AndrsGuerrn

Bienvenidos/as papus, maquinolas, linces y lincesas, la siguiente es una experiencia que tuve al buscar un nuevo trabajo. Al final pueden encontrar el resumen de nivel 5. Como dije buscaba un nuevo trabajo, así encontré una oferta bastante buena, donde podía ganar más del doble de lo que gano ahora, postulé y estuve entre los seleccionados para rendir pruebas de ingreso. Bueno fui a dar las pruebas, las cuales consistían en 2 partes, de conocimientos y la otra psicométrica. Estas pruebas se realizan en computadora así que el resultado de las mismas se da al momento que se finalizan. Bueno da que en la prueba de conocimientos me fue bien (no perfecto, pero bien), lo suficiente para pasar a la siguiente etapa (al menos eso creo yo), pero resulta que en la prueba psicométrica me fue como el ojete, obtuve un puntaje re bajo y para poder pasar a la siguiente fase del proceso debía tener un buen puntaje en ambas. Y aquí es donde yo tengo problemas, porque en el principio de la prueba incluso daban la indicación de “SEA TOTALMENTE SINCERO, Y CONTESTE DE ACUERDO A SU PRIMER IMPULSO”, así que eso es lo que hice. La prueba tenía un montón de preguntas que para mí no tienen sentido y muchas veces se repiten solo que se expresan de otra manera (me imagino que eso es para detectar si alguien ha mentido en la prueba), se contestaba en una escala específica, algo así: Usted trabaja mejor de de manera: Individual Cooperativa (+) (-) (-) (+) En donde (+) es mayor intensidad y (-) menor intensidad. Entonces estas preguntas son totalmente subjetivas (a veces ambiguas también), entonces realmente no me preocupé, yo pensaba que esto era solo para obtener un perfil de la personalidad del aspirante, lo cual me parece bien, pero de ahí a que te califiquen y te nieguen la oportunidad por un montón de preguntas que se tratan más sobre tu personalidad que de tus capacidades y conocimientos, estoy totalmente en desacuerdo. Es decir, yo me preparé para la prueba de conocimientos, conseguí un buen puntaje y resulta que no sirvo para el puesto porque mis respuestas de la prueba psicométrica ¿están mal?, a mí no me parece que se pueda calificar la personalidad de una persona. Cuando salí del lugar de las pruebas, consciente de que ya estaba fuera del proceso por el resultado de la prueba psicométrica, me puse a pensar en qué parte fue que estuve tan mal, recuerdo que la mayoría de preguntas iban sobre: Si prefiero trabajar solo o en equipo, la verdad soy alguien que funciona mejor laborando solo porque las cosas ahí dependen de mí, sin embargo no tengo problema en formar parte de un equipo. Pero ante las repetitivas y vagamente modificadas preguntas sobre el tema, me mantuve en que prefiero trabajar solo (en unas con mayor, en otras con menor intensidad), en parte pensaba que lo mejor sería mentir y decir a todo que me encanta trabajar en equipo, pero no estaba seguro de que eso era lo que buscaban, así que decidí ser sincero. Otras preguntas eran sobre si me encuentro ante un problema o desconozco algo, prefiero investigar por mi cuenta o preguntar a alguien más, aquí el planteamiento de las preguntas era más variado, y se describían distintas situaciones, aquí escogí de ambas opciones, porque en la realidad hay cosas que prefiero investigar por mí mismo y otras que consulto directamente a una persona que yo considero sabrá lo que necesito. Mientras respondía de nuevo se me pasaba por la mente que lo que ellos buscaban era alguien que pregunte, en lugar de investigar por sí mismo, pero como antes, decidí responder honestamente. Las demás preguntas trataban (en su mayoría) acerca de si eres amable, servicial y cosas así. No sé en qué preguntas logré el poco puntaje que obtuve, pero ahora sé que debí haber respondido de manera conveniente en lugar de sincera. Después de pensar en esto, me sentí muy frustrado, porque si hay respuestas que dan más puntaje, consecuentemente respuestas correctas e incorrectas, entonces no me pidan honestidad (aunque soy consciente que no me van a decir que mienta de acuerdo a lo que creo que ellos buscan), pero es una forma injusta de evaluación, porque yo dudo que con esa prueba puedan clasificar a las personas entre aptas y no aptas para el puesto, porque en la vida existen infinidad de situaciones en las que una persona puede actuar de distintas maneras, y que siempre hay manera de adaptarse a las circunstancias, así que aunque prefiera trabajar solo, no quiere decir que no pueda trabajar en equipo, de la misma manera con otras características que se requieran. Después me pasó que mientras pensaba en esto, una voz en mi cabeza me decía “si fallaste esa prueba es porque no eres lo que buscan, esas pruebas son para identificar a las personas que tienen las características que necesitan para el puesto, y tú no eres eso” mi reacción fue la de una persona razonable. En fin, hice este post con la idea de compartir esta experiencia con ustedes y saber si alguien pasó por lo mismo y piensa algo parecido a lo que he expresado, o por el contrario haya quien esté de acuerdo con este tipo de evaluación, tal vez alguna persona que sepa sobre reclutamiento y selección de personal, en base a su conocimiento me demuestre que estoy equivocado (de lo cual en parte, contra mi voluntad, estoy consciente). La lección que me queda de esto es que debo aprender a mentir en estas pruebas para poder pasarlas. En todo caso, espero que la próxima vez que deba rendir este tipo de pruebas, me vaya mejor. Gracias a los que leyeron completo, suerte a todos. Resumen para taringueros nivel 5 Di pruebas para conseguir un nuevo trabajo, obtuve buen puntaje en la prueba de conocimientos pero la pecheé en la psicométrica, la cual pienso que es una evaluación totalmente inútil e injusta para seleccionar al personal, pero da igual, en todos lados existe esa prueba y ahora quiero saber cómo mentir para poder pasarlas en alguna otra ocasión. Salvando el post