Ricardo283

María Elena Walsh (Ramos Mejía, Buenos Aires, 1 de febrero de 1930 – 10 de enero de 2011)[3] fue una poetisa, escritora, música, cantautora, dramaturga y compositora argentina, que ha sido considerada como "mito viviente, prócer cultural (y) blasón de casi todas las infancias". Por su parte, el escritor Leopoldo Brizuela ha puesto de relieve el valor de su creación diciendo que "lo escrito por María Elena configura la obra más importante de todos los tiempos en su género, comparable a la Alicia de Lewis Carroll o a Pinocchio; una obra que revolucionó la manera en que se entendía la relación entre poesía e infancia.". Especialmente famosa por sus obras infantiles, entre las que se destacan el personaje/canción Manuelita la tortuga y los libros Tutú Marambá, El reino del revés y Dailan Kifki, es también autora de difundidas canciones populares para adultos, entre ellas Como la cigarra, Serenata para la tierra de uno y El valle y el volcán. Otras canciones de su autoría que integran el cancionero popular argentino son La vaca estudiosa, Canción de Titina, El Reino del Revés, La pájara Pinta, La canción de la vacuna (El brujito de Gulubú), La reina Batata, El twist del Mono Liso, Canción para tomar el té, En el país de Nomeacuerdo, La familia Polillal, Los ejecutivos, Zamba para Pepe, Canción de cuna para un gobernante, Oración a la justicia, Dame la mano y vamos ya, etc. Entre sus álbumes destacados se encuentran Canciones para mirar (1963) y Juguemos en el mundo (1968). La conocida película de dibujos animados Manuelita (1999), dirigida por Manuel García Ferré para el público infantil, se inspira en su famoso personaje y reúne sus canciones. Entre 1951 y 1963 formó el dúo Leda y María junto a Leda Valladares y entre 1985-1989 fue designada por el presidente Raúl Alfonsín para integrar el Consejo para la Consolidación de la Democracia. Entre los artistas que difundieron el cancionero de María Elena Walsh se destacan el Cuarteto Zupay, Mercedes Sosa, Jairo, Rosa León y Joan Manuel Serrat. A lo largo de su vida formó pareja con la folkorista Leda Valladares, la directora de cine María Herminia Avellaneda y la fotógrafa Sara Facio, con quien vivió desde inicios de la década de 1980. www.youtube.com; http://es.wikipedia.org/wiki/Mar%C3%ADa_Elena_Walsh Gracias por tus canciones y tu tiempo didicado a los mas chiquitos!!

Buenas tardes les acerco estos modelos para todos aquellos que lo necesiten, de todas maneras consulten siempre con su abogado. espero sean de utilidad I. Intercambio telegráfico ante injuria del empleador. Negativa de Tareas 1) Telegrama para solicitar aclaración de la situación laboral Ante negativa de tareas, intímole plazo dos días hábiles aclare situación laboral bajo apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. 2) Contestación del empleador que niega la relación Rechazo por malicioso e improcedente su telegrama nro. [...]. Niego existencia de vínculo laboral. Lo exhorto a abstenerse de formular reclamos improcedentes. 3) Contestación del empleador que aduce otro vínculo Rechazo por malicioso e improcedente su telegrama nro. [...]. Niego existencia de vínculo laboral. Usted fue contratado a fin de efectuar una tarea determinada consistente en [...]. Entre nosotros medío un contrato de locación de servicios. 4) Telegrama para considerarse despedido. Rechazo su telegrama nro. [...] por temerario, improcedente y malicioso. Entiendo su actitud como una pretensión de desvirtuar su responsabilidad e incumplimiento provocando un fraude laboral. Me considero gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Intímole para que dentro de dos días hábiles abone la indemnización por antigüedad, preaviso, vacaciones, aguinaldo y horas extras trabajadas no abonadas, bajo apercibimiento de accionar judicialmente. II. Intercambio telegráfico con intimación en la ley 24.013 5) Telegrama por negativa de tareas y reclamo de registración de la relación laboral. Arts 8º y 15, ley 24.013 Ante la negativa de tareas y falta de pago de salarios, intimo plazo dos días hábiles aclare situación laboral, recibo de salarios en doble ejemplar -en el que conste la fecha de ingreso y remuneración-, acredite depósitos de aportes previsionales y de obra social, abone SAC y vacaciones adeudadas, todo ello bajo apercibimiento de considerarme gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Asimismo, intimo plazo treinta días proceda a regularizar la relación laboral haciéndome entrega de recibos de sueldo en doble ejemplar en los que conste mi fecha de ingreso: [...] en la categoría laboral de [...] y con un salario quincenal de [...], caso contrario iniciaré denuncias administrativas y por la Ley Penal Tributaria que correspondan, me consideraré despedido y accionaré por el cobro de las indemnizaciones por despido arbitrario y de las multas contempladas en los arts. 8º y 15, ley 24.013 6) Contestación del empleador que niega la existencia de vínculo laboral. Rechazamos telegrama nro. [...] por improcedente, falso, inexacto y malicioso. Niego expresamente el vínculo laboral invocado. En lo que respecta a sus amenazas de formular falsas denuncias en sede administrativa y penal, lo exhorto a que se abstenga de realizarlas, haciendo reserva por los daños y perjuicios que su accionar pudiere ocasionar y de iniciar querella por calumnias (arts. 75 y 109, CPen.) 7) Telegrama para solicitar la correcta registración de la relación. Arts. 9º, 10 y 15, ley 24.013 Intimole plazo de treinta días registre debidamente el vínculo laboral, consignando como fecha de ingreso el día [...] y la verdadera remuneración que asciende a $ [...] y entregue recibos en legal forma, bajo apercibimiento de accionar de conformidad a lo previsto en los arts. 9º, 10 y 15, ley 24.013 8) Contestación del empleador que niega la registracion incorrecta Niego por falso e improcedente su telegrama de fecha [...]. La relación laboral se halla correctamente registrada en los libros exigidos por las leyes vigentes tanto respecto de la fecha de ingreso como del salario que corresponde a la categoría que ostenta. III. Intimaciones del trabajador con fundamento en los Arts. 29, 29 BIS, 30 o 31, LCT. Solidaridad 9) Telegrama del trabajador al deudor solidario en los términos del art. 29 bis, 30 o 31, LCT ante incumplimientos laborales En su carácter de deudor solidario en los términos del art. [...], LCT, transcribo telegrama remitido a mi empleador: ... [transcribir el texto del telegrama enviado al empleador por reclamo de incumplimientos laborales] 10) Telegrama del trabajador a la empresa usuaria en los términos del art. 29, párrafos 1º y 1º, LCT, ante negativa de tareas por invocación de finalización de contrato eventual Ante negativa de tareas y en su carácter de empleador en los términos del art. 29, párrs. 1º y 2º, LCT, toda vez que los servicios prestados no reviste el carácter de extraordinarios y transitorios, sino que corresponden al giro normal de su actividad empresaria, intimo plazo 48 horas aclare situación laboral, bajo apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. IV. Telegramas del trabajador ante transferencia del establecimiento y cesión del contrato de trabajo: 11) Telegrama del trabajador por considerarse despedido ante perjuicio por transferencia del establecimiento. Habiéndose causado perjuicios a mi persona por transferencia efectuada por Uds. con la firma [...] al haberse alterado funciones realizadas hasta la fecha, me considero gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Intímole plazo dos días hábiles abone liquidación por despido injustificado bajo apercibimiento de accionar judicialmente. 12) Telegrama del trabajador aceptando cesión del contrato. Presto formal y expreso consentimiento a mi transferencia efectuada por la firma [...] a la firma [...] como parte del personal de la primera cedido a la segunda. V. Telegramas y modelos de contratos para contrato a plazo fijo y eventual: 13) Telegrama de preaviso en el contrato a plazo fijo Preavisámosle la terminación del contrato a plazo fijo el día 20 de agosto. Queda Ud. notificado. 14) Telegrama de rechazo de invocación de plazo fijo Rechazo preaviso de telegrama nro. [...] otorgado sin cumplimiento de las formalidades que prescribe la LCT. El contrato al que hace referencia es por tiempo indeterminado pues no obedece a necesidades extraordinarias de la empresa. Efectúo reclamo indemnizaciones por despido injustificado. 15) Contrato de trabajo a plazo fijo Entre [...] con domicilio en la calle [...] de esta Capital, representada en este acto por el Sr. [...] con DNI nro. [...] en su carácter de apoderado -en adelante de la empleadora-, por una parte, y por la otra el Sr. [...] con DNI nro. [...] domiciliado en la calle [...] de esta Capital -en adelante el trabajador- se celebra el presente "contrato de trabajo a plazo fijo", sujeto a la legislación vigente y a las siguientes condiciones: Primera: el empleador contrata al trabajador y éste acepta desempeñarse a sus órdenes durante la vigencia del presente contrato. Segunda: el trabajador realizará las siguientes tareas [...]. Tercera: el plazo del presente contrato será de 180 días, a partir del dia [...]/[...]/[...], por lo que finalizará el día [...]/[...]/[...]. Cuarta: la contratación del trabajador por el plazo del presente acuerdo obedece a razones operativas de la empresa [especificar la causa]. Quinta: el trabajador percibirá durante el tiempo de la prestación de sus servicios una remuneración (mensual, quincenal, diaria, etc.) de $ [...] Sexta: El trabajador deberá realizar sus tareas los días [...] en el horario de [...]. (firma del empleador) ---------------------------------------- (firma del trabajador) 16) Contrato de trabajo eventual En Buenos Aires, a los [...] de [...] de [...] entre la empresa [...] -en adelante la empleadora-, representada en este acto por el Sr. [...] en su carácter de apoderado, con domicilio en [...], por una parte, y [...], DNI [...], domiciliado en [...], en adelante -el trabajador- se conviene en formalizar el siguiente contrato de trabajo eventual con arreglo a las siguientes cláusulas. Primera: el empleador contrata al trabajador y éste acepta desempeñarse a sus órdenes durante la vigencia del presente contrato. Segunda: la causa que motiva la contratación de obedece a una exigencia extraordinaria de la empleadora debido a [consignar con precisión y claridad los motivos por los que se contrata al trabajador]; o debido a la sustitución transitoria de un trabajador permanente de la empresa [poner nombre del trabajador reemplazado] quien se encuentra con goce de licencia por [...]. Tercera: el presente contrato de trabajo eventual se extenderá desde el [...] hasta la finalización de la causa por la cual el trabajador fue contratado. Cuarta: el trabajador percibirá durante el tiempo de la prestación de sus servicios una remuneración (mensual, quincenal, diaria, etc.) de $ [...] Quinta: el trabajador deberá realizar sus tareas los días [...] en el horario de [...]. (firma del empleador) ---------------------------------------- (firma del trabajador) VI. Intercambio telegráfico ante el ejercicio de las facultades del empleador Uso abusivo del ius variandi 17) Telegrama del empleador anunciando cambio de lugar de tareas Notifícole que a partir del día [...]/[...]/[...], deberá cumplir sus tareas en el establecimiento fabril sito en la calle [...] esquina [...] de la localidad de Campana (Parque Industrial), provincia de Buenos Aires. Dicho traslado se debe a la reorganización de la firma, responde a razones funcionales y habrá de mejorar las condiciones de trabajo, ya que se trata de una fábrica a estrenar con nuevas maquinarias. La empresa pone a su disposición las diferencias en concepto de viáticos (pasajes) que pudieran existir en trasnportes públicos. 18) Contestación del trabajador para rechazar la medida Rechazo telegrama nro. [...] por arbitrario e improcedente. El cambio de lugar de trabajo me ocasiona perjuicios irreparables que alteran gravemente el desenvolvimiento de mi forma de vida económica, personal y familiar. El nuevo destino de trabajo -localidad de Campana, provincia de Buenos Aires-, dista de mi domicilio -localidad de San Fernando, provincia de Buenos Aires- aproximadamente 30km. Esto implica, utilizando los medios normales de locomoción, un tiempo promedio aproximado de viaje de ida de dos horas, con igual tiempo de regreso. El tiempo de viaje (4 horas) sumado a mi jornada laboral (9 horas) me impediría gozar de las horas de descanso que deben existir entre jornadas de trabajo y me obligaría a permanecer 13 horas como mínimo fuera de mi domicilio, ocasionándome evidentes perjuicios en el plano personal y familiar. Por todo ello intimo plazo dos días hábiles revean medida tomada bajo apercibimiento de considerarme despedido por su culpa 19) Telegrama para comunicar cambio de turno fijo a rotativo Noticícole que ante necesidades funcionales de la empresa deberá prestar sus tareas bajo el sistema de turnos rotativos desde el día [...] men los siguientes horarios [...] y su remuneración mensual será de pesos [...], manteniéndose su categoría laboral. 20) Contestación del trabajador para rechazar la medida En virtud de los graves inconvenientes personales y familiares que me acarrea el cambio de horario originalmente fijado por el de turnos rotativos, produciendo una alteración sustancial del contrato de trabajo, solicito dentro de los dos días hábiles se dejen sin efecto los cambios dispuestos y se mantengan las anteriores condiciones de trabajo notificándome expresamente tal circunstancia (art. 57, LCT) 21) Telegrama del trabajador ante el silencio del empleador a la intimación anterior Ante el silencio guardado al requerimiento formulado y en virtud de la negativa de contemplar mi situación personal expuesta en el telegrama nro. [...], hago efectivo el apercebimiento dispuesto y me considero despedido por su exclusiva culpa. Efectuaré reclamos indemnizatorios legales. 22) Telegrama para reclamar por reducción de la jornada de trabajo Ante la reducción inconsulta de mi jornada de trabajo sin aducir siquiera un plazo de duración de la misma -lo que produce una merma en mi ingreso mensual habitual-, intimo plazo dos días hábiles se me reintegre a mi tarea habitual en días y horarios acordados previamente, bajo apercibimiento de considerarme gravemente injuriado y despedido por su culpa 23) Contestación del empleador que rechaza despacho anterior Rechazo intimación de telegrama nro. [...]. He actuado en ejercicio de mi derecho de modificar el contrato dentro de los limites permitidos por la LCT (art 198.) y lo que surge del CCT de empresa nro. [...]. Aténgase a la nueva jornada de trabajo y días dispuestos con remuneración proporcional. 24) Contestación del trabajador para considerarse despedido Ante su persistencia en la reducción de la jornada de trabajo gravemente injuriosa para mí y la interpretación antojadiza e insólita de la LCT y del CCT aplicable, produciendo una consecuente y significativa reducción salarial, me considero despedido por su culpa. Accionaré judicialmente por el cobro de las indemnizaciones pertinentes. 25) Telegrama del trabajador que rechaza el cambio a turno diurno. Habiéndome cambiado el turno nocturno por el diurno en forma unilateral, constituyendo una alteración sustancial del contrato de trabajo, intímole plazo dos días hábiles mantenga el horario nocturno o, en su caso, la remuneración del turno noche, bajo apercibimiento de considerarme gravemente injuriado y despedido por su culpa. 26) Telegrama del trabajador para considerarse despedido Ante el silencio guardado al telegrama. [...] y la negativa a mantener el horario nocturno o por lo menos el nivel salarial que por derecho me conrrespondía en el turno noche, me considero gravemente injuriado y despedido por su culpa. Me reservo derechos de accionar judicialmente por cobro de indemnizaciones correspondientes. Sanciones disciplinarias: 27) Telegrama de apercibimiento Ante el incumplimiento cometido por Ud. el día [...], [exponer la causa en forma detallada], queda amonestado, bajo apercibimiento de que la reiteración de la falta será sancionada con suspènsión. Queda Ud. notificado. 28) Telegrama de suspensión Ante la grave falta cometida por Ud. el día [...], [exponer la causa en forma detallada], queda suspendido por [plazo de suspensión] días. Queda Ud. notificado. 29) Contestación que niega el hecho Rechazo su telegrama nro. [...] por falso e inexacto. Niego el hecho denunciado por usted, impugno la medida y solicito se la deje sin efecto, bajo apercibimiento de accionar judicialmente por los salarios caídos. VII. Telegramas por incumplimientos del empleador de obligaciones laborales 30) Telegrama que intima pago de remuneración Hallándose vencido en exceso el plazo legal del pago de (quincena/sueldo), intímole plazo dos días hábiles pague (primera/segunda quincena/sueldo de [...] de 20..), bajo apercibimiento de entender grave injuria y considerarme despedido. 31) Telegrama para que se dé cumplimiento al deber de ocupación Ante negativa de tareas, intímole plazo dos días hábiles otorgue tareas adecuadas a mi categoría laboral de [...], bajo apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. 32) Telegrama para intimar por igualdad remuneratoria Considerando su actitud violatoria al principio consagrado en el art. 14 bis, CN, de igual remuneración por igual tarea, intímole plazo dos días hábiles abone mi remuneración del mismo modo que a las dependientas [...] recientemente incorporadas, ya que mi salario actual resulta inferior y mi categoría de [...] se halla por sobre la de las nuevas dependientas, caso contrario me consideraré discriminada, gravemente injuriada y despedida por su culpa. 33) Telegrama del trabajador intimando por la ley 25.345. Arts. 80 y 132 bis, LCT Habiendo transcurrido 30 días desde el despido sin justa causa, intímole plazo dos días hábiles entregue certificados de servicios, remuneraciones y de trabajo en los términos del art. 80, LCT (según ley 25.345) y acredite el depósito de aportes previsionales por el verdadero salario percibido, bajo apercibimiento de iniciar acciones judiciales con fundamento en los arts. 80 y 132 bis, LCT, según ley 25.345 (y su decreto reglamentario 146/2001) -sanción conminatoria e indemnización- e iniciar denuncia administrativa y acciones con fundamente en la ley penal tributaria. 34) Telegrama para intimar por pago de horas extras Ante reiterados e infructuosos reclamos verbales, intimo plazo dos días hábiles pague horas extraordinarias trabajadas para Ud. [por ej.: en los últimos seis meses, de lunes a viernes a razón de media hora por día], caso contrario me donsideraré despedido y disolveré el contrato de trabajo por su exclusiva culpa.

Mientras los abuelos, y demas gente espera ser atendida en la UDAI de Anses de san luis, los empleados juegan con los policias federales y toman mates. esto sera otro logro de la dekada ganada??