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taringa.net - Sistema de gestion de contenido -(CMS) "La viveza criolla en su maxima expresion" Hoy en dia donde todo es comerciable... como diria la propaganda de masterkagard Traer a Cristiano Ronaldo a tu club de futbol €95M Mantenerlo motivado €13M x Año hablar con Dios $1.50 x sms Conseguir un clon de Taringa! $220 Tener creatividad no tiene precio, para todo lo demas masterkagard Para entender de que hablo solo hay que mirar el siguiente enlace: http://articulo.deremate.com.ar/MLA-54155268-taringanet-sistema-de-gestion-de-contenidos-_JM No me quiero meter con el marketing del vendedor pero lo mas lindo es no lo ofrecen como un simple clon de Taringa! si no que daria toda la impresion de que te ofrecen el cms oficial de T! , bueno en realidad estoy siendo algo sensacionalista pero si uno se toma las molestias de leer los comentarios y muy entre lineas da a entender que es un clon, pero el vendedor en la explicacion de producto deja todo abierto a la imaginacion. Lo mas triste de todo es que para que este tipo de ofertas prospere tiene que haber gente proclibe a dejarse empernar por un cura para con la excusa de demostrar su fe, y lastimosamente por lo que se puede leer en las consultas hay un nicho de insatisfaccion muy fructifero para ese mercado. Capturas: (Hacer clic en cada imagen para ver mas grande)

(Argentina)- Que hacer ante un despido/trabajo en negro, etc Bueno pongo esta info que me parece interesante para quienes esten pasando por una situacion de despido de su trabajo o futuro despido ademas para conocer un poco los derechos que uno tiene en lo referente a relaciones laborales. La informacion la tuve que buscar para un amigo que lo querian abrochar y por suerte primero me comento su problema antes de tomar la decision de dejarle servido en bandeja la pretencion de su jefe. Lo que pongo es solo uno de los textos que encontre por la web y que resume la idea pricipal de todo lo que hay circulando por la red, el sentido de esto es meramente informativo siempre es bueno recurrir a un profesional en la materia, pero lastimosamente siempre hay muchos mitos dando vuelta sobre estas cuestiones y hacen que uno piense que es perder el tiempo meterse en un culebron legal jejeje A continuacion cito textualmente... En tiempos de crisis como la que estamos viviendo a nivel mundial, suele suceder que se retrae el consumo, es decir la gente compra menos. Como lógica consecuencia de ello, es que muchos empleadores deciden prescindir de los servicios de sus trabajadores. Por eso es que posteo esta info, que es bueno que tengan en cuenta, ya que quizá vengan tiempos duros para conseguir y mantener el trabajo, les contaré las armas que tienen los empleadores para despojarlos de su indemnización y al final, las herramientas que tienen Uds. para defenderse. En mis años de experiencia ejerciendo la profesión, me ha tocado ver (casi a diario) diversos métodos que los empleadores utilizan para pagarle a los trabajadores menos de lo que la Ley les impone, y esto incluye por supuesto las indemnizaciones por el llamado "Despido arbitrario". La Constitución Nacional concede y garantiza el derecho a trabajar, y a través de diversas leyes y tratados internacionales éste derecho se ha ido reglamentando. De variadas normas, en especial la Ley de Contrato de Trabajo, surge el derecho del trabajador a la estabilidad del puesto. Obviamente, ningún derecho es absoluto, a nadie se le puede obligar a mantener un trabajador contra su voluntad. Es por eso que la ley prevé la indemnización por despido. Si bien el caso de cada trabajador es diferente, la indemnización por despido comprende principalmente los siguientes rubros. Realizaré una pequeña síntesis: - Antiguedad: Se paga un sueldo por año trabajado o fracción superior a 3 meses. Es decir, si trabajaste un año y 3 meses, te corresponden 2 sueldos de indemnización. - Preaviso: En caso que no te hayan comunicado fehacientemente (por carta documento) que vas a ser despedido con un plazo de antelación de 15 días en período de prueba, 1 mes si estás efectivo o 2 meses si llevás trabajando mas de 5 años, te corresponde, una indemnización sustitutiva por ese tiempo que no te avisaron. Por ejemplo, en el caso del año y 3 meses, correspondería otro sueldo por preaviso. - Proporcional días trabajados: Lógicamente, si te despiden a mitad del mes, deben pagarte los días que trabajaste hasta el despido. - Proporcional Aguinaldo y Vacaciones no gozadas: Al aguinaldo y las vacaciones, te las vas ganando a medida que vas trabajando, en el caso del ejemplo del año y 3 meses, correspondería pagar los días de vacaciones que le tocarían al trabajador (1 día cada 20 trabajados) y un cuarto de aguinaldo. (Recordemos que el aguinaldo es anual, nomás que se paga en 2 cuotas, una en junio y otra en diciembre) - Agravantes: en caso de maternidad, embarazo, matrimonio, enfermedad, la indemnización por despido se agrava en un 50%. (en cuanto a la enfermedad, la ART debe pagarte el sueldo, aún despedido, hasta que te cures o te otorguen porcentaje de incapacidad permanente, pero eso ya es otra historia) El ser despedido te permite acceder a la prestación por desempleo que otorga el estado hasta que consigas otro laburo, sin contar con la jugosa indemnización. Ahora bien... que pasa si renunciás? lo que te pagan, no comprende antiguedad y preaviso (la mejor parte) Ahora resulta mas comprensible por qué al empleador le es mucho mas barato que los trabajadores renuncien que despedirlos. Para lograr la renuncia se emplean diversos métodos también: - 1er método: A muchas personas el empleador les dice, "andá, mandame el telegrama de renuncia y volvé que yo te pago, incluso más de lo que debería" (palmada en la espalda y sonrisa mediante) MENTIRA!!!! si no querés que labure mas para vos, echame!!! debería ser la respuesta. Está lleno de mitos como que no vas a conseguir laburo si te despiden, que te perdés la recomendación, etc. Todo esto es falso!!! -2do método: MOBBING A veces para lograr que el trabajador renuncie se lo maltrata, se le hace cumplir tareas que no tienen nada que ver con su capacitación, como por ejemplo, quien tiene una empleada para vender ropa, le hace traer café, la maltrata, la hace limpiar, y la llena de obligaciones poco gratas para que se harte y renuncie. -3er método: Se le dice al empleado que la empresa está por cambiar de dueño, por eso es necesario que renuncie, para que después contratarlo de vuelta. (parece una estupidez, pero muchos lo hacen ver como algo perfectamente razonable). Esto no es así!! no importa que cambie de dueño!! el nuevo dueño debe respetar la antiguedad de los trabajadores!! -4to método: Se tiene al empleado trabajando en negro mucho tiempo, después se lo blanquea, y se lo echa en período de prueba,o a los pocos meses, abonándole un chiste de indemnización, o peor aún.. se hace eso y se lo hace renunciar. Ahí lo abrocharon por completo, porque renunció! que significa? que él mismo reconoció que no tiene nada para reclarmar. TRABAJO EN NEGRO - TRABAJO INSUFICIENTEMENTE REGISTRADO Una importante cantidad de trabajadores cree estar en una relación laboral perfectamente registrada. Muchas veces los empleadores se valen de contratos que disfrazan la verdadera naturaleza de la relación. Algunos de ellos son el contrato a plazo fijo, las pasantías que poco tienen de educativas, y las locaciones de servicios que no son tales. A varios se les paga "en blanco" una suma de dinero, y otra suma en mano, en negro. Ésto no es para nada bueno, ya que si es así, jamás la indemnización va a ser la que corresponde, justamente porque sólo computarán lo que percibía el trabajador en blanco. Otros, han comenzado a trabajar en negro, quizá años, y después se los blanqueó consignando una falsa fecha de ingreso. Este es otro ardid muy frecuente, si te despidiesen sólo pagarían antiguedad por lo que figura en blanco!. Trabajo en negro: Otros tantos trabajan totalmente en negro, se les paga en mano, no se les hacen aportes, están sin obra social, los echan de palabra, etc. SOLUCIONES: La gente piensa: "yo no tengo ninguna prueba de que trabajaba, ni lo que me pagaba en mano, ni cuál era mi antiguedad real", etc. Todo esto no es tan así. En materia laboral, dado que la parte mas débil es el empleado, todas las presunciones son a favor del trabajador, es decir, el probar que todo es mentira, es tarea del empleador. Es por eso que el 90% por ciento de los juicios laborales se ganan. Es muy fácil probarlo, bastan testigos. Y si los testigos mienten? o no quieren ir?. TIENEN que ir, es una obligación, hasta por la policía se los puede traer a declarar. Antes de declarar, se les lee el código penal y las penas por falso testimonio, y ésto no es nada divertido, pueden llegar a ir presos por mentir en un juzgado. Además no tienen por qué ser empleados. Cualquiera que tenga conocimiento de la relación laboral puede ir a declarar. Pero no nos adelantemos, rara vez se llega a juicio. En capital federal, del ministerio de Trabajo depende el SECLO (servicio de conciliación obligatoria). Es obligatorio asistir antes de iniciar un juicio. Que es una conciliación? es como una mediación donde las dos partes concurren con sus abogados, y pactan una indemnización. Al trabajador le conviene, porque en días está cobrando su indemnización, sin tener que hacer un juicio que lleva 3 años o mas. Al empleador también le conviene, porque zafa de las multas por tener trabajadores en negro, insuficientemente registrados, etc. Entonces, que hacemos cuando nos pasa alguna de estas situaciones? Primero, antes de siquiera pensar en renunciar, concurrir a un abogado laboralista para que nos redacte un telegrama ley (es gratuito, te dan el formulario en el correo y se manda gratis también) denunciando las irregularidades. El empleador puede contestar o no, no es relevante, porque obviamente, va a negar todo. Después se manda una segunda carta donde el trabajador se coloca en situación de "despido indirecto" (ésto sería algo así como... ya que no le diste bola a mi anterior carta, no reconociste como era la relación laboral, el sueldo que ganaba, etc, me CONSIDERO DESPEDIDO POR TU CULPA. Ahí ya tenemos derecho a la indemnización por despido, se concurrirá al SECLO y mas le vale al empleador arreglar, porque un juicio es muy costoso para él. El tiempo para reclamar desde el cese de la relación laboral es de 2 años. Laburaste en negro hace 1 año y medio? podés reclamar tu indemnización! Cuanto cobra este abogado por asistir a la conciliación? No des anticipos!! el buen laboralista trabaja a resultados, es decir, cobra de un 10 a 20 por ciento de lo que te paguen a vos recién cuando cobres!. Esto es muy bueno, porque su interés va a ser que saques lo mas posible. Fuente: CLICK ACA Si alguien tuvo que pasar por una situacion de despido injustificado y tomo medidas al respecto seria bueno que comenten que hicieron y en que termino o como sigue... EDIT(18/02/2014): Cinco años despues y viendo alguna preguntas que recibo, me di cuenta que no aclare que lo que postee es en base a la ley argentina, si sos de otro pais tendrias que buscar material que se ajuste a las leyes de tu respectivo pais EDIT(18/02/2014): Lastimosamente no cuento con Mucho tiempo para poder responder a todo el que me consulta por eso solo respondo a algunos y generalmente termino respondiendo si no es una consulta que termina siendo muy vieja para el momento que entre a mirar como todavia se mueve este post que tiene 5 años a la fecha de hoy... como pasa el tiempo .

Hola ya que veo que mucha gete pregunta sobre el tema pero nadie da respuesta a esta pregunta tan sencilla y basica, dejo un pequeño codigo para que se hagan una idea de como enviar datos de una hoja de excel o un formulario de excel a una plantila de word, muy util por ejemplo si se quiere imprimir en formularios preimpresos (como pueden ser facturas) con datos contenidos en una planilla de excel. supongamos que tenemos un textbox midato.text creado en excel y lo queremos pasar a un texbox1.text creado en un documento de word, las posibilidades son muchas este es solo un ejemplo. Previamente tendriamos que diseñar el textbox en word y guardar el archivo para pasarle luego los datos. en el ejemplo el objeto midato.text lo cambio directamente por una cadena string metida a mano para no complicar el ejemplo pero recuerden que al hacer referencia al control de excel tienen que hacerlo con rutas absolutas por ejemplo frmForm.midato.text Para que el codigo funcione tienen que tener referencia a la libreria de word, en el libro de excel donde creamos la macro, en el editor de VBA en el menu herramientas-->Referencia, buscamos y tildamos Microsoft Word 12 object library (tener en cuenta que la version 12 es de Word 2007 y el numero de version varia dependiendo de la version que tengamos instaldo de office, si luego queremos ejecutar la misma macro en otro equipo diferente del que lo venimos usando debe tener esa misma version de office instalada para que funcione.) El codigo que pongo es solo como guia y tienen que adaptarlo a sus necesidades pero es lo basico necesario para que la macro funcione y haga lo que se supone que debe hacer. Saludos y comenten que tal les fue.... dijo: Sub Pasar_datos_Wordl() ' esta rutina debe ir excel en un modulo o en el codigo de formulario o boton de comando elejido Dim strWordArchivo As Variant Dim i, r, intLineas As Integer Dim appWord As Word.Application Dim appDoc As Word.Document Dim rngDoc As Word.Range 'dialogo abrir archivo de word y guardar en variable strWordArchivo = Application.GetOpenFilename("Documentos Word (*.doc), *.doc" 'crear el objeto Word Set appWord = CreateObject("Word.Application" 'Abrir Documento de word Set appDoc = appWord.Documents.Open(strWordArchivo) appWord.Visible = True ' Pasar datos al textbox creado en word appDoc.textbox1.Text = "hola" 'appDoc.Activate 'Aqui iria tu codigo para imprimir el documento de word 'Aqui puedo ir tu codigo para guardar el documento en caso de ser necesario 'Cierro Documento word y cierro aplicacion word (Ojo fundamental cerrar los objetos creados si no 'al querer abrir de nuevo el mismo documento no se abre ya que quedo el proceso winword.exe abierto y clavado appDoc.Close Set appDoc = Nothing appWord.Quit Set appWord = Nothing End Sub Pd: Si quieren dejar puntos haganlo en el siguiente post, me faltan solo 8 puntos http://www.taringa.net/posts/videos/2753190/Miniserie-Tumberos-1-video-por-capitulo-para-ver-online.html luego de conseguir esos 8 puntos si quieren dejenlos directamente aca