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Búsqueda de trabajo En más de una ocasión, a la hora de buscar trabajo, uno no lo obtiene por no haber sabido prepararse correctamente en la búsqueda. Es por esto que decidí escribir al respecto, esperando que le sirva a más de uno. El post incluye armado de CV, carta de presentación y entrevistas. Parte 1: Curriculum Vitae o CV El curriculum es lo que realmente le interesará al empleador. A la hora de armarlo, hay que tener en mente que quien lo lea no tiene tiempo ni ganas de hacerlo, por tanto se debe ser claro y conciso. Nada de largos párrafos. Las partes que lo conforman: 1. Datos personales: Apellido y nombre, fecha de nacimiento, estado civil (indicar si se tiene hijos o no), nacionalidad, título profesional (en caso de tenerlo), domicilio, teléfono (es una buena idea dar el nro de celular), e-mail (que sea serio!). No soy partidaria de indicar el Nº de documento, ya que ha habido casos de robo de identidad. Si el empleador está interesado, te lo preguntará. Es una buena idea poner una foto, pero que sea seria, y es mejor si es una hecha para ese propósito. Queda mucho mejor que poner una foto que evidentemente está cortada. Si es relevante para el puesto, indicar si se posee o no vehículo propio. 2. Estudios: empezando por el más reciente y hacia atrás. Si uno ya tiene un título profesional, no es necesario indicar el colegio secundario, ya que en la mayor parte de los casos no interesa. Indicar el establecimiento, la fecha de inicio y de finalización del estudio, la carrera y orientación si fuera necesario. 3. Antecedentes laborales: también del más reciente hacia atrás. No es necesario indicar todos, solamente aquellos que interesen para el empleo deseado. Además, si uno cambió mucho de empleos, a veces pude dar una mala imagen. Indicar establecimiento, puesto, responsabilidades, fecha de entrada y de salida del empleo. 4. Habilidades: nuevamente, solo aquellas que interesen al empleador. Esto puede ser idiomas, conocimiento de PC (paquete de office suele ser lo básico, pero indicar si sabe manejar software específicos para ciertos tipos de trabajo, como el Tango, el Lex, etc.) Si uno tiene muchas habilidades o conocimientos específicos este apartado se puede dividir. Pongo dos ejemplos: Todas las habilidades juntas: Una habilidad aparte: 5. Referencias: es una buena idea incluirlas ya que significa una seguridad para el empleador (aunque en muchos casos no se comprueben) Por las dudas, siempre avisar a la persona que se ponga como referencia! Les dejo un CV a modo de ejemplo: Parte 2: Carta de presentación La carta de presentación es una corta introducción, la cual servirá para destacarnos sobre los otros candidatos. Un modo de iniciarla es indicar el puesto al que nos estamos postulando. Luego se puede indicar brevemente la razón por la cual somos un buen candidato para dicho puesto. En esta no se debe ir paso a paso sobre lo que dice el CV, sino mencionar algunas cualidades que, si bien se pueden leer entre líneas en un CV, no se incluyen. Por ejemplo: Ciertas claves para una carta de presentación exitosa: • Redacción: una correcta redacción sin faltas de ortografía es básico. No dudes en consultar a algún amigo o conocido. • Personalizarla: Averiguar la persona que la leerá para poder dirigirla a él/ella. No utilices la misma para cualquier empleo, ya que la idea de esta carta es explicar por qué VOS sos ideal para ESE puesto en ESA empresa. • Evitar que las frases empiece por “yo”. Tampoco utilice frases como “yo creo” o “me parece”. Decir “estoy seguro” o “sin ninguna duda” da una impresión de confianza en si mismo, sin dejar rastro de arrogancia. • El papel y la letra debe ser igual que la utilizada en el curriculum Parte 3: Entrevista Ya el que llamen para concertar una entrevista es un gran paso, pero no significa que el trabajo sea nuestro. Hay que saber venderse! Primero que nada, hay que tener muy en claro lo que se indicó en el CV, ya que es usual que lo primero que pregunten es sobre uno mismo, a lo cual se debe contestar con un corto recorrido sobre el CV. Es muy importante demostrar confianza en si mismo (evitar caer en la arrogancia o prepotencia), saber bien de qué se trata el puesto y conocer las actividades de la empresa. Recuerdo hace mucho una entrevista para trabajar en un negocio de ropa, y les sorprendió y agradó que yo era consciente que mi tarea no sería solamente atender a la gente, sino también ordenar la ropa, limpiar y hacer inventario al final del día. Hay ciertas preguntas que son muy comunes en las entrevistas, aunque obviamente dependen del empleo al que uno se postula. Algunos ejemplos: 1. Por qué eligió esta empresa? Aquí se debe indicar las cualidades de la empresa que le interesaron. Las respuestas de tipo prácticas (“Queda cerca de mi casa, me dijeron que pagan bien”) no interesan. Para contestar esta pregunta es importante conocer lo que la empresa hace, y cuales son sus objetivos y/o política de empresa. 2. Por que dejó su empleo anterior? Es importante no hacer críticas sobre el empleador anterior, aunque esta haya sido su real razón para dejar el empleo. Es mejor concentrarse en la idea de que dejó el empleo porque busca trabajar en otro tipo de empresa, o porque desea ampliar su experiencia en el rubro, etc. 3. Por qué deberíamos elegirlo a usted, y no a otro candidato? Es una pregunta con trampa, ya que usted no conocemos a los otros candidatos. Por esta razón, pueden decir justamente eso. Por ejemplo, algo así como “Es difícil contestar esa pregunta ya que no conozco los demás candidatos, y no podría decirle por que no contratarlos. Sin embargo, si puedo decirles aquellas cualidades por las cuales soy un candidato excelente para este puesto” 4. Qué habilidades posee? Es la pregunta que estamos esperando. Obviamente hay que mantenerse en dos o tres habilidades que sean útiles para el puesto que buscamos. Por ejemplo, habilidad para priorizar tareas, habilidad para resolver problemas, capacidad para trabajar bajo presión, tu actitud positiva, etc. 5. Qué defectos tiene? Acá es importante no explayarse, y tener la respuesta preparada (pero que no se note!) El truco es disfrazar una cualidad de defecto, pero sin explicar de que forma esto es un defecto. Si se lo preguntan, alguna frase a modo de broma es bueno. Algunos ejemplos: “Soy un perfeccionista” (si nos preguntan en que modo eso es un defecto, con una sonrisa decir que a veces eso puede irritar a compañeros de trabajo que no acostumbran a trabajar asi, es importante no sonar arrogante) “Soy algo obsesivo con el trabajo, lo cual a veces se refleja de forma negativa en mis relaciones personales fuera del trabajo” La otra forma de responder esta pregunta, es indicar un defecto real y aclarar la forma en que uno lo resolvió, es importante que sean dos o tres frases para que la persona que nos entrevista no se distraiga y escuche toda la respuesta (y no solo el defecto!) De ser posible, es mejor elegir un defecto que no vaya a afectar el empleo para el que nos están entrevistando. Ejemplos: “No soy naturalmente organizado, pero esto me obligó a desarrollar un sistema de orden para poder trabajar cómodamente y sin errores” “Me era difícil delegar trabajo, ya que al hacerlo temía que se cometieran errores, pero tomé un curso que me enseño cómo delegar sin perder de vista el proyecto” Estas son las preguntas típicas, aunque obviamente no son las únicas. Ante todo, es importante mostrarse sonriente, positivo y cómodo! Espero que les haya servido, y buena suerte a aquellos que estén en búsqueda