Cirriculum

Ocultar o Mentir en el Currículum , Qué está Bien y qué esta Mal Existe una frase popular que dice "La mentira tiene patas cortas" para hacer referencia de los peligros de mentir, y si se trata del CV el peligro podría ser que te descarten de plano del proceso de selección. Pero como no existe consenso sobre lo que es mentir o no, vamos a analizar el tema. ¿Qué es Mentir en el Currículum? 1. Mentir es decir, que estudiaste una profesión o realizaste una especialización o asististe a unos estudios cortos que en realidad no hiciste o no terminaste. Es muy fácil para el seleccionador solicitarte las pruebas y certificados, los cuales no podrás mostrar. Si son estudios importantes, no te creen y no te los pidieron, es porque carecían de valor, y perdiste tu tiempo. 2. Mentir es mencionar un nivel superior de idiomas, inglés o francés o alemán,..., que en realidad no tienes. Es muy fácil en la entrevista comprobar si exageras en tus pretensiones, y pensarán que toda la información adicional de tu CV esta exagerada. 3. Mentir es enviar con el CV una foto antigua en el que se te ve más joven o bello. La decepción será muy grande cuando en la entrevista vean que no te pareces. Será que es un timador? 4. Mentir es decir que realizaste responsabilidades en un cargo que en realidad no existieron, o que obtuviste unos resultados para la empresa en los cuales tu participación fue mínima. Podrás deslumbrar en el Currículum pero luego en el proceso de selección no podrás demostrar tanta belleza. Podrías encontrarte que el seleccionador conoce a alguna persona en dicha empresa y verificaría tu información. Sería decepcionante eliminarte del proceso de selección antes de tiempo. 5. Mentir es decir que trabajaste más tiempo en una empresa o en un determinado puesto de trabajo, cuando en realidad fue mucho menor. Buscabas sin duda mostrar más experiencia de la que tienes, y te pedirán sin duda la constancia de trabajo. 6. Mentir es decir que trabajaste en una empresa familiar, sin poder demostrar que cotizaste para el seguro social o para la salud o para la pensión. ¿Qué NO es Mentir en el Currículum? 1. No mentir es valorar tu trabajo y experiencia, mencionar tus cualidades y no tener pena de decir que tuviste logros importantes. 2. No mentir es enfocarte en los aspectos más importantes de tu experiencia y profesión, omitiendo datos irrelevantes. 3. No mentir es dejar de mencionar tus defectos y fracasos, cuando no te han preguntado al respecto. Se trata de venderte y no de crucificarte en público. 4. No mentir es adecuar tu Currículum Vitae a un determinado puesto de trabajo, porque existen variadas forma de decir la verdad sobre un mismo acontecimiento. 5. No mentir es buscar todos los argumentos y demostrar que eres calificado y apropiado para desempeñar una función específica. Ya sea para comunicarte o resolver problemas o encontrar soluciones o generar innovación o liderar equipos.

10 Puntos a tener en cuenta para la reaccion de un currículum vitae exitoso. 1. Consejos útiles para comenzar a redactar el CV. 2. Objetivos del CV (propósitos, fin) 3. Cómo mejorar el CV 4. El CV como primera impresión (o como primera imagen o presentación) 5. Modelos de CV 6. Qué enfatizar en el CV 7. Las cualidades que busca el empleador en el CV 8. Más consejos y recomendaciones para la redacción y presentación del CV 9. Plantilla para completar el CV e imprimir. 10. Las distintas secciones en el CV

Sin duda una entrevista de trabajo se fundamenta en una interacción entre el entrevistador, sea del departamento de selección o de un jefe de área cuando se ha avanzado en el proceso, y el candidato a optar por la vacante . En donde la relación y contacto se establece a través de preguntas y respuestas, algunas comunes y otras más complejas, algunas espontaneas y otras con doble intensión. La finalidad de la entrevista de trabajo desde el punto de vista del entrevistador es conocer la realidad del aspirante para poder cotejarla con el perfil que se necesita en el puesto de trabajo . Si ambas personas fueran sinceras y transparentes, no existiría doble intensión en las preguntas ni falsedad en las respuestas, con lo cual el proceso de la entrevista sería más fácil. Simplemente se haría una pregunta y se respondería en forma espontanea. Pero el proceso se complica porque los candidatos tienden a exagerar o a decir muy poco , lo cual impide descubrir el perfil de quien se entrevista. Debido a este antecedente, los entrevistadores realizan preguntas con doble intensión, las cuales debes descifrar y prepararte para responder. Veamos algunos ejemplos: 1. Preguntas cortas y abiertas para que la persona se exprese y saque a la luz intimidades. Ejemplos: Hábleme de usted, Qué hace o le interesa hacer en su tiempo libre, Qué le molesta, Qué le pone nervioso, Qué tipo de trabajo busca, Cómo visualiza su futuro, Por qué deberíamos contratarlo, Qué planes tiene para el futuro. En este tipo de preguntas abiertas no debes extenderte mucho, ser concreto y enfocarse en el tópico principal, mostrar organización y objetivos, ser eficiente y efectivo. Te van a medir si eres disperso, si das vueltas a un mismo tema, sino no aportas nada de valor, si no te conoces, si te pones nervioso en exceso. Aspectos que se descubren con las preguntas cortas y abiertas . Cuando te piden que hables sobre ti mismo, hay que decir las cualidades y tu diferenciador, aquello que le aporta al cargo y a la empresa. Mostrar el impacto, la contundencia, la confianza, los objetivos claros de lo que se quiere alcanzar. 2. Preguntas en donde se intenta descubrir un trasfondo detrás de la primera apariencia de la pregunta. Por ejemplo: Cuenta el principal error o fracaso, en donde no les interesa tanto el error sino la forma en que lo superaste y el aprendizaje que hayas adoptado. Por qué deberíamos elegirte a ti, persigue que demuestres tu real interés en la empresa y el puesto de trabajo, y tu capacidad de lucha por conseguirlo. Por qué buscas cambiar de puesto de trabajo y empresa, intenta percibir si eres leal a tus antiguos empleadores o vas a hablar mal de ellos, si eres emprendedor y persigues mejoramiento o si simplemente una inestabilidad permanente. 3. Preguntas para medir tus competencias y de esta forma relacionarlas con lo que se requiere en el trabajo. Por ejemplo: Cuáles son tus cualidades y defectos, en donde de nuevo lo importante no es tanto la falla sino lo que estás haciendo por mejorarlo y los logros que has obtenido, tu persistencia y decisión, tu interés por mejorar. Por qué deseas trabajar en la empresa, busca medir tu interés por investigar, anticiparse a los acontecimientos, ser responsable y planificar las actividades que realizas. Logras siempre las metas y objetivos, persigue ver si eres realista, si sabes los restos a los que te enfrentas, porque no siempre se logran las metas pero siempre existe un aprendizaje en el camino seguido. Las preguntas en una entrevista de trabajo se pueden agrupar de acuerdo con el objetivo principal perseguido por el entrevistador: a) Preguntas para identificar tu personalidad •Habla de ti mismo, que haces en el tiempo libre, cualidades y debilidades, que valoras de tu jefe, que te molesta, eres optimista, eres confiable, tipos de jefes con los que prefieres trabajar, aceptas la supervisión, como haces cumplir las ideas. b) Preguntas para identificar tus competencias •Cómo resuelves problemas, decisiones que tomaste en el pasado, terminas lo que inicias, eres amigable y sociable, improvisas o te gusta el método, cómo obtuviste el primer trabajo, que actividades disfrutas más, cómo eran las relaciones con tus compañeros, como describes las relaciones que debes llevar con los subalternos. c) Preguntas para medir tu impacto como persona y profesional •Qué tienes para aportar a la empresa, eres un líder o un seguidor, prefieres escuchar o liderar, por qué deseas este puesto, eres conformista, menciona los logros más importantes obtenidos, prefieres trabajar solo o en grupos. d) Preguntas para medir como te proyectas •Cómo te ves en 5 o 10 años, perteneces a algún grupo o asociación, campos de desarrollo, cuál es tu preocupación actual, tus metas, piensas conformar familia, cuáles son las áreas claves de una empresa, por qué deseas cambiar de empleo. En forma general, la principal recomendación es que hagas muchos simulacros de preguntas y respuestas, para llegar preparado y en forma a la entrevista . No te tomen despistado o sorprendido, y actúes naturalmente.

Por dónde comenzar a redactar el CV Hay muchos modelos de currículum vitae, pero antes que nada debemos tener bien en claro qué es lo que queremos escribir. Existen varios consejos que te serán de utilidad para comenzar el proceso de redacción del CV. Antes de cualquier otro paso en la redacción de un buen CV necesitarás realizar un repaso de tus antecedentes lo cual te servirá de punto de partida. Este consejo es muy útil, para ello necesitarás poner partes de tu historia profesional y laboral en papel. Esto simplifica el proceso de redacción y hace que escribir tu CV sea mucho más rápido y sencillo. Para este fin, un buen consejo es emplear varias hojas de papel, una exclusivamente para los datos relacionados con tu educación y otra para cada organización o institución para la que hayas trabajado. Enumera cada responsabilidad que hayas tenido dentro de la empresa. Si estabas a cargo de una tarea que no estaba incluida en la descripción del puesto es aconsejable escribirla. Si diseñaste un nuevo sistema o programa para tu oficina, enlístalo también. Cualquier cosa que hicieras que haya sido de utilidad a tu empleador deberá estar incluida en esa lista. Esta lista te servirá de apoyo para comenzar a redactar el contenido central de tu CV. Ahora bien, existen 5 consejos básicos útiles para mantenerte enfocado en tus objetivos al momento de realizar la redacción de tu CV: 1. Conoce el bien el objetivo de tu CV. Algunas personas redactan un CV como si el propósito del documento fuese asegurar un trabajo. Como resultado obtienen un texto largo y aburrido que los hace parecer desesperados por “atrapar” un empleo. Debes tener bien claro que el objetivo de tu CV es causar una primera impresión para conseguir una entrevista, una vez en la entrevista podrás comenzar a asegurar el trabajo. 2. Respalda tus cualidades y puntos fuertes. En lugar de crear una larga y tediosa lista de todas tus cualidades trata de conectar cada una de ellas con la vida real y con tu experiencia laboral. Es decir, necesitas saber qué enfatizar en el CV y respaldar estas cualidades y talentos con funciones específicas, de otra forma parecerá que tan solo estás tratando de exagerar las cosas con el único fin de conseguir el puesto. 3. Asegúrate de emplear palabras claves adecuadas. La mayoría de las compañías ya comienzan a usar los medios digitales para seleccionar candidatos. Esto quiere decir que muy probablemente el empleador buscará ciertas cualidades a través de palabras claves específicas. Piensa que tu CV sólo es útil si contiene las palabras claves correctas relacionadas al puesto que estás solicitando. Estas palabras con frecuencia son sustantivos, para comenzar con una idea más clara de cuáles son las palabras que tu empleador estará buscando lee cuidadosamente la descripción del trabajo (y otros anuncios de la misma área) para obtener pistas sobre lo que se requiere. 4. Usa un título efectivo. Aunque sea difícil de aceptar, los empleadores comúnmente dedican sólo unos segundos para hacer la revisión de un CV. Bajo este marco de tiempo, uno de los aspectos más importantes serán los títulos y subtítulos que emplees en la redacción de tu CV, así que comienza por asegurarte de que capten la atención. El consejo es que seas tan descriptivo como puedas, para dar una buena idea de la naturaleza de tu experiencia anterior. 5. Hacia dónde te diriges. Como consejo final considera incluir tus metas profesionales ya que esto puede ayudar a dar a tus empleadores una idea clara de hacia dónde vas, y cómo quieres llegar ahí. No necesitas redactar una sección especial dedicada a tus objetivos personales, sino que tu CV en general debe transmitirlo. Si decides redactar un apartado dedicado especialmente a tus metas asegúrate de que no estés enlistando objetivos genéricos, mientras más concisos y específicos sean mayor será la proyección de una personalidad determinada y enfocada.

Los 10 Errores clásicos que debes evitar al escribir tu currículum Al elaborar un currículum vitae sentimos la necesidad de volcar en el mismo la mayor cantidad de información posible, también deseamos enviarlo lo antes posible, y con el apuro cometemos errores. Dichos errores muchas veces pueden ser fatales. Pues un CV ganador debe diferenciarse del resto. Ya sea en el formato visual, errores gramaticales, en los datos, etc. Veamos el siguiente ejemplo 1.Lo primero que sobresale es que el currículum es demasiado largo. El CV no debe superar las dos hojas. Siempre es posible reducir el tamaño. Además quien trabaja en RHH recibe cientos de hojas de vida y no tiene ni tiempo ni paciencia de leer tanta información. Para reducir el mismo lo que debemos hacer es ser más claros. Escribir sólo lo que del otro lado quieran leer, enfatizando las cosas interesantes, con el uso correcto del vocabulario, y eliminando todo tipo de información innecesaria. 2.En este CV se ve que la persona anduvo de un trabajo a otro, en varias empresas. Eso no está bien visto. La solución clara sería: No escribir todos los trabajos. Sólo aquellos que son interesantes para el puesto que nos presentamos. Es decir si en el pasado trabajamos tanto de técnico como de vendedor, y nos presentamos a un puesto de ventas, el trabajo de técnico no lo mencionamos. 3.Tampoco es claro qué responsabilidades y tareas tuvo a su cargo. No es suficiente decir: Trabajé en Ford. Hay que aclarar en qué sección y qué tipo de tareas y con qué responsabilidad, y sobre todo enfatizar los logros obtenidos gracias al aporte personal. Siempre hay que usar palabras que demuestren responsabilidad, por ejemplo: Fui responsable del proyecto XYZ y tuve a mi cargo 2 personas con quienes gestionamos el proyecto hasta la finalización del mismo con total éxito. O decir: Fui encargado del mantenimiento de las máquinas de un costo de más de 5 millones de dólares, mi trabajo e ideas en la sección dieron un resultado de un ahorro de 7 millones de Dólares. 4.A nadie le interesa si alguien es viudo, soltero, o divorciado. Tampoco es de interés en un CV el DNI o si se tiene licencia de conducir. Esos datos no se escriben. Y si al entrevistador le interesa, lo preguntará en la entrevista laboral. 5.El orden debe ser cronológico inverso. Es decir en primer lugar el último lugar de trabajo, o en la sección de estudios en primer lugar el último lugar de estudios. 6.Es muy importante que los últimos lugares de trabajo y/o de estudio tengan más datos acerca de tipo de trabajo, responsabilidades y logros que obtuvo la empresa gracias a nuestra participación. A medida que vamos atrás en el tiempo se detalla menos. Lo mismo con los estudios o cursos. 7.Hay muchos errores de ortografía, especialmente faltan los acentos, y eso queda muy feo. No olvidar que el currículum es nuestra tarjeta de presentación. Ellos nos conocen sólo por dicha presentación, y si algo está mal, no nos llamarán. 8.Este ejemplo está muy mal trabajado en Word. Se nota que quien hizo el trabajo usa el Word como si fuese una vieja máquina de escribir, y no conoce los beneficios de trabajar con un procesador de textos. 9.Al detallar los conocimientos de las herramientas de oficina se están nombrando cosas que son demasiado obvias. Hay que nombrarlas si el nivel de conocimiento es demasiado alto. Por ejemplo: Conocimiento de Excel: Muy alto, bajo mi control la programación de macros para la realización más efectiva de facturas. 10.Referencia personal: En este caso no está mal, pero es conveniente escribir: Referencias se entregarán a pedido. El objetivo de dicha frase es que nos llamen. Y en la entrevista se entregarán todos los datos pedidos Es claro que hay muchos tipos más de errores. Estos son los que más sobresalen en éste modelo.

Los pros y contras del sexo antes de una entrevista laboral Aunque hablar de sexo y de la manera como afecta favorable o desfavorablemente, cuando se realiza con anterioridad a una entrevista de trabajo, no es un tema fácil de abordar, en especial porque se relaciona con aspectos íntimos de cada persona y pareja, en donde no existen reglas absolutas ni consejos aplicables para todos los casos. Vamos a analizar contigo este aspecto fundamental para tu vida y sus respectivas repercusiones en la selección y reclutamiento. El proceso de búsqueda de trabajo y selección, incluyendo la entrevista, son procesos que generan mucho estrés, y si el sexo previo te permite liberar energía, que sea bienvenido, sin exageración. En una entrevista debes estar concentrado y enfocado, evitando expresiones y comportamientos seductores hacia tu interlocutor, por más atractivo o atractiva que sea o parezca. Sin duda la abstinencia sexual puede propiciar comportamientos impropios para una entrevista de trabajo. Por ejemplo, hacer miradas de deseo o detenerte en el aspecto físico del entrevistador. La tensión cuando es manejada y administrada, es conveniente porque te mantiene alerta y te hace responsable. Atributos claves en una entrevista. Por ello, no es conveniente llegar demasiado relajado o sin energía. Dependiendo de tu caso, no sería conveniente tener sexo en las horas previas a la entrevista. Pero si, el día anterior. Los hombres y las mujeres, y en general cada persona, presentan comportamientos y reacciones diferentes ante el sexo. Para algunos, puede ser un evento rutinario mientras que para otros cada momento es un evento mágico. Dependiendo de tu caso, no podrás tener sexo con placer y deseo, antes de una entrevista, porque tu atención y prioridad se concentrará en el proceso de selección. En especial si sientes que no tienes tiempo suficiente para prepararte o que debes descansar para levantarte temprano a la entrevista. Como las personas somos animales de hábitos y rutinas, lo natural sería que siguieras con ellas, sin importar si estás participando de un proceso de selección o aplicando a un puesto de trabajo. En la medida en que no te dejes distraer de tus objetivos y prioridades, deberías continuar con tu vida normal, incluyendo tener sexo. Si logras llegar a la entrevista de trabajo con naturalidad y espontaneidad, sin dejar que el hecho te abrume, tu desempeño será mejor. La vitalidad corporal de cada persona y los efectos posteriores a la relación sexual, varían en cada caso. Si terminas exhausto o exhausta y requieres tiempo para recuperarte, lo mejor es no tener relaciones en los momentos previos a la entrevista laboral. Tu estado de ánimo es fundamental para lograr impacto en una entrevista de trabajo. Debes demostrar pasión y optimismo. Si estas emociones afloran con las relaciones sexuales, serán bienvenidas. Pero en el caso contrario, es mejor aguantar un poco, para mantenerte alerta y apasionado, entonces será mejor que esperes a tener sexo después de que termines la entrevista. Existen pros y contras sobre tener sexo antes de la entrevista. Lo importante es que cualquier actitud que tomes, sea para beneficio de tu proceso de selección. Recuerda que debes llegar a la entrevista con las pilas puestas, con ganas y deseo de mostrar tus mejores habilidades y logros. Revisa en tu experiencia personal, que ocurre cuando terminas las relaciones sexuales, en que estado de ánimo resultas, si beneficia tu vitalidad, si ves la vida con optimismo y alegría, si te da ganas de emprender proyectos, si ganas seguridad y confianza, si puedes luego dar lo mejor de ti. Si las relaciones sexuales te benefician, entonces adelante, con mesura y prudencia. En caso contrario, es mejor esperar para festejar. Porque no deseas que factores externos afecten tu concentración y foco en uno de los objetivos más importantes que es conseguir y mejorar el empleo.