BaxMan

BUENO TARINGEROS HOY LES TRAIGO ESTE APORTE QUE REALIZÉ EL AÑO PASADO PARA LA MATERIA DE ECONOMÍA POLÍTICA. ANTES DE QUE EMPIEZEN A LEER LES ADVIERTO QUE EL TEXTO ES UN POCO LARGO, POR SI NO LES GUSTA LEER.TAMBIÉN ACLARO QUE EL ENSAYO ESTA INTEGRAMENTE BASADO SOBRE EL TEXTO DE MARX "EL CAPITAL" TODO EL ENSAYO ESTA BASADO EN ÉL, ASÍ QUE ESTO NO ES MÁS QUE UN ESFUERZO DE INTRODUCCIÓN A UNA PARTE DE SU OBRA CONCRETAMENTE A LA PARTE QUE ANALIZA LOS PRINCIPIOS DE LA TEORÍA DE LA PLUSVALÍA. PUESTO LO ANTERIOR SOBRE LA MESA COMENZAMOS: Introducción En actualidad, el capitalismo se ha tornado cada vez más salvaje y excluyente, como lo señala Rubio Blanca “el impacto esencial que ha traído consigo…consiste en una profundización de la exclusión” que dificulta cada vez más el que los trabajadores posean medios de producción propios. Esta exclusión va de la mano con la explotación, que se vuelve mucho más intensacon el desarrollo de las fuerzas productivas. Para lograr esto tiene que tener un método para mantener al trabajador sometido. El método de subsunción que el capitalismo tiene por excelencia, es el salario. Por medio de este se mantiene a los trabajadores a raya, no permitiéndoles desarrollarse en muchos ámbitos como espiritual, intelectual, cultural, etc. Para que el obrero pueda percibir un salario, primero tiene que enfrentarse con el capitalista en el mercado de la fuerza de trabajo El mercado de la fuerza da trabajo es el lugar donde se encaran los dos agentes económicos ya antes mencionados –el obrero y el capitalista- que en esta ocasión llamaremos ofertantes, los obreros, y demandantes, los capitalistas. En él, estos agentes ponen de manifiesto las cualidades históricas que los diferencian del otro; el obrero muestra su corporeidad, sus capacidades de ejercer trabajo y el capitalista se muestra así mismo, al mismísimo capital personificado. Este mercado surge, como dice Marx, de la necesidad, por parte del capitalista, de incorporar, en sus medios de producción, una mercancía que traspase y agregue valor a otra ya existente. Y por parte, del obrero, sabemos que desde la existencia de la propiedad privada, se ha visto obligado a vender su fuerza de trabajo para poder obtener, ya sea mediante el intercambio de su salario en el mercado, o por el inmediato cambio , bienes que satisfagan sus necesidades para subsistir, para el mantenimiento propio de esta mercancía y para el mantenimiento, también, de su descendencia. El trabajo asalariado surge en principio después del esclavismo, comenzando la edad media, con una repartición de la tierra, ya desarrollada casi en su totalidad anteriormente, con esto se le da al trabajador la oportunidad de cambiar sus servicios feudales por un pago o por la renta de la tierra. Teniendo así la obligación de vender sus capacidades creadoras para poder subsistir. Marco teórico. Como Marx lo señala, el salario es la forma transfigurada del valor o precio de la fuerza de trabajo . El valor de la fuerza de trabajo esta determinada por la suma de una determinada cantidad de medios de vida. Cambia, por tanto, al cambiar el valor de estos. Una parte, digamos víveres, combustible, etc., se consume diariamente, otra semanalmente, otra mensualmente, etc. Tenemos pues que si los que se requieren diariamente están representados por A, los mensuales por B, etc. La formula para calcular el valor de la fuerza de trabajo esta expresada por: V.F.T.=(365 A+12 B+4 C etc.)/365 Así pues, tenemos, por supuesto, que el salario que el obrero percibe debe de ser suficiente para poder trabajar en el mismo estado normal de fuerza, salud y diligencia que tenia el día anterior De ante mano sabemos que el producto de valor que el obrero realice será mayor que el salario que percibe, esto es, que el obrero percibe, por su trabajo, un menor valor del que crea. Esto se debe a que el obrero realiza trabajo no pagado, es decir, una parte de la jornada laboral la trabaja para reponer su fuerza de trabajo y las materia primas, y la otra la trabaja gratis para el capitalista, esta es la base de este modo de producción, sin explotación no habría capitalismo. Para calcular este grado de explotación debemos de utilizar la fórmula para calcular la cuota de plusvalía. A continuación presentare un ejemplo para saber cómo es que se calcula esta cuota: Digamos que la jornada laboral es de 8 horas, el capitalista adelanta un total de $100, de los cuales $60 son para salarios, es decir para capital variable, y $40 para los medios de producción, para capital constante. En las 8 horas el obrero genera un producto de valor de $140, su salario es de $60. Entonces tenemos que para calcular la plusvalía le restamos al producto de valor el total del capital desembolsado: 140 – 100= 40. Por lo tanto, la plusvalía es igual a $40. Para calcular el grado de explotación del obrero tenemos que dividir la plusvalía entre el capital variable: p/v×100= 40/60×100=66.6 % En este ejemplo el obrero sufre de una explotación del 66.6%; esto quiere decir que por cada hora que trabaja para si, 39.96 minutos los trabaja gratis para el capitalista. Debe aclararse que esto es solo un ejemplo, pues en la realidad algunas cuotas de plusvalía alcanzan hasta el 300%. Tema: El salario. El tema que intentare desarrollar es el salario. A primera instancia intentare poder definir al salario según a las ideas que comúnmente tenemos, y después podremos comparar esta definición, que esta en bruto, con la que da Marx en su obra El capital, aterrizaremos en ella para el análisis concreto de la situación que posteriormente plantearemos. Para poder definir al salario tenemos que tomar en cuenta a los dos agentes económicos que en conjunto lo realizan; al que le pertenece la fuerza de trabajo y el que la consume. Teniendo esta división se nos abren dos posibles definiciones: para el dueño de esta fuerza de trabajo es un ingreso, una venta, y para quien la consume, el capitalista, es un gasto o una compra. Con esta dualidad en cuanto a las definiciones anteriores y, también, en cuanto al proceso de intercambio que sostienen estos dos agentes podemos dar cuenta que definir al salario exclusivamente como costo de la mano de obra utilizada en producir valores de uso para su intercambio comercial es incorrecta, pues no se toma en cuenta a trabajadores que producen como son los vigilantes, administrativos, gerentes, etc. Puesto que todos los anteriores no realizan, a primera vista, una labor que genere un valor, tenemos que definir entonces al salario como una retribución para los no-dueños que participan en el funcionamiento de una entidad económica. Con esta definición más neutral nos podremos adentrar más a la relación que hay entre el obrero -llamaremos así a quien vende su fuerza de trabajo, cualquiera que fuera- y el capitalista –el que contrata y, con esto, obliga al obrero a objetivar su capacidad de trabajo y entregar el resultante de este-. Objetivo El objetivo de este trabajo es estudiar, por medio de una mercancía y por el proceso de trabajo en el que se crea, el salario que recibe un trabajador de una “pequeña empresa” en donde venden comidas corridas. Por medio de este estudio, también podremos encontrar la cuota de plusvalía que el trabajador entrega, y con esto el grado de explotación al que esta sujeto. También podremos identificar, aproximadamente, el poder adquisitivo que posee este trabajador. Justificación Éste mercado, no escapa de los intereses contrapuestos de los oferentes y de los demandantes, generara la tendencia de que cada uno de ellos trate de obtener una ventaja en lo que le corresponde respecto al otro, a la hora de la compra o de la venta de esta mercancía. Los oferentes de un lado buscan sacar lo más y los demandantes dar lo menos . Siempre se pondrán de manifiesto los intereses contrapuestos de los dos agentes, pero ¿Qué hace de conciliador ante esta contraposición acérrima? En un mercado “libre”, manejado por una mano invisible –que se torna mucho más visible y gigantesca cuando se pone de por medio el obtener mayores ganancias- la situación sería mucho muy difícil para el trabajador, hay muchas bocas y poca comida, pues al menos en la actualidad la población es demasiada, tanta que si con este principio de un mercado equilibrado por la oferta y la demanda, se llegara a un equilibrio, el salario tendería tanto a la baja que generaría un genocidio y descontento social mucho mayor al ya existente en la actualidad. Hipótesis La mayoría de los trabajadores sufren de un grado de explotación alto, y no conforme con esto, sus salarios son bajos; la mayoría de estos no alcanza para cubrir los medios de vida necesarios que un obrero necesita. Los bienes y servicios mínimos al que un asalariado tiene el derecho a consumir son conocidos como productos de lacanasta básica, que son una serie de productos que el obrero necesita para su subsistencia, para la reproducción de su fuerza de trabajo y para mantener a su descendencia. Pero aun así poder delimitar alguna concretamente es muy difícil. Por conveniencia del tema a investigar utilizaremos una canasta que proponga cierta racionalidad en cuanto a consumo, es decir, que no sea excesiva pero tampoco raquítica. Ésta supondría un desarrollo social de bienestar, que garantice la reproducción social de la fuerza de trabajo. Los bienes que debe de incluir esta canasta son: Alimentos, educación, papelería y útiles escolares, equipo educativo, salud y seguridad social, medicamentos, servicios médicos profesionales, casa o departamento, muebles, cobertores, aparatos electrodomésticos, servicios (agua, luz, etc.), ropa, calzado, medios de recreación y transporte público. Con la comparación de una canasta así y el salario que recibe el asalariado que estudiamos, nos podremos aproximar a el nivel de vida que tiene. Capítulo 1: El salario Más arriba señalaba la definición común que se tiene por salario, ahora, señalare la definición que Marx nos da en El capital. Esta definición, es por mucho, más detalla y precisa, y dado a que la economía es una ciencia, es la que mejor cuadra para llevar acabo un análisis más preciso, completo y científico. El salario, visto superficialmente, se presenta como el precio del trabajo. El valor del trabajo se denomina precio necesario o natural. También se habla de precios comerciales, es decir, de los precios que oscilan por encima o por debajo de su precio necesario. El cómo determinar el valor de una jornada de trabajo de 12 horas, seria diciendo que en la jornada de 12 horas hay 12 horas de trabajo, una absurda redundancia. Al venderse la mercancía fuerza de trabajo lo que se hace es intercambiar trabajo vivo, por dinero, o trabajo materializado. Cuando en una jornada de 12 horas el producto de valor, en términos monetarios, es de 10 pesos, pueden ocurrir dos cosas para con el salario del obrero: a) Que se intercambien equivalentes y su salario sea de 10 pesos. Esto eliminaría la creación de plusvalía y con ella la base de la sociedad capitalista. b) Que reciba por las 12 horas de trabajo menos de 10 pesos, es decir, menos de 12 horas de trabajo. Este cambio diferenciado no se debe a la forma, que uno sea trabajo vivo y otro cristalizado o muerto. Lo que determina la magnitud de valor que una mercancía posee es la cantidad de trabajo requerido para su producción, y no la forma de trabajo que este reviste. Lo que se enfrenta en el mercado de las mercancías es el obrero, que vende su fuerza de trabajo. El concepto de valor del trabajo se refiere totalmente a lo contrario, pues el trabajo carece de valor, mas aun así la economía política clásica lo tomo y trato de explicar con la oferta y de la demanda, pero cuando estas se equilibran, dejan de explicar algo en absoluto, no se dieron cuenta que el fenómeno se exteriorizo en la forma inversa de lo que en realidad es. Lo que en verdad explican es el valor de la fuerza de trabajo, no el valor del trabajo, que reside en la personalidad del obrero y que es distinto a la función del trabajo. La transformación del valor o el precio de la fuerza de trabajo en salario se determinan así: El valor diario de la fuerza de trabajo se calcula tomando como base una determinada duración de la vida del obrero a la que corresponde una determinada duración de la jornada de trabajo. Por ejemplo, que trabaje 12 horas y que el valor diario de la fuerza de trabajo sea de 10 pesos, expresión en dinero en que se traducen 6 horas de trabajo. Expresado este valor, si le pagasen dicha cantidad, el obrero recibiría el valor de un día de la fuerza de trabajo por lo que el valor de 12 horas de trabajo están expresadas en el valor de la fuerza de trabajo. El valor del trabajo es una expresión impropia del valor de la fuerza de trabajo. Capítulo 2: Distintas formas de salario Marx nos dice que el salario presenta formas muy variadas; en su obra solo nos presenta las dos formas fundamentales: el salario por tiempo y el salario por pieza. El primero es el salario por tiempo El salario por tiempo La forma transfigurada en que se presenta diariamente el valor diario, semanal, etc., de la fuerza de trabajo es el salario por tiempo.La diferencia entre el valor de cambio de la fuerza de trabajo y la masa de medios de vida en que se invierte este valor, se presenta también aquí como la diferencia entre el salario nominal y el salario real. La suma de dinero que percibe el obrero por su trabajo diario, semanal, etc., forma la cuantía de su salario nominal. El precio medio del trabajo se fija dividiendo el valor diario de la fuerza de trabajo entre el número de horas de la jornada laboral media. Por ejemplo si un obrero percibe por 12 horas trabajadas, un salario de 3 chelines tendremos que: (3 chelines)/12=3 peniques El precio de la hora de trabajo, al que se llega mediante esta formula, sirve de criterio de unidad para medir el precio del trabajo. Supongamos que un obrero trabaja por termino medio 12 horas, creando un producto de valor de 6 horas y con esto creara el equivalente a su salario, ahora con esta forma de pago se pone al desnudo la raíz de las penalidades que el obrero puede sufrir si trabaja menos de lo normal. El capitalista puede ahora arrancarle una determinada cantidad de plustrabajo sin concederle el tiempo necesario de trabajo para su sustento. Al aumentarse el salario diario o semanal puede ocurrir que el precio del trabajo permanezca igual o que inclusive baje, puesto que si en el quebrado que antes mencionaba, aumenta el numerador, lo hará aun más el denominador. El valor de la fuerza de trabajo, su desgaste, aumenta al aumentar el tiempo durante el cual funciona y en proporción mayor a este. El salario por piezas: El salario por piezas no es más que la forma transfigurada del salario por tiempo. A primera vista, parece como si en el salario por piezas el valor de uso vendido por el obrero no fuese la función de su fuerza de trabajo, del trabajo vivo, sino el trabajo ya materializado en el producto, y como si el precio de este no se determinase, como el salario por tiempo por el quebrado del capítulo anterior, sino por la capacidad del rendimiento de la producción. Así como en el salario por tiempo se dice que el obrero trabaja media hora para el y media para el capitalista, aquí podemos decir que el obrero realiza medio producto para el y medio para el capitalista. El trabajo invertido por el obrero se mide por el número de piezas que produce. Ahora la cantidad y calidad del trabajo es fiscalizada directamente por la empresa, y este sistema brinda al capitalista un método eficaz para medir la intensidad del trabajo. La practica enseña cual es el producto medio de una hora de trabajo. Esta forma de explotación trae consigo la explotación del obrero por el obrero y por parásitos intermediarios. Aceptando el pago a destajo, el obrero se halla por supuesto, personalmente interesado en desplegar su fuerza de trabajo con la mayor intensidad posible, lo que permite al capitalista elevar más fácilmente el grado normal de intensidad del trabajo. El obrero se halla también personalmente interesado en que la jornada laboral se prolongue, pues con ello aumentaran su salario diario o semanal. De lo expuesto hasta aquí se deduce que el salario por piezas es la forma del salario que mejor se ajusta al régimen de producción capitalista de producción. Al cambiar el rendimiento del trabajo, la misma cantidad de producción se presenta en un tiempo diferente. Si antes se realizaban 24 piezas en 12 horas, ahora se podrán hacer 48, haciendo al trabajo mas intensivo, y con ello más exhaustivo Capítulo 3: El salario y la canasta básica Para poder determinar la cantidad monetaria necesaria, surge la canasta básica; ésta, nos da una idea general de los bienes y servicios con los que un asalariado puede vivir dignamente, y no solo sobrevivir.Pero aún así no es suficiente saber el ¿Qué? sino que también hay que profundizar en el ¿Cuánto? Obteniendo un promedio del consumo que recomiendan el Sistema Alimentario Mexicano (SAM) – que tuvo una duración de apenas 2 años- , la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CNSM), la Secretaria de Comercio y Fomento Industrial (SECOFI). Observamos que una persona debe de consumir, para obtener las cantidades mínimas de nutrición, unos 1 184 gramos de alimento por día. Esto sugeriría que con esta cantidad el obrero sería capaz de reponer su condición de una manera mínima. Para determinar la nutrición necesaria, para después asignarle una cantidad monetaria, nos basaremos en una familia de 4 integrantes, teniendo en esta misma, dos sujetos aptos para el trabajo y dos más que tendrían el papel de hijos menores de edad o sea que no pertenecen a la PEA. La sumatoria de consumo mínimo que tiene esta familia seria entonces de 4 736 gramos diarios. Después de analizar los precios tenemos que para un gasto familiar por semana hay un mínimo de gastos, en alimentos, de $882.00, ahora comparemos esta cantidad con el ingreso de esta familia. Tenemos pues que el salario mínimo es de $56.00 aproximadamente, multipliquemos esta cantidad por 6 –que son los días de la semana hábiles- y luego por 2 – que son las PEA de esta familia-, el resultado es desolador. La cantidad monetaria obtenida es de $672.00. Esto quiere decir, que la familia ni siquiera puede adquirir la parte destinada a la alimentación que tiene la canasta básica que denominamos digna .Entonces, ¿Cómo puedeuna familia sobrevivir? Las familias se las arreglan, cambiando algunos productos por otros distintos y suprimiendo algunos otros. Estas comparaciones nos demuestran, por resultado lógico, que fuera de que el asalariado mínimo pueda vivir dignamente, apenas sobrevive. ¿Dónde queda el artículo 123 de nuestra constitución? “Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, (y) para proveer a la educación obligatoria de los hijos.”. Y el artículo 256 en su apartado “D” de la Ley federal del trabajo especifica: “El presupuesto debe ser indispensable para la satisfacción de las siguientes necesidades de cada familia, entre otras: las de orden material, tales como la habitación, menaje de casa (muebles, equipo de cocina, etc.), alimentación, vestido y transporte; las de carácter social y cultural, tales como la concurrencia a espectáculos, prácticas deportivas, asistencia a escuelas de capacitación, bibliotecas y otros centros de cultura; las relacionadas con la educación de los hijos…”. Al parecer una dolosa situación impera contra el asalariado, pero ¿Qué lo orilla a esta situación tan miserable?, si nuestra Carta magna lo ampara. Existe una institución que analiza las condiciones de vida y los precios a los que los trabajadores están expuestos en su vida cotidiana y a base de estos precios, determina la cantidad monetaria mínima a la que un trabajador tiene derecho a recibir por su labor. Esta institución es conocida como Comisión Federal de Salarios Mínimos. Esta institución tiene como propósito “propiciar la equidad y la justicia entre los factores de la producción, en un contexto de respeto a la dignidad del trabajador y su familia.” Como muchas otras instituciones, realiza espléndidamente su trabajo, claro, si somos el capital personificado. Capítulo 4: El análisis de nuestro trabajador. Ahora teniendo todos los fundamentos, básicos y teóricos, podremos aterrizar el tema para analizar una situación en concreto. El trabajador al que investigué trabaja como cocinero en la fonda “La escondida”. Tiene una jornada laboral que empieza a las 7 a.m. y acaba a las 5 p.m., es decir, trabaja 11 horas consecutivas, 5 días a la semana. Recibe un salario de $800 semanales, por mucho arriba del mínimo. Aquí presento los datos de esta fonda: Mercancía producida: Comida corrida Medidas Una comida. Precio $35 Costos de producción $11,730 semanales Inversión en M.P $9,635 semanales Inversión en F.T. $2,100 semanales. Masa de producción 560 comidas mensuales Tiempo de producción 6 horas (3 para desayunos y 3 para comidas). La siguiente tabla nos muestra la información de los trabajadores: Número de trabajadores: 3 Hombres : 0 Mujeres: 3 Salario por tareas complejas: $800. Es el pago a las cocineras, que además sirven de meseras. Salario por tareas simples: $500. Es el pago a la mesera. Jornada laboral 11 horas. Supongamos que el valor de las mercancías es igual a su precio. Entonces con los datos anteriormente mencionados podemos decir que la jornada laboral es de 11 horas, el capitalista adelanta en la semana un total de $11730, de los cuales $2100 son para salarios, es decir para capital variable, y $9635 para los medios de producción, para capital constante. En las11 horas el obrero genera 560 mercancías y con esto un producto de valor de $19605, su salario es de $2100. Entonces tenemos que para calcular la plusvalía le restamos al producto de valor el total del capital desembolsado: 11730 – 2100= 9630. Por lo tanto, la plusvalía es igual a $9630. Para calcular el grado de explotación del obrero tenemos que dividir la plusvalía entre el capital constante:9630/2100 ×100=45.8% La explotación entonces es de 45.8%. Esto quiere decir que trabaja una hora para si y 27 minutos para el capitalista. También podemos calcular el salario por hora de que tiene esta persona: (160 pesos al día)/(11 horas de trabajo diarios) =$14.54 la hora Ahora debemos de tomar en cuenta lo que decía más arriba, que una persona tiene el derecho a una serie de bienes y servicios que denominamos la canasta básica. En 2009 el precio de la canasta básica mensual fue de $3606.83 . Tenemos que el salario mensual de nuestro trabajador es de (800x4)= 3200 es decir que para que puede obtenerla necesitaría el 1.14 de su sueldo, es un trabajador afortunado, pues con el salario mínimo mensual, $1568, se necesita más del doble para poder adquirirla. Con esto podemos decir que esta trabajadora, puede vivir obteniendo casi el total de la canasta básica, es decir, casi vive dignamente. Para muchos trabajadores no es posible, ni con dos personas trabajando o tres, como dice la canción “así salió la baraja, en casa del pobre hasta el que es feto trabaja”. Conclusión: El obrero, desde la génesis del capitalismo, ha estado desamparado de sus medios de producción. Se ha visto obligado a vender su corporeidad, su intelecto, a sí mismo. Lamentablemente este estado en el que se encuentra, es cada vez más difícil de superar. Las instituciones gubernamentales que deberían de apoyarlo en la teoría, a la hora de la práctica lo perjudican. Bien mencioné el caso de la CONASAMI, que debería asegurar un ingreso íntegro a los trabajadores y que más bien no hace más que hablar por los grandes capitales que radican en el país. El método de subsunción que el capitalismo tiene por excelencia, es el salario. Con éste, el obrero no puede alcanzar a obtener medios de producción propios, para satisfacer sus propias necesidades. Es casi seguro que de por vida tendrá que trabajar, sin tener vacaciones… Los únicos que pueden aspirar a un día poder adquirir sus propios medios de producción, son lo que realizan trabajo intelectual o complejo, pues es mejor remunerado. El caso concreto que analicé es muy particular, pues al parecer su salario esta mejor ubicado, que el de la mayoría, pues con experiencias propias puedo decir que obreros, que tienen jornadas laborales de 12 horas, ganan el salario mínimo. En la actualidad, todo gira alrededor del dinero, también el trabajo y con él, la vida. Bibliografía principal: -Marx Carl, El capital tomo I, FCE. 1986 Bibliografía complementaria: -Rubio Vega, Blanca. Explotados y excluidos. Plaza y Valdez editores. 2001 - Adam Smith, La Riqueza de las Naciones tomo I, Orbis, 1993 -Doob Maurice, El salario, Editorial Fondo de cultura económica, 1973 -Salario mínimo y canasta básica, Centro de estudios del trabajo A.C., Centro de estudios del trabajo, 1985 - http://www.mexicomaxico.org/Voto/super.htm -http://www.economia.unam.mx/secss/docs/tesisfe/MartinezRSE/Tesis.pdf COMENTAR NO CUESTA!!!