigente, o eres bastante reservado? Ese no es el tipo de pregunta que la mayoría espera responder durante una entrevista de trabajo. Desde hace tiempo, las pruebas de personalidad, como el indicador de Myers-Briggs, han sido utilizadas por algunas compañías como instrumento para cohesionar equipos. Así, los empleados pueden identificar sus tipos de personalidad y, por extensión, las mejores formas de trabajar juntos. ¿Cómo debes responder en una entrevista de trabajo a la pregunta sobre cuáles son tus defectos? Y nuevas compañías, como Saberr, también ofrecen aplicaciones y software que proporcionan servicios similares. Sin embargo, cada vez más gerentes están recurriendo a evaluaciones de personalidad y comportamiento para analizar a candidatos e incluso para manejar a empleados ya contratados. Una encuesta de la empresa de Recursos Humanos CEB, uno de los mayores proveedores de pruebas de aptitud online, reveló que el 62% de los consultados utilizaron algún tipo de test de personalidad, antes de ofrecer un contrato. Cofundador de la empresa de asesoría en capacitación gerencial EML UK, Neil Cleaver señala que las pruebas no solo están siendo más usadas, sino que ahora las compañías esperan obtener más resultados de esas herramientas. Las 7 preguntas más extrañas en las entrevistas de trabajo de Google, Apple y otros gigantes tecnológicos "Antes del gran desplome económico de 2008, todo tenía mucho que ver con cohesión, con divertirse juntos porque el negocio iba muy bien", dice. "Ahora existe una tendencia constante, acorde a la situación financiera global, que hace que las compañías esperen más rentabilidad de su inversión. Quieren investigar más". Uso correcto Un metaanálisis de procedimiento de selección de personal, publicado en 2016, encontró que un test de habilidades generales y una prueba de integridad, correlacionado con rasgos de personalidad, era una de las mejores combinaciones para predecir, con precisión, el rendimiento laboral de un empleado. Tres personas discutiendo sobre papeles en una mesa de trabajoDerechos de autor de la imagenGETTY IMAGES No a todo el mundo le agrada la idea de que una prueba de personalidad sea lo que determine si se obtiene un empleo. Deniz Ones, profesora de psicología de la Universidad de Minnesota, EE.UU., apunta que hay dos partes para describir el desempeño laboral. "Una, es el rendimiento máximo, un comportamiento de 'puedo hacerlo'. La otra, es el rendimiento habitual, un comportamiento de 'lo haré'", señala. "Lo que predice bien la personalidad es el rendimiento habitual", agrega. Ones resalta que sus investigaciones han ilustrado lo consistente que es la personalidad de la gente en el trabajo y en la casa. Por qué nos comportamos como personas diferentes en la casa y en el trabajo En un estudio, los comportamientos contraproducentes en la vida personal, como el engaño, se correlacionaron con comportamientos contraproducentes en la oficina, incluyendo la malversación de fondos. En otro, Ones encontró que la extroversión es un indicativo de buen rendimiento en puestos gerenciales. ¿Eres tímido en el trabajo? Cómo hacerte notar en un mundo de presumidos Ciencia imperfecta Un paso crucial para las compañías que buscan usar esas evaluaciones de personalidad es identificar qué rasgos se ajustan a su funcionamiento. Los características deseadas pueden variar mucho de acuerdo a departamentos, roles e incluso locación geográfica, ya que la cultura puede ser distinta de oficina a oficina. Un cuadro con los tipos de personalidad del test Myers-BriggsDerechos de autor de la imagenMYERSBRIGGS.ORG La famosa prueba de Myers-Briggs se usa con frecuencia en ejercicios de creación de espíritu de equipo. Evaluaciones similares se están utilizando cada vez más como parte de los procesos de reclutamiento. "La clave es desarrollar el instrumento correctamente, colocar la ciencia detrás de eso, probarlo en el tiempo y conversar dentro de la organización sobre lo que significa para la compañía", dice Jim Harter, jefe científico sobre gestión y bienestar laboral en Gallup. "No es algo perfecto, pero mejora tus posibilidades (de seleccionar el candidato correcto) substancialmente", agrega. Cuatro categorías Algunas de las evaluaciones más usadas están basadas en la Teoría de DISC, desarrollada por el psicólogo William Marston en la década de 1920. Esa teoría divide a la gente en cuatro categorías: dominante, influyente, estable y cauteloso. Es el caso de TTI Success Insights, que asegura haber generado 28 millones de informes DISC para sus clientes desde 2000. Sus evaluaciones consisten en 24 preguntas. Cada una tiene cuatro afirmaciones que los usuarios clasifican desde la que más "se le parece" a la que menos. Recibir feedback que dice que no encajas bien para un puesto basado en una tipología de personalidad, no es una condena a tu forma de ser. Es solo una declaración realista" Neil Cleaver, experto en capacitación gerencial En el informe final, los individuos reciben puntuaciones que dan pistas sobre cómo encajarían en el ambiente profesional. Las empresas pueden luego ver el informe y compararlo con los de empleados ya contratados, conocidos por su rendimiento superior. Un problema con esa estrategia, advierte Rick Bowers, presidente de TTI Success Insights, es que si contratas solo gente de rendimiento superior es posible que dejes de conseguir gente incluso mejor. El Perfil Caliper es una evaluación usada por compañías como Johnson & Johnson y BNY Mellon. Consiste de 150 preguntas de personalidad y pruebas de habilidad cognitiva, tales como reconocimiento de patrones de números. "Si alguien la usa, por ejemplo, para un rol gerencial, podemos darle un informe que indica que esta persona tiene un porcentaje X de encajar en un trabajo, basado en competencias relacionadas con el éxito en un rol gerencial", señala Mark Greenberg, director ejecutivo de Caliper. Aunque advierte que solo debería ser un factor a la hora de tomar la decisión, Greenberg señala: "Tiene mucho peso para algunos de nuestros clientes al contratar talento". Sin embargo, hay otras evaluaciones usadas por compañías que no están para nada diseñadas para selección de candidatos. Los editores del indicador Myers-Briggs, por ejemplo, han dicho explícitamente que no es ético utilizarlo para tal fin. Jim Kelly, usuario certificado del indicador, señala que el verdadero poder de pruebas como esa es mejorar la forma de trabajar juntos. "Ayuda a que la gente supere los obstáculos en comunicación", resalta. Indicadores delicados Incluso cuando son solo para desarrollo interno, muchos empleados se sienten incómodos con las pruebas de personalidad. Un joven respondiendo a un examen en un pupitreDerechos de autor de la imagenGETTY IMAGES La honestidad es la mejor política: dar respuestas falsas en un test de personalidad es, simplemente, una mala idea. Para algunos pueden resultar intrusivas, arbitrarias, injustas o irrelevantes y su uso puede tener consecuencias no deseadas. Jeanette Hayman, arqueóloga para una compañía de ciencia medioambiental en Seattle, EE.UU., hizo un taller de trabajo en equipo con un agente autorizado por la compañía escocesa de aprendizaje y desarrollo Insights. Su evaluación principal, Insights Discovery, categoriza a las personas según sus respuestas a ciertas declaraciones en cuatro energías de color: "Rojo Fuego", "Amarillo Sol", "Verde Tierra" y "Azul Mar". Hayman dice que no le sorprendió ser considerada "abrumadoramente amarilla", que se corresponde con la gente sociable, expresiva y persuasiva, y destaca que el taller fue útil para mejorar la comunicación dentro del equipo. "Te ayuda saber que cuando hablas con una persona roja, por ejemplo, debes ser breve y directa al grano", dice. Sin embargo, con ese sistema también quizás pueda quedar encasillada para objetivos específicos y no ser tomada en cuenta para oportunidades de liderazgo. "Mi jefe puede decir: 'Necesito que tu amarillo brille en este proyecto'", dice Hayman. "Sin embargo, algunas veces quiero que se piense en mi por mi 'rojo'. Tengo habilidades de liderazgo también". "Burlar el sistema" ¿Qué deberías hacer entonces si la compañía para la que quieres trabajar te pone una prueba de personalidad? La respuesta depende de a quién le hagas la pregunta. Una persona eligiendo una figurita de madera dentro de un grupoDerechos de autor de la imagenGETTY IMAGES Algunos sugieren que quizás un resultado negativo en un test sea una buena oportunidad de replantearse dónde y en qué quieres trabajar. "Burla el sistema, si quieres el puesto", dice Kelly riéndose. Ciertamente, no hay nada que le impida al candidato tomar las evaluaciones en privado para entender que pueden decir sus respuestas. Cleaver dice que tenía un cliente que estaba tan familiarizado con la prueba Myers-Briggs que podía manipularla para quedar como él quería que lo vieran. Ones, sin embargo, recomienda un enfoque más honesto. "Recibir feedback que dice que no encajas bien para un puesto u organización basado en una tipología de personalidad, no es una condena a tu forma de ser. Es solo una declaración realista", señala. "Quizás deberías buscar otras oportunidades de empleo para tu propio éxito en la carrera… El mejor consejo es completar el cuestionario de personalidad tal como eres. Te perjudicarás tú mismo, si no lo haces".